作為湖南省會城市，長沙被定位為創(chuàng)新引領、開放崛起的示范區(qū)和排頭兵。近年來,長沙工程機械、新材料、電子信息、汽車及零部件等產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢良好，既需要大量人才為持續(xù)發(fā)展提供支撐，也為吸納人才打下了堅實的產(chǎn)業(yè)基礎，長沙迫切需要加速集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“千軍萬馬”。
其時已至，其勢已成。去年來，長沙積極對接融合湖南省芙蓉人才行動計劃，出臺長沙人才新政及相關細則辦法。“這是長沙人才史上最全體系的人才政策。“長沙市委常委、市委組織部部長張宏益介紹，長沙人才新政重創(chuàng)新、重服務、重環(huán)境營造，構(gòu)建了“4+22+100”政策系統(tǒng)(4個版塊、22條措施、100個政策點)。長沙以前所未有的力度推動人才政策落實落地，以滿滿誠意，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城、人才聚集之地。
引才聚才
聚合人才“磁場”形成
自“人才新政22條”實施以來，長沙著力打造人才高地、創(chuàng)新高地、開放高地，用政策“含金量”構(gòu)筑吸引人才的“磁力場”。
從去年8月21日到今年3月底，長沙市辦理全日制本科以上高校畢業(yè)生“零門檻”落戶38578人，超過前十年總和;截至5月25日，全市戶籍人口純增長43.5萬，大中專(含高中技工)以上文化程度占40%(17.4萬);包括838名留學歸國人員在內(nèi)的2.3萬名高校畢業(yè)生領取了住房、生活補貼……一項項數(shù)據(jù)正是長沙引才聚才成效的最生動注腳。
地處內(nèi)陸的長沙，高層次人才缺乏始終是人才工作的一道檻。“突出緊缺急需，加強人才引進培育”是長沙人才政策的主要內(nèi)容之一。長沙市緊扣發(fā)展需求和自身優(yōu)勢，推行高精尖人才領跑工程、急缺急需人才集聚工程、青年人才筑夢工程、“長沙工匠”鑄造工程、國際化人才匯智工程五大人才工程，“既優(yōu)待高層次，也惠及技能型，更注重青年人才”。
今年3月21日，五幅“長沙市海外引才聯(lián)絡站”牌匾載著長沙對高層次人才的渴望與誠意，被帶往美國舊金山、紐約，英國曼徹斯特，法國巴黎，瑞典斯德哥爾摩。堅持走出去請進來留下來并舉，創(chuàng)新人才引育方式。長沙瞄準世界前沿，培育海外引才“強磁場”，經(jīng)過反復遴選，確定5家海外引才權威機構(gòu)設立海外聯(lián)絡站，將引才聚才的手臂延伸到海外、布局至歐美。通過聯(lián)絡站廣泛發(fā)布各行各業(yè)高層次人才需求，為有意向來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才提供更加便捷的政策咨詢服務。
4月15日，市委常委、市委組織部部長張宏益率團參加第16屆中國國際人才交流大會，組織48家企業(yè)在深圳、香港兩地招才。
從柔性引才到海外攬才，從平臺建設到海外延展，長沙不斷完善高層次人才政策體系和服務鏈條，為高質(zhì)量發(fā)展注入人才源動力。營造出“近者悅遠者來”的人才生態(tài)。
鑄才育才
企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)底氣足
強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。長沙通過推進創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展、加強科技創(chuàng)新平臺建設、強化人才創(chuàng)業(yè)貸款支持、拓寬企業(yè)直接融資渠道、實行人才動態(tài)支持政策、搭建人才交流互動平臺等措施，力求減輕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)負擔，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。企業(yè)招才引智“腰板更直”，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“信心更足”。
2016年6月，以中美能源與環(huán)境創(chuàng)新研究中心為技術支撐的高新技術環(huán)保企業(yè)——湖南三友環(huán)�？萍脊煞萦邢薰臼�“落戶”長沙高新區(qū)。作為一家高新技術企業(yè)，公司對人才，特別是高層次人才需求尤為迫切。“在湖南省‘芙蓉人才行動計劃’及長沙市人才新政的政策扶持下，我們采取全職引進、柔性引進或依據(jù)重大工程、科研項目急需引進等形式，有計劃地引進了一批高層次專業(yè)技術人才。”三友環(huán)保董事長侯丹深切的感受到省市人才政策給公司引才帶來的“底氣”。
人才政策“加持”，助力高層次人才赴湘發(fā)展，助推企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新。中組部青年人才國家特聘專家同濟大學倪丙杰教授、美國工程院院士薩馬桑達蘭教授等15名環(huán)保領域內(nèi)頂級的專家教授和一批博士、碩士等高層次人才被聚集到三友環(huán)保。公司也成為國際上具有重要影響力的環(huán)境科學與技術創(chuàng)新平臺、國際合作與學術交流中心和高層次人才培養(yǎng)基地。
