知名職場社交平臺領(lǐng)英最新發(fā)布的一項報告顯示，高端成熟人才歸國數(shù)量攀升。
這份報告顯示，2011－2017年，人才歸國且呈現(xiàn)逐年上升趨勢，盡管20－29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比率已經(jīng)從2013年的79.7％下降到2017年的52.2％。與此同時，30－40歲海歸的占比從2013年的16.5％，增至2017年的30.6％。特別是從2015年以來，30－40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年、有著豐富的經(jīng)驗。
領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在2017海歸人才就業(yè)前十大行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技分別占據(jù)了前兩位。趨勢表明，海歸人才的未來流向上，高科技將進一步鞏固并拉大與制造業(yè)的差距。
海歸人才在選擇就職公司時，對大中型民營企業(yè)的興趣正迅速增長，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)產(chǎn)生的影響力也日益擴大。
領(lǐng)英調(diào)查顯示，在考慮回國工作時，90％的受訪者表示對跨國企業(yè)感興趣，不難理解這類企業(yè)雄厚的資源優(yōu)勢具備天然的吸引力。而緊隨其后的是，高達72％的受訪者對大中型民營企業(yè)感興趣，這些企業(yè)的創(chuàng)業(yè)動力、冒險精神以及極富生命力的發(fā)展前景對于具備國際視野的海歸人才具有難以阻擋的誘惑力。此外在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下，大批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對海外人才的影響力也正逐步增強，有半數(shù)受訪者表示愿意前去工作。
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