日前，天津市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正式出臺了《天津市進(jìn)一步加快引育高端人才若干措施》（簡稱“人才新政八條”），提出將著力打造天津為人才聚集創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都，加快實現(xiàn)“天下才天津用”。

　　根據(jù)“人才新政八條”，天津?qū)⒅�力引進(jìn)頂尖人才，積極引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士等頂尖人才；聚集領(lǐng)軍人物。對全職引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授等領(lǐng)軍人才；扶持創(chuàng)業(yè)英才。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具備產(chǎn)業(yè)化前景創(chuàng)新成果的國內(nèi)外高端人才來津創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人為企業(yè)第一大股東且個人實際投入超過50萬元的，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。

　　同時，將培育創(chuàng)新梯隊，深化“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，以3年為一個培養(yǎng)周期，選拔50個科技創(chuàng)新團(tuán)隊并給予每個團(tuán)隊每年30萬元專項資助；吸攬后備力量，吸引40周歲以下國內(nèi)外青年優(yōu)秀人才來津發(fā)展。對博士畢業(yè)、引進(jìn)或留津（非在職）工作的青年人才，給予連續(xù)3年每年5萬元獎勵資助。

　　在配套服務(wù)方面，將加強(qiáng)平臺建設(shè)，支持建立天津市人才發(fā)展研究院；完善激勵機(jī)制。鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)化或應(yīng)用天津市高校、科研院所的科技成果，按照成果交易合同總額的一定比例，對成果受讓企業(yè)、促成交易的中介機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人給予補(bǔ)貼；優(yōu)化服務(wù)體系，建立黨委聯(lián)系專家制度，完善人才工作部門聯(lián)動機(jī)制。優(yōu)化引進(jìn)人才“綠卡”制度，暢通高端人才“綠色通道”。支持建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對經(jīng)認(rèn)定的市級和國家級產(chǎn)業(yè)園，給予一次性最高500萬元經(jīng)費(fèi)資助。

　　以下為“人才新政八條”全文：

　　天津市出臺進(jìn)一步加快引育高端人才政策推動實現(xiàn)“天下才天津用”

　　為深入貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真落實天津市第十一次黨代會的部署要求，大力、大膽、大方、大氣引才聚才，近日天津市出臺了《天津市進(jìn)一步加快引育高端人才若干措施》，重點實施八條舉措，著力打造人才聚集創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都，加快實現(xiàn)“天下才天津用”。

　　一是引進(jìn)頂尖人才。積極引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、國內(nèi)外院士等頂尖人才。對來津主持國家級研發(fā)平臺和重大創(chuàng)新項目的，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助，在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面貢獻(xiàn)突出的以其名義命名研發(fā)平臺。對連續(xù)3年來津，每年在津工作2個月及以上且不滿6個月的，給予一次性100萬元獎勵資助和500萬元科研經(jīng)費(fèi)資助；每年在津工作6個月及以上的，給予一次性200萬元獎勵資助和1000萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。對在津創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的，給予一次性200萬元獎勵資助和最高1000萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助。對來津開展短期項目合作，或應(yīng)邀來津參加國際學(xué)術(shù)交流，從事講學(xué)、咨詢等活動的，按用人單位實際支出國際旅費(fèi)及咨詢等費(fèi)用的50%，給予最高30萬元獎勵資助。

　　二是聚集領(lǐng)軍人物。對全職引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授等領(lǐng)軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助；在津創(chuàng)辦具有自主知識產(chǎn)權(quán)的科技型企業(yè)并擔(dān)任董事長或總經(jīng)理的，給予一次性最高200萬元獎勵資助和最高200萬元科技成果轉(zhuǎn)化資金補(bǔ)助。對在國際知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授（相當(dāng)于）及以上職務(wù)，或在國內(nèi)知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授（相當(dāng)于）職務(wù)，全職引進(jìn)到我市高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授（相當(dāng)于）職務(wù)的，給予一次性100萬元獎勵資助。對在世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任中層正職以上管理職務(wù)，到我市國有或民營企業(yè)擔(dān)任高層管理職務(wù)的，給予一次性100萬元獎勵資助。

