日前，江蘇省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動博士后工作高質(zhì)量發(fā)展的意見》（以下簡稱《意見》），從創(chuàng)新人才集聚機制、加大人才培養(yǎng)力度、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面提出12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚的“強磁場”。

海納百川，實施“萬名博士后集聚計劃”

在新舊動能加速轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級之際，江蘇搶抓博士后人才競爭制高點，大力吸引集聚優(yōu)秀博士后人才�！兑庖姟诽岢鰧嵤�“萬名博士后集聚計劃”，用5年時間再集聚培養(yǎng)博士后人才1萬名。

加大對企業(yè)類設(shè)站單位博士后人才招收引進支持力度。企業(yè)類設(shè)站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進博士后經(jīng)費，可按規(guī)定視同考核利潤。企業(yè)引進博士后所發(fā)生的人才引進成本，優(yōu)先從本單位人才發(fā)展專項資金中支出。對申請進入企業(yè)博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿(mào)易試驗區(qū)企業(yè)類博士后設(shè)站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

吸引鼓勵省內(nèi)外各類優(yōu)秀博士后出站后在江蘇工作。對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當?shù)纳�活補貼，享受地方高層次人才政策。

強化激勵，發(fā)放博士后培養(yǎng)“大禮包”

為提高博士后人才培養(yǎng)質(zhì)量，此次人才新政從博士后日常經(jīng)費保障、提高科研創(chuàng)新項目質(zhì)量、打通職業(yè)發(fā)展通道等方面準備了誠意滿滿的“大禮包”。

建立健全博士后日常經(jīng)費投入動態(tài)調(diào)整機制。加大財政投入力度，除國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創(chuàng)新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經(jīng)費由省財政擇優(yōu)資助。地方設(shè)站單位的博士后日常經(jīng)費由各地財政擇優(yōu)資助。

提出每年遴選一批國際先進、國內(nèi)同行領(lǐng)先、符合江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能創(chuàng)造顯著經(jīng)濟社會效益，或跟蹤國際學科發(fā)展前沿、具有良好研究和應用前景、對學科建設(shè)具有重要推動作用的博士后創(chuàng)新項目，由省財政給予科研經(jīng)費資助。

同時，還創(chuàng)新開辟博士后職稱評審綠色通道。針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復評價和低水平評價、事業(yè)單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇、開設(shè)博士后職稱評審綠色通道、放寬在事業(yè)單位工作的出站博士后申報評審崗位職數(shù)限制。

栽梧棲鳳，搭建博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新平臺

為激發(fā)博士后群體潛能，釋放博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，《意見》從建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、推進產(chǎn)學研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“干貨”。

建強博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，江蘇將制定博士后設(shè)站引導目錄，優(yōu)化設(shè)站結(jié)構(gòu)布局，每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。推進產(chǎn)學研深度融合，鼓勵博士后參與科技鎮(zhèn)長團、科技副總等相關(guān)工作，定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學術(shù)交流活動，鼓勵有條件的地方設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。

完善博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策，在站博士后享受國家和省關(guān)于支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產(chǎn)權(quán)保護。鼓勵企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵博士后自主創(chuàng)業(yè)，各地創(chuàng)業(yè)載體，包括各類創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技孵化器、眾創(chuàng)空間、小微企業(yè)雙創(chuàng)基地、大學科技園等，優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供創(chuàng)業(yè)場所和服務，按規(guī)定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設(shè)立風險投資基金、產(chǎn)業(yè)引導基金等形式，支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)孵化和轉(zhuǎn)化科技成果。

當好“店小二”，博士后服務更精準更有溫度

健全博士后工作管理體系，江蘇將建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協(xié)調(diào)機制，形成工作合力。為提升服務效能，《意見》從住房保障、子女入學、戶口遷移等方面提出務實政策舉措，解決人才后顧之憂。同時，加大博士后工作激勵和宣傳力度，對于博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年遴選一批業(yè)績顯著、貢獻重大的博士后，認定為“江蘇省優(yōu)秀博士后”。

江蘇出臺博士后“人才新政”，是貫徹落實習近平總書記關(guān)于培養(yǎng)造就一大批青年科技人才重要指示、加快博士后人才制度和政策創(chuàng)新的重要舉措，對于加快培養(yǎng)集聚高層次創(chuàng)新型青年博士后人才、服務創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和科教與人才強省戰(zhàn)略、助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展走在前列具有重要意義。截至目前，全省共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養(yǎng)21693名博士后；在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊伍建設(shè)提供了源源不斷的生力軍。

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