全球化城市的一個重要特征，就是自帶“人才高地”屬性，匯聚最高端的人力資本。
伴隨著全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的孕育興起，國際經(jīng)濟(jì)競爭更加突出地體現(xiàn)為科技創(chuàng)新的競爭。對于欲打造科創(chuàng)中心的上海，現(xiàn)有人才的分布和對人才的吸引力成為了重中之重。
日前，職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)與上海市徐匯區(qū)政府聯(lián)合發(fā)布了《上海市科創(chuàng)中心人才報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)。該報(bào)告重點(diǎn)圍繞上海先進(jìn)制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)與軟件、醫(yī)療健康四大行業(yè)的人才分布情況、與國內(nèi)外其他城市的人才結(jié)構(gòu)對標(biāo)分析，并對上海科創(chuàng)人才布局和人才政策進(jìn)行了前瞻性分析。
在對人才的細(xì)化比較中，《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》從領(lǐng)英方面獲悉，上海的工商管理碩士(MBA)人才占比最高，達(dá)7.7%，顯著高于全國平均水平5.1%。在四個重點(diǎn)行業(yè)中，上海MBA的比例也均超過國內(nèi)對標(biāo)城市，醫(yī)療健康業(yè)甚至超過了一些國外對標(biāo)城市。
盡管上海吸引了大量海歸和高級管理人才，但該報(bào)告也發(fā)現(xiàn)，資深人才和高端研究型人才的缺乏，或成為上海科技創(chuàng)新之路上的一大攻堅(jiān)點(diǎn)。
此外，高學(xué)歷研究型人才較為稀缺。報(bào)告顯示，上海具有博士學(xué)歷的人才比例為4.5%，低于全國主要一線城市平均水平5.3%;在金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)與軟件業(yè)和醫(yī)療健康業(yè)，上海的博士比例也都低于北京和國外對標(biāo)城市。以先進(jìn)制造業(yè)為例，上海的博士人才占比為4.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于德國慕尼黑的12.4%。
當(dāng)前中國本土企業(yè)對高端人才的吸引力度在逐漸加強(qiáng)，但上海的高端人才則更多聚集于外企。以先進(jìn)制造業(yè)為例，上海人才最為聚集的10家企業(yè)中，只有華為和寶鋼集團(tuán)兩家中國企業(yè)，其余都是外企或合資企業(yè)。而在深圳的制造業(yè)中，高端人才則更多服務(wù)于像中興、聯(lián)想、比亞迪這樣的領(lǐng)先本土廠商。在金融行業(yè)中，上海憑借著成熟的商業(yè)環(huán)境與完善的金融產(chǎn)業(yè)鏈，無可爭議地處于行業(yè)的領(lǐng)先地位，但隨著北京等城市對金融人才的政策支持和激勵措施，也使得城市間的金融人才爭奪戰(zhàn)漸入白熱化。在互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)，北京擁有眾多大型本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，對于科技互聯(lián)網(wǎng)高端人才的吸引力也處于絕對的領(lǐng)先地位。
以招船長為例，攜程旅行網(wǎng)人力資源總監(jiān)陳志云告訴《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者，他們首先會從領(lǐng)英找一下全球范圍之內(nèi)優(yōu)秀的游輪公司的船長、大副，并把具體范圍縮小到華人、中國人，然后再去主動聯(lián)系。由于出海，很多時候這些人的手機(jī)打不通要等靠岸再去找。從優(yōu)秀公司要挖優(yōu)秀的人才，從圈子里去找，讓朋友從行業(yè)內(nèi)推薦。這和傳統(tǒng)的發(fā)布招聘啟事大有不同，“HR要不斷地接受挑戰(zhàn)，不斷地應(yīng)對新的問題。”
本文來源：第一財(cái)經(jīng)日報(bào) 作者：寧佳彥 汪佳盈為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
