為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)區(qū)域人才高地，面向海內(nèi)外大力引進領(lǐng)軍型人才來東莞松山湖高新區(qū)（以下簡稱“園區(qū)”）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力推動園區(qū)在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展，根據(jù)《東莞松山湖高新區(qū)領(lǐng)軍人才集聚工程實施辦法》（松山湖發(fā)〔2018〕38號）文件精神，現(xiàn)就東莞松山湖高新區(qū)面向海內(nèi)外引進第一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報工作公告如下：

一、資助對象

引進10名左右創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，包括創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才是指在園區(qū)企事業(yè)單位從事技術(shù)研發(fā)、科研創(chuàng)新等工作，具有顯著創(chuàng)新業(yè)績或較大創(chuàng)新潛力，依托園區(qū)高校、科研院所或企業(yè)研發(fā)平臺和項目，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的高層次專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才是指帶項目、帶技術(shù)、帶資金落戶園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，技術(shù)和產(chǎn)品有較好的市場前景，符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和技術(shù)創(chuàng)新需求，實施科技成果產(chǎn)業(yè)化的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

二、申報條件

（一）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才條件。創(chuàng)新領(lǐng)軍人才一般應(yīng)具備碩士以上學(xué)位、副高以上職稱或具備國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)高級職務(wù)任職經(jīng)歷，年齡一般不超過65周歲（截止至本公告發(fā)布之日，特別優(yōu)秀者，可放寬條件限制）；需與用人單位簽訂意向性合同，引進后6個月內(nèi)簽訂正式合同并到崗；如申報人已與用人單位簽訂正式聘用合同，合同簽訂日期需在提交申報之日算起兩周年以內(nèi)；引進后需在園區(qū)連續(xù)工作5年以上，從國（境）外引進的需每年在園區(qū)工作累計6個月以上。還應(yīng)符合以下條件之一：

1.掌握關(guān)鍵技術(shù)并擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大成果，其科研技術(shù)成果對解決園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)方向的關(guān)鍵項目技術(shù)攻關(guān)和工藝操作難題起重大關(guān)鍵作用，有顯著的效益前景；

2.在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務(wù)的專家學(xué)者，或?qū)δ骋粚�業(yè)（領(lǐng)域）的發(fā)展有重大貢獻，其科研成果處于本行業(yè)（領(lǐng)域）學(xué)術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)高度認可；

3.在園區(qū)擔任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術(shù)專家或管理專家，取得業(yè)內(nèi)公認的創(chuàng)新成果（如自主知識產(chǎn)權(quán)、自主創(chuàng)新產(chǎn)品等），并通過技術(shù)和管理創(chuàng)新，能夠產(chǎn)生重大社會經(jīng)濟效益；

4.在國內(nèi)外知名企業(yè)中擔任3年以上高級職務(wù)的經(jīng)營管理人才，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有較豐富實踐經(jīng)驗，其水平和業(yè)績受到業(yè)內(nèi)專家肯定。

（二）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才條件。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才年齡一般不超過65周歲（截止至本公告發(fā)布之日，特別優(yōu)秀者，可放寬條件限制）；應(yīng)具有國內(nèi)外自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗，具有主持研發(fā)成果成功實施產(chǎn)業(yè)化的經(jīng)歷；或曾任國內(nèi)外知名高校、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)中高層職務(wù)，有較強的經(jīng)營管理能力，且應(yīng)具備以下條件：

1.所主持的項目符合園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，與本人所從事的核心技術(shù)領(lǐng)域密切相關(guān)；

2.擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，或掌握的核心技術(shù)成果國際先進、國內(nèi)領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白；

3.擁有一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)業(yè)團隊；

4.擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金，為企業(yè)第一大股東，領(lǐng)軍人才以自然人身份直接持有企業(yè)股份總額不低于30%;通過企業(yè)間接持股的，申請人須直接持有該企業(yè)51%以上股份，并折合占在園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)股份不少于30%。

5.擬建企業(yè)的領(lǐng)軍人才自確定為資助對象后，需6個月內(nèi)在園區(qū)注冊法人實體；已在園區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，其成立時間需5在年以下。企業(yè)實際到位注冊資本一般不低于200萬元。

（三）已入選省、市領(lǐng)軍人才項目的團隊帶頭人或領(lǐng)軍人才不得申報園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目。

三、申報時間

即日起至2019年2月28日。

四、申報流程

（一）網(wǎng)上注冊。符合申報條件的申報人及所在單位即日起可登錄“松山湖人才服務(wù)管理平臺”（以下簡稱“平臺”，網(wǎng)址：http://218.104.189.44/），分別注冊個人及用人單位帳號。

（二）申請人在線申報（即日起至2019年2月28日）。以個人帳號登陸平臺，在線提交《東莞松山湖引進創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報書》或《東莞松山湖引進創(chuàng)新領(lǐng)軍人才申報書》，上傳附件材料，并按平臺要求提交用人單位審核。暫未創(chuàng)辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申請人，可直接在線將申報材料提交至監(jiān)理機構(gòu)。

（三）用人單位審核（2019年3月5日前）。用人單位對申報材料進行在線審核，并按平臺要求提交至監(jiān)理機構(gòu)。

（四）監(jiān)理機構(gòu)審核（2019年3月20日前）。企業(yè)審核提交后，監(jiān)理機構(gòu)對申報材料進行形式初審。

（四）園區(qū)人力資源分局審核（2019年3月29日前）。通過監(jiān)理機構(gòu)審核后，園區(qū)人力資源分局進行形式復(fù)審。通過形式復(fù)審的可正式打印裝訂申報材料；未通過形式復(fù)審的將申報材料與意見在線退回申報人。