在侯丹眼里，人才是企業(yè)發(fā)展的致勝“法寶”。“通過近2年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工85人，其中技術研發(fā)人員占40%。公司專家團隊在水體生態(tài)修復、溫室氣體控制與資源化、污泥脫水固化及資源化等方面取得了多項關鍵技術突破，并獲得了多項研發(fā)成果，為企業(yè)引領環(huán)�？萍甲鞒隽溯^大貢獻。”侯丹說。
扶才優(yōu)才
人才成為新時代“城市偶像”
4月26日,長沙市公布了首批207人高層次人才分類認定名單，國家“人才”專家、華智水稻生物技術有限公司總經(jīng)理張健入選B類人才,可憑“人才綠卡”享受包括子女就學、配偶就業(yè)、優(yōu)先診療等10多項人才紅利，并擁有一名領導干部“服務專員”，為其所在產(chǎn)業(yè)鏈聚資源，為人才謀發(fā)展。
“作為一名在長沙的創(chuàng)業(yè)者，我發(fā)自內(nèi)心地說，沒有長沙市好的人才政策，就沒有華智今天的快速發(fā)展。”在海外學習工作了26年的張健，于2014年回國在長沙主持創(chuàng)辦了華智水稻生物技術有限公司，在創(chuàng)業(yè)征程中，長沙關心人才、尊重人才、厚待人才的誠意讓張健感受頗深。首批高層次人才分類認定名單中，包括張建在內(nèi)，華智水稻有7名專家入選。“我充分感受到了長沙市委市政府關心人才、尊重人才、厚待人才的誠意。”張健說。
“我在長沙呆了28年，這里的山山水水都很美麗，有才干的人們，歡迎你們來長沙創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮你們的聰明才智，來把長沙建設得更加美好!”作為“長沙人才新政代言人”，袁隆平向人才發(fā)出召喚。為更好地宣傳長沙人才新政，樹立人才標桿、示范和引領作用，吸引更多優(yōu)秀人才來長沙創(chuàng)業(yè)就業(yè)。長沙市聘請袁隆平、黃伯云等13名院士專家為長沙人才新政代言，樹立了新時代“城市偶像”。
“芙蓉人才行動計劃的出臺對于進一步加強和提升長沙人才工作、把長沙打造成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地具有十分重要的意義。”張宏益表示，作為省會城市，長沙將以全面承接芙蓉人才行動計劃為引領，充分釋放省市人才政策集成疊加效應，不斷完善和構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，推進人才發(fā)展體制機制改革向縱深拓展，為各類人才創(chuàng)造“如魚得水”的發(fā)展環(huán)境。
其時已至，其勢已成。去年來，長沙積極對接融合湖南省芙蓉人才行動計劃，出臺長沙人才新政及相關細則辦法。“這是長沙人才史上最全體系的人才政策。“長沙市委常委、市委組織部部長張宏益介紹，長沙人才新政重創(chuàng)新、重服務、重環(huán)境營造，構(gòu)建了“4+22+100”政策系統(tǒng)(4個版塊、22條措施、100個政策點)。長沙以前所未有的力度推動人才政策落實落地，以滿滿誠意，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城、人才聚集之地。
引才聚才
聚合人才“磁場”形成
自“人才新政22條”實施以來，長沙著力打造人才高地、創(chuàng)新高地、開放高地，用政策“含金量”構(gòu)筑吸引人才的“磁力場”。
從去年8月21日到今年3月底，長沙市辦理全日制本科以上高校畢業(yè)生“零門檻”落戶38578人，超過前十年總和;截至5月25日，全市戶籍人口純增長43.5萬，大中專(含高中技工)以上文化程度占40%(17.4萬);包括838名留學歸國人員在內(nèi)的2.3萬名高校畢業(yè)生領取了住房、生活補貼……一項項數(shù)據(jù)正是長沙引才聚才成效的最生動注腳。
地處內(nèi)陸的長沙，高層次人才缺乏始終是人才工作的一道檻。“突出緊缺急需，加強人才引進培育”是長沙人才政策的主要內(nèi)容之一。長沙市緊扣發(fā)展需求和自身優(yōu)勢，推行高精尖人才領跑工程、急缺急需人才集聚工程、青年人才筑夢工程、“長沙工匠”鑄造工程、國際化人才匯智工程五大人才工程，“既優(yōu)待高層次，也惠及技能型，更注重青年人才”。
今年3月21日，五幅“長沙市海外引才聯(lián)絡站”牌匾載著長沙對高層次人才的渴望與誠意，被帶往美國舊金山、紐約，英國曼徹斯特，法國巴黎，瑞典斯德哥爾摩。堅持走出去請進來留下來并舉，創(chuàng)新人才引育方式。長沙瞄準世界前沿，培育海外引才“強磁場”，經(jīng)過反復遴選，確定5家海外引才權威機構(gòu)設立海外聯(lián)絡站，將引才聚才的手臂延伸到海外、布局至歐美。通過聯(lián)絡站廣泛發(fā)布各行各業(yè)高層次人才需求，為有意向來長創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才提供更加便捷的政策咨詢服務。
4月15日，市委常委、市委組織部部長張宏益率團參加第16屆中國國際人才交流大會，組織48家企業(yè)在深圳、香港兩地招才。
