人才是第一資源，為了打造高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新坪山，加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高層次人才集聚，建設(shè)“龍聚坪山”坪山區(qū)人才高地，根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展　全力打造“龍聚坪山”人才高地的實(shí)施意見》(以下簡稱“《意見》”)，制定了《坪山區(qū)“聚龍英才”認(rèn)定、管理和保障辦法》(以下簡稱“《辦法》”)，明確人才引進(jìn)的相關(guān)措施，吸引人才組團(tuán)來坪山。

《意見》指出，坪山將通過實(shí)施促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會和社會組織的作用，建立科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行暢順的人才工作機(jī)制，建設(shè)具有坪山特色、優(yōu)勢明顯的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺，營造人才發(fā)展的良好氛圍，形成引進(jìn)一批、激活一片、帶動一方的倍增效應(yīng)，為坪山跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，全力打造“龍聚坪山”人才高地。

來了就有房，實(shí)現(xiàn)人才生活無憂

針對城區(qū)發(fā)展實(shí)際，坪山實(shí)施“以房引才”工程，加快建立多主體供給、多渠道保障的人才住房制度，對引進(jìn)符合坪山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的“聚龍英才”提供人才住房，加大人才安居配套工程投入，全面改善人才住房周邊教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文體設(shè)施、治安管理等軟硬環(huán)境，讓人才“來了就是坪山人、來了就有坪山房”。

不僅如此，坪山探索頂尖人才住房新模式，規(guī)劃建設(shè)“科學(xué)家公館”，定向安排給在區(qū)內(nèi)工作的杰出人才及高端急需人才，實(shí)現(xiàn)頂尖人才生活、研究、辦公為一體的用房需求，促進(jìn)頂尖人才集聚。同時(shí)建立和完善人才“一卡通”制度，為區(qū)高層次人才庫入庫人才發(fā)放人才卡，憑卡可以享受人事代理、戶籍轉(zhuǎn)入、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)以及人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面的綠色快捷通道。推動開發(fā)人才綜合服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)平臺和移動A PP應(yīng)用，為人才提供便捷高效的服務(wù)。

在生活保障方面，“聚龍英才”配偶有就業(yè)需求的，可依據(jù)其原就業(yè)情況及個(gè)人意愿、任職能力等條件，通過多種渠道協(xié)助解決就業(yè)問題；“聚龍英才”子女申請就讀坪山區(qū)學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，優(yōu)先按照就近入學(xué)原則安排，就讀區(qū)屬公辦學(xué)校；“聚龍英才”可享受“一對一”專人對接就醫(yī)引導(dǎo)、每年一次專業(yè)健康體檢以及保額最高不超過100萬元的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。

創(chuàng)新聚龍平臺建設(shè)，提升人才培養(yǎng)水平

除了提供生活保障，坪山為人才提供優(yōu)越的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，支持“聚龍英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。圍繞新能源(汽車)、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及未來產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，逐步形成多領(lǐng)域、多層次的“聚龍英才”科技創(chuàng)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)體系。由“聚龍英才”牽頭負(fù)責(zé)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，區(qū)財(cái)政按照市資助額度的50%，給予最高不超過1000萬元的一次性資助；對獲得深圳市滾動支持或追加資助的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，按照市追加資助額度50%，給予最高不超過200萬元的一次性追加資助。

不僅如此，坪山大力培育高端創(chuàng)新平臺，支持國內(nèi)外頂級學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)來坪山建設(shè)實(shí)驗(yàn)室和應(yīng)用研發(fā)平臺；鼓勵企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立高端創(chuàng)新平臺，對新建立重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、技術(shù)中心等各類創(chuàng)新平臺的企業(yè)和機(jī)構(gòu)，按照建設(shè)投入的50%，分別給予國家級、省級、市級、區(qū)級創(chuàng)新平臺最高不超過1000萬元、800萬元、700萬元、500萬元的一次性資助。

