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德城構(gòu)建人才集聚高地 引進(jìn)各類高層次人才290名

時(shí)間:2019-07-04來源:大眾日?qǐng)?bào) 作者:佚名

近年來,德城區(qū)以市場(chǎng)化為突破口,不斷推動(dòng)人才工作由“政府主導(dǎo)”向“政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置”轉(zhuǎn)變,在強(qiáng)化市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)造市場(chǎng)條件、優(yōu)化市場(chǎng)生態(tài)等方面積極探索,有效解決了人才欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)培育難題。目前,全區(qū)各類高層次人才達(dá)到290名,成功引進(jìn)機(jī)械科學(xué)研究總院陳蘊(yùn)博院士、浙江大學(xué)趙陽等高層次人才。

為優(yōu)化人才評(píng)價(jià)政策,德城區(qū)出臺(tái)“天衢英才計(jì)劃”人才新政,分層認(rèn)定人才、分類兌現(xiàn)政策,除對(duì)自主入選省級(jí)以上人才工程給予最高300萬元項(xiàng)目支持外,把市場(chǎng)需求、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)作為重要衡量指標(biāo),年薪10萬元以上的給予30%薪酬補(bǔ)助。為激發(fā)企業(yè)主體活力,德城區(qū)探索重點(diǎn)企業(yè)自主評(píng)價(jià)人才模式,將初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放至企業(yè),企業(yè)自主認(rèn)定的高層次人才可享受10萬元津貼。同時(shí),建立引才獎(jiǎng)補(bǔ)制度,大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)可享受政府每月500至6000元生活補(bǔ)貼,對(duì)引才突出的企業(yè)負(fù)責(zé)人一次性獎(jiǎng)補(bǔ)5萬元,近3年吸引3592名大專以上畢業(yè)生到德城就業(yè)創(chuàng)業(yè)。德城區(qū)還設(shè)立美加學(xué)聯(lián)、全英學(xué)聯(lián)2家海外人才工作聯(lián)絡(luò)站,與環(huán)球人才交流中心、“千人”聯(lián)誼會(huì)等8家機(jī)構(gòu)簽訂引才合作協(xié)議,聘請(qǐng)丁志峰、汪峻峰等16名專家為“天衢人才大使”,出臺(tái)鼓勵(lì)社會(huì)力量引才辦法,對(duì)引才業(yè)績(jī)突出的社會(huì)組織和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。先后成功引進(jìn)美國(guó)醫(yī)學(xué)與生物工程院文學(xué)軍院士,海外高層次人才趙陽、張延強(qiáng)等專家13人,進(jìn)一步拓寬了海內(nèi)外引才渠道。

德城區(qū)通過專業(yè)化服務(wù)模式,有效提高人才服務(wù)工作水平,在區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)建立三級(jí)全覆蓋的人才服務(wù)體系,配備50人專職人才工作者隊(duì)伍,明確52家企業(yè)作為人才工作重點(diǎn)服務(wù)企業(yè),開展“一對(duì)一”和“組團(tuán)式”跟蹤服務(wù)。德城區(qū)整合組織、人社、教育、醫(yī)療、科技等部門資源,設(shè)立“高層次人才服務(wù)專窗”,實(shí)施人才服務(wù)金卡制度,打造落戶辦證、子女就學(xué)、醫(yī)療保障等“一站式”服務(wù)平臺(tái),為初創(chuàng)期企業(yè)、成長(zhǎng)型人才提供辦公場(chǎng)地、工商登記等普惠服務(wù),2018年幫助人才解決各類問題200余件。同時(shí),德城區(qū)引入專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),出臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展實(shí)施辦法,建設(shè)1.4萬平方米的天衢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,引進(jìn)智聯(lián)等國(guó)內(nèi)知名人力資源服務(wù)企業(yè),探索人才服務(wù)外包模式,加大政府購買服務(wù)力度,開展面向雙一流建設(shè)高校引進(jìn)52名急需緊缺人才、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才申報(bào)活動(dòng)7項(xiàng),有效拓寬引才路徑。

為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標(biāo)題格式:應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng))

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