為更好地吸引海外人才回國發(fā)展，助力海歸更好地發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用，智聯(lián)招聘與全球化智庫(CCG)聯(lián)手，持續(xù)對(duì)海歸的發(fā)展情況、趨勢(shì)與問題進(jìn)行分析，并正式發(fā)布《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》�！秷�(bào)告》指出，從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達(dá)到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三。從有海歸招聘需求的城市分布看，深圳和成都占比分別為9%和5%。
受訪海歸的城市分布：成都以7%的占比位列第三
“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快是受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的最主要因素，北京是對(duì)受訪海歸最具吸引力的城市，新一線城市仍然較大潛力。”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從受訪海歸選擇回國發(fā)展城市的主要原因來看，2019年，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”“國際化程度高”和“具有多元文化，包容性強(qiáng)”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個(gè)因素，選擇比例分別為55%、43%和38%，與2018年相比無明顯變化。
值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對(duì)于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇占比從2018年的9%提升至2019年的30%，增長21個(gè)百分點(diǎn)。我國城市國際化發(fā)展加快，海歸可選擇的城市更多，加之對(duì)家鄉(xiāng)具有更多情感和基礎(chǔ)，更多受訪海歸愿意回家發(fā)展。
《報(bào)告》顯示，從受訪海歸的城市分布來看，居住在北京的受訪海歸占比達(dá)到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%�？梢钥吹剑乱痪�城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。
成都用人單位對(duì)海歸需求較高 占比為5%
《報(bào)告》顯示，有招聘海歸需求的用人單位(以下簡稱“用人單位”)的需求情況：教育培訓(xùn)行業(yè)對(duì)海歸的需求最大;民營企業(yè)對(duì)海歸的需求超過其他類型單位;招聘海歸的用人單位規(guī)模以20-99人為主;招聘崗位對(duì)海歸的工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)靈活;北京、上海、深圳、成都的用人單位對(duì)海歸的需求較高。
從用人單位的行業(yè)分布上看，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)對(duì)海歸的需求最高，需求人數(shù)占所有行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對(duì)海歸的需求分列第二至第四位，需求人數(shù)占比分別為14%、11%和6%�？梢钥吹剑萌藛挝粚�(duì)海歸的需求主要還集中在其語言優(yōu)勢(shì)方面，其次是其專業(yè)技能與國際化特征的融合方面。
從有海歸招聘需求的城市分布看，北京對(duì)海歸的需求最高，海歸需求人數(shù)占海歸招聘人數(shù)總數(shù)的18%;其次為上海，占比為11%，深圳和成都占比分別為9%和5%。這四個(gè)城市的企業(yè)對(duì)于海歸的需求最大，海歸在求職時(shí)可以重點(diǎn)關(guān)注這些城市開放的崗位。
《報(bào)告》指出，出國留學(xué)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和國際化度正相關(guān)，與回國發(fā)展相關(guān)性更高。從海歸期望工作地來看，這一現(xiàn)象在北京和上海更加明顯，還將有2.98%和2.82%的海歸計(jì)劃去往兩地工作，海歸吸引力進(jìn)一步顯現(xiàn)。其他城市并未表現(xiàn)出搶眼的數(shù)據(jù)，但長期來看仍具有一定的發(fā)展?jié)摿�，如廣州、成都、杭州等。
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