圍繞城區(qū)發(fā)展需求，坪山加強(qiáng)與境內(nèi)外高水平大學(xué)、科研院所和科技創(chuàng)新企業(yè)合作，建設(shè)特色教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)本土科研人才。推動建設(shè)院士(科學(xué)家、專家)工作站(室)、博士后“兩站一基地”(工作站、流動站、創(chuàng)新實(shí)踐基地)，對落戶在我區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)成功設(shè)立院士(科學(xué)家、專家)工作站、博士后工作站(流動站)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的，分別給予100萬、80萬、50萬元經(jīng)費(fèi)資助。

在金融服務(wù)上，坪山建立政府風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制，優(yōu)先為高層次人才創(chuàng)辦的高科技、高成長性、高附加值中小微企業(yè)在銀行取得貸款提供增信，降低融資成本。充分發(fā)揮坪山區(qū)產(chǎn)業(yè)投資基金的作用，引導(dǎo)支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，以階段參股、跟進(jìn)投資和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)助等方式優(yōu)先投資高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)客初創(chuàng)企業(yè)。

完善人才引育長效機(jī)制

持續(xù)增強(qiáng)人才吸引力

引才要精準(zhǔn)。坪山區(qū)基于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和社會事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)開展人才需求預(yù)測，每年定期向社會公布《坪山人才需求目錄》，推動人才引進(jìn)與市場需求的“無縫對接”。建立完善科學(xué)公正的高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和人才使用效率評價(jià)制度，定期調(diào)整高層次人才需求。

坪山還主動出擊，建立人才尋聘獎勵機(jī)制。充分調(diào)動社會各界引才積極性，鼓勵獵頭機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和個(gè)人為坪山區(qū)尋聘高層次人才(團(tuán)隊(duì))。對引進(jìn)杰出人才、A類人才、B類人才和C類人才的，每引進(jìn)一名分別給予50萬元、10萬元、8萬元、5萬元獎勵補(bǔ)貼。

另一方面，坪山建立“政府+組織”合作引才機(jī)制。探索與海外人才社團(tuán)、市海外人才聯(lián)絡(luò)處、人才工作站的合作新模式，充分利用其廣泛聯(lián)系海外人才的優(yōu)勢，組織“海外人才坪山行”等招才引智活動。加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校聯(lián)系，積極舉辦“名企名校行”等活動，共同建立輸送優(yōu)秀畢業(yè)生來坪山區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合作模式。

焦點(diǎn)關(guān)注

“聚龍英才”有何條件？

“聚龍英才”分為杰出人才和A、B、C、D類人才。

杰出人才是指深圳市認(rèn)定的杰出人才(諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中美德等國院士)；

A類人才是指深圳市認(rèn)定的國家級領(lǐng)軍人才、海外A類人才；

B類人才是指深圳市認(rèn)定的地方級領(lǐng)軍人才、海外B類人才；

C類人才是指深圳市認(rèn)定的后備級人才、海外C類人才；

D類人才是指坪山區(qū)認(rèn)定的高潛力人才。

“聚龍英才”住房保障如何執(zhí)行？

杰出人才任期內(nèi)可申請面積為250平方米左右的免租金住房，在區(qū)內(nèi)工作滿5年、貢獻(xiàn)突出且符合深圳市相關(guān)政策規(guī)定的，贈與所申請租住的住房或面積為250平方米左右的住房;

A類人才任期內(nèi)可申請面積為150平方米左右的免租金住房；

B類人才任期內(nèi)可申請面積為120平方米左右的免租金住房；

C類人才任期內(nèi)可申請面積為100平方米左右的免租金住房；

D類人才任期內(nèi)可申請面積為80平方米左右的免租金住房。

“聚龍英才”申請住房保障的，其本人、配偶及未成年子女須在深圳市均未享受過購房優(yōu)惠政策、均未正在領(lǐng)取住房租賃補(bǔ)貼、均未正在深圳市租住具有保障性質(zhì)的住房，且在深圳市未有任何形式的自有住房；“聚龍英才”享受住房保障期限不超過其任期期限；夫妻雙方均屬“聚龍英才”的，按照“就高不就低、從優(yōu)不重復(fù)”的原則給予安排住房；人才層級發(fā)生變動的，在房源充裕情況下，可按新標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整。

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