蘇州啟動新一輪高校院所引才新政。根據(jù)市政府日前發(fā)布的《關(guān)于支持高等院校、科研院所引進高層次人才的實施辦法》，新政支持高等院校、科研院所引進一批站在世界創(chuàng)新前沿、具有重大影響力的頂尖型人才，能夠引領(lǐng)學科發(fā)展、帶動原始創(chuàng)新的領(lǐng)軍型人才，以及富有創(chuàng)新精神、行業(yè)急需緊缺的骨干型青年人才，并給予用人單位每年最高2000萬元的引才補貼。
新出臺的《關(guān)于支持高等院校、科研院所引進高層次人才的實施辦法》以市場化為導向，將政府引導和單位自主引才相結(jié)合，相較以往，政策創(chuàng)新亮點不少。在引才要求上，強化了高等院校、科研院所在人才集聚、科技創(chuàng)新中的“橋頭堡”作用，強調(diào)了單位引進高層次人才的政策體系建設(shè)和圍繞與蘇州發(fā)展需求相匹配的優(yōu)勢學科群建設(shè)，要求單位提供報備引才政策和《重點引才學科(專業(yè))目錄》。在資助對象上，由原來對人才的資助調(diào)整為對引進人才的單位補貼，是單位在引進高層次人才后按合同履行完整年度后的事后補貼，體現(xiàn)了用人單位引才的主體地位。在引才對象上，將高層次人才分為A、B、C三類，一方面體現(xiàn)了政府對人才引進的引導，另一方面也拓寬了政策的惠及面，增加了單位薦才的自主權(quán)和靈活性。在人才評價機制上，依據(jù)人才和單位之間的協(xié)議年薪或安家(購房)補貼等來建立市場化認定人才的新機制，更能體現(xiàn)人才價值和用人單位在人才評價中的話語權(quán)。在激勵政策上，增加了給予單位引才補貼之外的對高層次人才的激勵政策，比如：對于列入各單位年度引才名冊的人才本人，購買自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時間限制，可按還款能力(公積金繳存基數(shù))計算可貸額度，貸款額度放寬至最高限額2-4倍;非蘇州戶籍子女就學享受本市戶籍學生待遇等疊加優(yōu)惠配套政策。同時，鼓勵用人單位在職稱評定、科研配套、項目申報、團隊建設(shè)等方面，給予引進高層次人才更多的事業(yè)發(fā)展平臺和優(yōu)先申報等待遇。
據(jù)悉，為了加快集聚高層次人才，蘇州在2011年出臺了《蘇州市高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進資助實施細則(試行)》，對在蘇高校、院所引進緊缺高層次人才實行20-100萬元不等的資助。該政策實施六年來，累計共有317人獲得資助，在助推蘇州高校、院所集聚高層次人才方面發(fā)揮了積極作用。
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