區(qū)內(nèi)企業(yè)引進人才給予10萬元獎勵、博士在站期間每年給予5萬元可自由支配的生活補貼、入選國家級人才計劃的在享受上級補助基礎(chǔ)上再給予200萬元生活補貼………11月11日，石家莊高新區(qū)召開新聞發(fā)布會，公布高新區(qū)人才新政。
《石家莊高新區(qū)關(guān)于支持人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展若干扶持政策（試行）》（以下簡稱《政策》）提出，對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進或自主培養(yǎng)的國家級高層次人才，給予人才參與項目研發(fā)經(jīng)費的20%補貼，最高不超過200萬元；對新引進或自主培養(yǎng)的省市級人才按原屬地獎補資金的50%給予個人配套支持。對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進高級管理或技術(shù)人才且年薪50萬元以上、簽訂3年以上勞動合同的，經(jīng)認定，每新引進1名給予企業(yè)10萬元一次性獎勵，給予人才個人5萬元獎勵。對區(qū)內(nèi)企業(yè)通過獵頭招聘年薪在50萬元以上的可申請人才招聘補貼，補貼金額為獵頭服務(wù)費用的50%，上限為15萬/職位。每家企業(yè)每年補貼最高不超過60萬元。
《政策》明確，對新認定博士后科研工作站、博士后科研工作分站和博士后創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元和10萬元的獎勵支持；博士在站期間每人每年給予5萬元生活補貼，并其自由支配。
《政策》指出， 鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)在石家莊市內(nèi)主辦高規(guī)格人力資源發(fā)展論壇、產(chǎn)學(xué)研對接會、國際化人才培訓(xùn)、人才國際化交流談會等活動，經(jīng)審核，每年按照企業(yè)實際支出的20%給予總額不超過100萬元補貼。鼓勵企業(yè)采取項目合作、掛職兼職等方式引進符合高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的國家級人才，依據(jù)《石家莊市柔性引才實施辦法》經(jīng)認定后，按照市財政薪酬補助和工作津貼的50%給予配套經(jīng)費支持。
《政策》明確，對區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進或自主培養(yǎng)的世界技能大賽獲獎選手及教練團隊，給予企業(yè)30萬元獎勵；對新引進或自主培養(yǎng)具有“中國技能大獎“”全國技術(shù)能手”稱號和新媒體電商直播高技師的，經(jīng)認定后分別給予企業(yè)30萬元、20萬元和10萬元獎勵。對區(qū)內(nèi)科技型中小企業(yè)新引進全日制的本科、碩士和博士，在享受市區(qū)人才綠卡政策基礎(chǔ)上，就業(yè)滿一年分別給予企業(yè)5000、7000、10000元留才補貼，用于企業(yè)自主提升工資福利待遇，期限三年。以高新區(qū)申報入選國家級、省級海外高層次人才計劃的，在享受上級補助的基礎(chǔ)上，分別再給予200萬元、50萬元一次性區(qū)級生活補貼；對區(qū)內(nèi)企業(yè)全職引進外籍高層次人才的，工作滿一年后，根據(jù)其貢獻情況，經(jīng)認定后給予每人每年最高30萬元生活補貼。對區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進市級及以上高層次人才，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于加強引進人才住房保障工作的實施意見》文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，給予人才個人安置費、購房、租房補貼50%配套經(jīng)費支持；全面落實《石家莊高新區(qū)企業(yè)高層次人才子女入學(xué)工作管理辦法》，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先安排子女入學(xué)；對企業(yè)新引進博士提供一套公寓租賃住房，租賃期限五年。
記者│王靜
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