（五）提交紙質(zhì)申報材料（2019年4月10日前）。通過園區(qū)人力資源局審核后，申請人在規(guī)定時間內(nèi)打印申報材料并按要求加蓋公章，提交至園區(qū)人力資源分局。

申報材料包括：《東莞松山湖引進創(chuàng)新領(lǐng)軍人才申報書》或《東莞松山湖引進創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報書》連同附件證明材料一式12份，編寫目錄，雙面復(fù)印，合并裝訂成冊，外文證明材料需同時提供中文譯本。其中，附件材料應(yīng)包括：

1.申報人及所有團隊成員都需提供身份證或護照、學(xué)歷學(xué)位證書（取得國外學(xué)歷學(xué)位證書的需提供驗證證明）、專業(yè)技術(shù)資格證書（如具備）；

2.國內(nèi)外任職證明、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同；

3.代表性論文（論著）、專利證書、產(chǎn)品證書等主要成果；主持（參與）過的主要項目證明；榮譽與獎勵證書等證明材料；

4.創(chuàng)新類的申報人需提交所在企業(yè)或單位的營業(yè)執(zhí)照或

單位登記證書；創(chuàng)業(yè)類中已成立公司的申報人需提交營業(yè)執(zhí)照，未成立公司的申報人則無需提交；

5.申報承諾書。

以上所有申報材料均需提供電子版文件，其中《申報書》電子版PDF格式和Word格式各一份，其他材料電子版為PDF格式；以上所有相關(guān)證明材料均需提供復(fù)印件（加蓋單位公章），并提供原件核查。

五、扶持政策

確定立項資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，簽訂5年期協(xié)議（協(xié)議期內(nèi)需每年提交年度報告，協(xié)議期末需提供最終結(jié)題報告）后給予以下資助和扶持：

（一）創(chuàng)新啟動資金。對園區(qū)引進的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予60萬元創(chuàng)新啟動資金扶持，其中在領(lǐng)軍人才與用人單位簽訂正式合同并到崗后首次撥付50%，待項目實施一年并形成年度報告，經(jīng)驗收達到或基本達到合同約定的階段性預(yù)期目標后，撥付余下50%啟動資金；驗收未達到合同約定的階段性預(yù)期目標的，不再撥付余下50%啟動資金。

（二）創(chuàng)業(yè)啟動資金。對園區(qū)引進的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才給予200萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金扶持，其中首次撥付50%，待項目實施一年并形成年度報告，達到或基本達到完成合同約定的階段性預(yù)期目標后，撥付余下50%啟動資金。驗收未達到合同約定的階段

性預(yù)期目標的，不再撥付余下50%啟動資金。

（三）創(chuàng)新獎勵資金。已獲立項支持的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，可在項目合同期內(nèi)根據(jù)合同完成情況申請?zhí)崆膀炇�。項目合同期�?nèi)未提出驗收申請，則由園區(qū)人力資源分局在合同期滿后統(tǒng)一組織驗收。若驗收通過，根據(jù)其營業(yè)額和稅收、技術(shù)創(chuàng)新推進、行業(yè)帶動、技術(shù)項目績效等目標完成情況給予最高40萬元創(chuàng)新獎勵。具體操作如下：

1.驗收分值在80分以上的（含80分），驗收合格。一次性撥付獎勵資金，具體獎勵標準為：驗收分值≥90分，獎勵金額為40萬元；85≤驗收分值<90,獎勵金額為30萬元；80≤驗收分值<85，獎勵金額為20萬元。

2.驗收分值在60分至80分（不含80分）之間的，驗收基本合格，不撥付獎勵資金。

3.驗收分值在60以下的（不含60分），驗收不合格，不撥付獎勵資金，追回除合理支出外的啟動資金。

（四）創(chuàng)業(yè)獎勵資金。對已獲立項支持的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，可在項目合同期內(nèi)根據(jù)合同完成情況申請?zhí)崆膀炇�。項目合同期�?nèi)未提出驗收申請，則由園區(qū)人力資源分局在合同期滿后統(tǒng)一組織驗收。若驗收通過，以其營業(yè)額和稅收為主要指標，結(jié)合其高層次人才集聚、行業(yè)帶動等目標完成情況給予最高100萬元創(chuàng)業(yè)獎勵。具體操作如下：

1.驗收分值在80分以上的（含80分），驗收合格。一次性撥付獎勵資金，具體獎勵標準為：驗收分值≥90分，獎勵金額為100萬元；85≤驗收分值<90,獎勵金額為80萬元；80≤驗收分值<85，獎勵金額為50萬元。

2.驗收分值在60分至80分（不含80分）之間的，驗收基本合格，不撥付獎勵資金。

3.驗收分值在60以下的（不含60分），驗收不合格，不撥付獎勵資金，追回除合理支出外的啟動資金。

六、聯(lián)系方式

（一）東莞市電子計算中心（監(jiān)理機構(gòu)）

聯(lián)系人：何世凱、楊俊成

聯(lián)系電話：22113208、22113299

（二）松山湖人力資源分局

聯(lián)系人：張馨文、鐘慧雯

聯(lián)系電話：22891329、22891900

地址：東莞松山湖高新區(qū)禮賓路市民中心4樓404室（紙質(zhì)申報材料受理地址）

附件1：東莞松山湖引進創(chuàng)新領(lǐng)軍人才申報書-修訂版201801017

附件2：東莞松山湖引進創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才申報書-修訂版20181017

附件3：申報承諾書

東莞市人力資源局松山湖分局

2018年12月28日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）