圖為南京未來網(wǎng)絡小鎮(zhèn)。
“南京是一個讓我們實現(xiàn)夢想的地方”。這個春天，中科院院士、上海有機化學研究所所長唐勇帶領團隊不斷改進工藝設計，年底，他們要在南京進行新結構基礎油生產的大規(guī)模試驗。讓成果從書架走向貨架，唐勇想了很多年，跑了很多地方，最終他選擇在南京圓夢。在南京，唐勇不是“孤本”。據(jù)了解，僅2017年，“創(chuàng)業(yè)南京”科技頂尖專家集聚計劃就支持了3名諾獎得主、9名國內外院士落地科研成果轉化項目。
引人矚目的招才“英雄帖”
2018年元旦后第一天，南京發(fā)出了一份招才引智的“英雄帖”，出臺市委1號文件，推出“創(chuàng)新十策”“十大工程”，其中重點提出實施“創(chuàng)新人才集聚工程”，釋放了聚人才、抓創(chuàng)新的強烈信號。
緊接著，春節(jié)后第一天，南京對標找差創(chuàng)新實干動員大會召開，進一步確立“創(chuàng)新對標爭一流”坐標系，明確了創(chuàng)新核心指標和原創(chuàng)技術的新目標。
隨之而來的“科技人才服務行”系列活動如火如荼展開，“創(chuàng)業(yè)南京”升級版、“345海外引才計劃”等各類人才新政的服務清單，被點對點地送進了高校、園區(qū)、企業(yè)。
“研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，憑畢業(yè)證書辦理落戶手續(xù)……”南京市政務中心介紹，人才落戶新政自3月1日啟動實施以來，一直在政務熱搜榜首位，新政窗口日均受理人才落戶超過900個。
超乎想象的服務熱情與速度
“一天辦好注冊，兩個月落實土地，年底3000噸產量裝置到位”，唐勇在經(jīng)歷了持股組建中國康潤新材料南京公司的過程后說，南京的速度令他超乎想象。他說，在南京，你會發(fā)現(xiàn)無論市領導還是普通辦事員，對先進技術的渴望都非常強烈，像抓招商引資那樣抓招才引智，更看重一些長遠的東西，愿意提供支持，和你共擔風險。
2010年榮獲諾貝爾物理學獎的科學家康斯坦丁也被南京誠意所打動，2017年在南京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)注冊成立南京鼎騰石墨烯研究院有限公司，自持三成股份，專注于石墨烯射頻天線及標簽項目研發(fā)和產業(yè)化。該項目去年11月正式投產以來，僅一個季度即拿到超過4000萬元訂單，多項“諾獎級”國際重大研究成果從“創(chuàng)新鏈”落到園區(qū)“產業(yè)鏈”，在南京實現(xiàn)了破蛹化蝶的蛻變。
經(jīng)過不懈的努力，南京已突破產業(yè)高端人才這一結構性短板，而且走在了前面。近日，國家“人才”“萬人計劃”相繼張榜新一期入選名單，2017年，南京4人入選創(chuàng)業(yè)“千人”，占全國總數(shù)1/10，居同類城市第二；2016、2017年，共有36人入選企業(yè)類“萬人”，僅次于北京、上海，連續(xù)兩年居全國副省級城市首位。
以產聚才以才促產
2014年底，“80后”海歸博士石鵬杰，拎著兩個行李箱和幾年積蓄，在南京創(chuàng)辦公司，專攻電致變色材料，“回國創(chuàng)業(yè)前我和南京沒任何聯(lián)系，來到這里后，感覺南京政策很實在，看準了就給支持，兌現(xiàn)很快”，石鵬杰的公司是全球唯一能將產品做到公斤級別的機構，已實現(xiàn)對美國小批量銷售，他本人也先后獲“創(chuàng)業(yè)南京”青年大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃、高層次創(chuàng)業(yè)人才引進計劃的政策扶持，2017年被評為國家“人才”專家。
據(jù)統(tǒng)計，入選“創(chuàng)業(yè)南京”創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃的人才項目雖然初創(chuàng)均不滿5年，但僅去年，就新增19家年銷售超億元企業(yè)，在不遠的將來，一批獨角獸企業(yè)或將從中迅速嶄露頭角。
“落戶南京的人才質量越來越高”一位參加“創(chuàng)業(yè)南京”項目評審的專家說，“同過去傳統(tǒng)的行政化機制相比，南京的引才模式形成三個鮮明特點，一是突出市場主導；二是突出企業(yè)主體；三是突出園區(qū)主陣地，以產聚才、以才促產的整盤棋給下活了”。僅僅兩年時間，“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃已集聚33名科技頂尖專家、培育117名創(chuàng)新型企業(yè)家、引進1280名高層次創(chuàng)業(yè)人才，引領11438名青年大學生創(chuàng)業(yè)，以高端人才引領新興產業(yè)、以產業(yè)集群帶動人才集聚的生動發(fā)展局面已然形成。
高質量發(fā)展，離不開高質量的人才發(fā)展；而激發(fā)市場主體活力，打造一流創(chuàng)業(yè)生態(tài)，已成為南京深化人才工作體制機制改革的鮮明定位。
隨著4月2日，南京科技產業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵政策上線運行，全面接受企業(yè)和人才的政策申請，南京支持企業(yè)“高薪聘高人”的政策也已全面施行。今后對新型研發(fā)機構、高新技術企業(yè)所聘人才及技術經(jīng)理人、人才經(jīng)紀人、天使投資人等科技服務人才，年薪收入超過50萬元的，根據(jù)其經(jīng)濟貢獻給予獎補，以此進一步降低雙創(chuàng)成本，增強人才和企業(yè)的獲得感。未來，南京所聚集的人才會釋放出更多的力量。
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