晨報訊(半島晨報、39度視頻記者蘇琳) 日前，大連市人社局印發(fā)《關(guān)于開展大連市高層次人才認(rèn)定工作的通知》，啟動我市人才新政策出臺后首次高層次人才認(rèn)定工作。本市行政區(qū)域內(nèi)具有用人自主權(quán)和獨(dú)立法人資格的用人單位、具有用人自主權(quán)的中央及外省市單位在連分支機(jī)構(gòu)、大型跨國企業(yè)在連依法注冊設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)中符合條件的高層次人才，可通過用人單位向所在地區(qū)市縣(先導(dǎo)區(qū))人社部門申請認(rèn)定。
此次申請認(rèn)定分為3個批次，第一批次7月8日-31日，第二批次10月14日-25日，第三批次12月2日-13日，具體可登錄“大連市人力資源和社會保障網(wǎng)”首頁的“大連政府人才工作”專欄查詢。
記者了解到，今年我市出臺了《關(guān)于落實(shí)“5+22”人才政策的幾個具體問題》及31項(xiàng)配套實(shí)施細(xì)則，優(yōu)化完善了《大連市高層次人才分類目錄》，確定了尖端人才、領(lǐng)軍人才、高端人才、青年才俊4個認(rèn)定層次、122項(xiàng)細(xì)分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。申請認(rèn)定高層次人才，應(yīng)符合目錄確定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，而且在連取得合法居留手續(xù)，與用人單位簽訂不少于3年勞動(聘用)合同或?yàn)閯?chuàng)辦企業(yè)的法定代表人，一般應(yīng)在連繳納社會保險。其中，全職引進(jìn)的，尖端人才年齡一般不超過70周歲、領(lǐng)軍人才一般不超過55周歲、高端人才一般不超過50周歲、青年才俊一般不超過45周歲，有特別突出貢獻(xiàn)的，年齡可適當(dāng)放寬；在本地全職工作的高層次人才，年齡不超過法定退休年齡。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，可按規(guī)定享受子女就學(xué)、醫(yī)療保健等政策待遇。其中，2019年4月22日之后全職引進(jìn)的，還可享受安家費(fèi)待遇；已在本地全職工作的尖端人才、領(lǐng)軍人才、高端人才，可享受人才津貼。
打好政策“組合拳”——聚才、育才、留才
近年來，大連市著力推動人才優(yōu)先發(fā)展，立足城市產(chǎn)業(yè)所需，不斷提升人才政策競爭力和開放度，打造拴心留人的人才發(fā)展環(huán)境，集聚城市急需緊缺的各類人才。
在聚才方面，我市在“瞄準(zhǔn)所需”“剛?cè)岵?jì)”上下工夫，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才、城市發(fā)展緊缺人才、海外優(yōu)秀人才、高技能人才、高校畢業(yè)生等5類人才，實(shí)施高層次人才安家費(fèi)、緊缺人才和高技能人才薪酬補(bǔ)貼、海外優(yōu)秀人才項(xiàng)目資助、緊缺人才和高校畢業(yè)生租房(購房)補(bǔ)貼等一系列支持政策，并在引才薦才、引才平臺建設(shè)等方面加大投入力度。
在育才方面，我市在“挖潛高質(zhì)”“精準(zhǔn)培育”上下工夫，重點(diǎn)支持高層次人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、博士后等青年人才培養(yǎng)、技能人才提升能力、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，以及各類研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新平臺、人才培養(yǎng)基地、技能大賽培訓(xùn)基地、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化平臺等載體建設(shè)，培育一批掌握關(guān)鍵技術(shù)、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高精尖缺人才和潛力型青年創(chuàng)新人才。
在留才方面，我市在“放手放活”“拴心留人”上下工夫，做好高精尖缺人才子女就學(xué)、醫(yī)療保健等服務(wù)工作，實(shí)施高層次人才津貼、優(yōu)秀企業(yè)家獎勵、高技能人才選拔獎勵、緊缺人才和企業(yè)骨干技術(shù)技能人才薪酬補(bǔ)貼等諸多可直接惠及人才本人的政策，實(shí)施支持科技成果轉(zhuǎn)化、優(yōu)化人才評價激勵、鼓勵人才離崗創(chuàng)業(yè)等政策，進(jìn)一步激發(fā)各類人才在連干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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