從柔性引才到海外攬才，從平臺建設到海外延展，長沙不斷完善高層次人才政策體系和服務鏈條，為高質(zhì)量發(fā)展注入人才源動力。營造出“近者悅遠者來”的人才生態(tài)。
鑄才育才
企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)底氣足
強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。長沙通過推進創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展、加強科技創(chuàng)新平臺建設、強化人才創(chuàng)業(yè)貸款支持、拓寬企業(yè)直接融資渠道、實行人才動態(tài)支持政策、搭建人才交流互動平臺等措施，力求減輕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)負擔，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。企業(yè)招才引智“腰板更直”，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“信心更足”。
2016年6月，以中美能源與環(huán)境創(chuàng)新研究中心為技術支撐的高新技術環(huán)保企業(yè)——湖南三友環(huán)�？萍脊煞萦邢薰臼�“落戶”長沙高新區(qū)。作為一家高新技術企業(yè)，公司對人才，特別是高層次人才需求尤為迫切。“在湖南省‘芙蓉人才行動計劃’及長沙市人才新政的政策扶持下，我們采取全職引進、柔性引進或依據(jù)重大工程、科研項目急需引進等形式，有計劃地引進了一批高層次專業(yè)技術人才。”三友環(huán)保董事長侯丹深切的感受到省市人才政策給公司引才帶來的“底氣”。
人才政策“加持”，助力高層次人才赴湘發(fā)展，助推企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新。中組部青年人才國家特聘專家同濟大學倪丙杰教授、美國工程院院士薩馬桑達蘭教授等15名環(huán)保領域內(nèi)頂級的專家教授和一批博士、碩士等高層次人才被聚集到三友環(huán)保。公司也成為國際上具有重要影響力的環(huán)境科學與技術創(chuàng)新平臺、國際合作與學術交流中心和高層次人才培養(yǎng)基地。
在侯丹眼里，人才是企業(yè)發(fā)展的致勝“法寶”。“通過近2年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工85人，其中技術研發(fā)人員占40%。公司專家團隊在水體生態(tài)修復、溫室氣體控制與資源化、污泥脫水固化及資源化等方面取得了多項關鍵技術突破，并獲得了多項研發(fā)成果，為企業(yè)引領環(huán)�？萍甲鞒隽溯^大貢獻。”侯丹說。
扶才優(yōu)才
人才成為新時代“城市偶像”
4月26日,長沙市公布了首批207人高層次人才分類認定名單，國家“人才”專家、華智水稻生物技術有限公司總經(jīng)理張健入選B類人才,可憑“人才綠卡”享受包括子女就學、配偶就業(yè)、優(yōu)先診療等10多項人才紅利，并擁有一名領導干部“服務專員”，為其所在產(chǎn)業(yè)鏈聚資源，為人才謀發(fā)展。
“作為一名在長沙的創(chuàng)業(yè)者，我發(fā)自內(nèi)心地說，沒有長沙市好的人才政策，就沒有華智今天的快速發(fā)展。”在海外學習工作了26年的張健，于2014年回國在長沙主持創(chuàng)辦了華智水稻生物技術有限公司，在創(chuàng)業(yè)征程中，長沙關心人才、尊重人才、厚待人才的誠意讓張健感受頗深。首批高層次人才分類認定名單中，包括張建在內(nèi)，華智水稻有7名專家入選。“我充分感受到了長沙市委市政府關心人才、尊重人才、厚待人才的誠意。”張健說。
“我在長沙呆了28年，這里的山山水水都很美麗，有才干的人們，歡迎你們來長沙創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮你們的聰明才智，來把長沙建設得更加美好!”作為“長沙人才新政代言人”，袁隆平向人才發(fā)出召喚。為更好地宣傳長沙人才新政，樹立人才標桿、示范和引領作用，吸引更多優(yōu)秀人才來長沙創(chuàng)業(yè)就業(yè)。長沙市聘請袁隆平、黃伯云等13名院士專家為長沙人才新政代言，樹立了新時代“城市偶像”。
“芙蓉人才行動計劃的出臺對于進一步加強和提升長沙人才工作、把長沙打造成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地具有十分重要的意義。”張宏益表示，作為省會城市，長沙將以全面承接芙蓉人才行動計劃為引領，充分釋放省市人才政策集成疊加效應，不斷完善和構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，推進人才發(fā)展體制機制改革向縱深拓展，為各類人才創(chuàng)造“如魚得水”的發(fā)展環(huán)境。
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