　　三是扶持創(chuàng)業(yè)英才。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或具備產(chǎn)業(yè)化前景創(chuàng)新成果的國內(nèi)外高端人才來津創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人為企業(yè)第一大股東且個人實際投入超過50萬元的，給予最高50萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。對符合條件的高端人才創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，正常運(yùn)營5年內(nèi)，按其貸款額度50%，給予連續(xù)3年每年最高100萬元貼息支持，并按企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品銷售合同額的5%給予連續(xù)3年每年最高100萬元獎勵資助；在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或社會效益方面貢獻(xiàn)突出的，給予連續(xù)3年每年最高50萬元獎勵資助。

　　四是培育創(chuàng)新梯隊。深化“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程，以3年為一個培養(yǎng)周期，選拔50個科技創(chuàng)新團(tuán)隊并給予每個團(tuán)隊每年30萬元專項資助。對入選國家和我市“人才”、國家“萬人計劃”、天津市杰出人才培養(yǎng)計劃、人才發(fā)展特殊支持計劃的高端人才，受邀參加有影響的國際學(xué)術(shù)交流活動，發(fā)表創(chuàng)新成果并經(jīng)主管部門認(rèn)定的，給予每年最高3萬元獎勵資助。

　　五是吸攬后備力量。吸引40周歲以下國內(nèi)外青年優(yōu)秀人才來津發(fā)展。對博士畢業(yè)、引進(jìn)或留津（非在職）工作的青年人才，給予連續(xù)3年每年5萬元獎勵資助。支持博士后科研流動站（工作站）招收博士后（非在職），給予招收的博士后每人一次性5萬元生活補(bǔ)貼。對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同的出站博士后（非在職），給予每人一次性20萬元獎勵資助。

　　六是加強(qiáng)平臺建設(shè)。支持建立天津市人才發(fā)展研究院。企業(yè)研發(fā)平臺升級為國家級的，給予50萬元至100萬元專項資金補(bǔ)貼。加大對“津洽會”、“華博會”等大型人才智力對接平臺建設(shè)，以及組織引智引才網(wǎng)上交流洽談會、海外人才招聘團(tuán)、高層次人才“津門行”等重大活動的投入，對應(yīng)邀來津參加對接洽談等活動的具有博士學(xué)位或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新成果的海外高層次人才給予獎勵資助。實施國際學(xué)術(shù)交流平臺培育計劃，每年遴選10個學(xué)術(shù)交流平臺，給予主辦單位最高50萬元資助。

　　七是完善激勵機(jī)制。鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)化或應(yīng)用我市高校、科研院所的科技成果，按照成果交易合同總額的一定比例，對成果受讓企業(yè)、促成交易的中介機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人給予補(bǔ)貼。對科技成果研發(fā)作出重要貢獻(xiàn)的骨干人員，給予成果轉(zhuǎn)化收益50%以上的獎勵，具體獎勵比例由各單位自主確定。對新當(dāng)選的兩院院士，給予一次性200萬元獎勵資助。對入選國家和我市“人才”、國家“萬人計劃”、天津市杰出人才培養(yǎng)計劃、人才發(fā)展特殊支持計劃的高端人才，在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展或科技創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的，給予連續(xù)3年獎勵資助。市政府給予人才的獎勵免繳個人所得稅。

　　八是優(yōu)化服務(wù)體系。建立黨委聯(lián)系專家制度，完善人才工作部門聯(lián)動機(jī)制。優(yōu)化引進(jìn)人才“綠卡”制度，暢通高端人才“綠色通道”。支持建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，對經(jīng)認(rèn)定的市級和國家級產(chǎn)業(yè)園，給予一次性最高500萬元經(jīng)費(fèi)資助。支持高端人才在津購買首套自住用房，高端外籍人才在繳存、提取住房公積金方面與我市居民享受同等待遇。對持有我市引進(jìn)人才“綠卡”A卡的高端人才，其子女入園入學(xué)由教育部門按要求協(xié)調(diào)落實，對其外籍子女就讀我市國際學(xué)校的，給予連續(xù)3年每年最高15萬元獎勵資助。對入選國家及市級“人才”的外籍人才，給予連續(xù)3年每人每年最高2萬元商業(yè)醫(yī)療保險資助。

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