為改善寶山區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，滿足人民群眾日趨多樣的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，區(qū)衛(wèi)健委積極推行緊缺專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展傾斜政策，始終堅持培養(yǎng)和引進并重，不斷完善收入分配激勵機制，聚力打造優(yōu)質(zhì)醫(yī)學(xué)人才隊伍。

2017年起，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，區(qū)衛(wèi)健委等4個部門聯(lián)合印發(fā)了《寶山區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)緊缺人才補助辦法（試行）》，對衛(wèi)生系統(tǒng)全科醫(yī)生、婦產(chǎn)科、小兒科、麻醉、精神衛(wèi)生等8大緊缺專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生人才按月發(fā)放住房補助。同時，區(qū)衛(wèi)生健康工作黨委在2020年提出實施“人才三大工程”，即“人才蓄水工程”“人才提升工程”“人才激勵工程”，將重點引進、分層培育、多元激勵有機結(jié)合，不斷充實我區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍，完善人才結(jié)構(gòu)，進一步推進人才工作體制機制創(chuàng)新，提升全區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍專業(yè)化水平和綜合素養(yǎng)。

1“引得進”

人才政策實施四年多來，優(yōu)化了寶山區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍結(jié)構(gòu)，特別是對緊缺急需專業(yè)人才的引育留用起到了良好的促進作用。2016年醫(yī)療衛(wèi)生健康人才離職率接近3%，通過人才政策的精準實施，目前平均離職率穩(wěn)定在2.4%左右的低位。人才隊伍不僅穩(wěn)定了，緊缺醫(yī)療衛(wèi)生健康人才隊伍也明顯壯大。四年來全區(qū)新增緊缺醫(yī)療衛(wèi)生健康人才318人，增長率達26.2%，遠高于《寶山區(qū)十三五衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中執(zhí)業(yè)醫(yī)師增長14%的目標值。

其中，全科醫(yī)生增加197人，增長率為52%，全科醫(yī)生每萬人口從2.37人增長至3.02人；精神衛(wèi)生醫(yī)師打破2017年前的“零招錄”局面，四年中精神衛(wèi)生專業(yè)共招錄14人，增長率為54%；區(qū)疾控中心招錄26名公衛(wèi)醫(yī)師，截至2020年末共有83名公衛(wèi)醫(yī)師。

2“育得出”

區(qū)衛(wèi)健委明確以學(xué)科建設(shè)為平臺促進人才隊伍建設(shè)，分層啟動區(qū)級中高端人才培養(yǎng)計劃。制定并組織實施了區(qū)內(nèi)“百名優(yōu)青”“名中醫(yī)社區(qū)師帶徒”“醫(yī)學(xué)英語人才”“名中醫(yī)傳承工作室”等系列人才培養(yǎng)計劃。全區(qū)目前共有骨科、婦產(chǎn)科、醫(yī)學(xué)檢驗科、藥劑科、眼科、微創(chuàng)外科、等領(lǐng)域23名優(yōu)秀學(xué)科負責(zé)人，基本覆蓋主要臨床專業(yè)，其中1人被列入上海市優(yōu)秀學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃（市“百人計劃”）。

同時培養(yǎng)了近百名優(yōu)秀醫(yī)學(xué)青年骨干和16名寶山區(qū)名中醫(yī)師承培養(yǎng)對象，為培養(yǎng)各專科領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人奠定了良好的基礎(chǔ)。

3“用得好”

人才激勵辦法是手段，“健康中國”“健康寶山”是最終目標任務(wù)，隨著政策的配合實施，寶山區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)在不斷提升，特別是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通過全科醫(yī)師隊伍的壯大，持續(xù)深化了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)綜合改革，為做實做好家庭醫(yī)生簽約服務(wù)提供了最重要的“軟實力”。截至2020年12月底寶山區(qū)家庭醫(yī)生“1+1+1”簽約率位列全市第三，重點人群簽約率位列全市第一。通過人才政策的實施，醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍逐步穩(wěn)定，全面提升了基層健康服務(wù)能級，更好地滿足居民全層次、全周期社區(qū)健康服務(wù)需求。

另外在艱巨的新冠抗疫任務(wù)中，一支穩(wěn)定強大的疾控公衛(wèi)醫(yī)師隊伍為開展疫情防控工作提供了有力的保障，維護了全區(qū)人民健康生命安全。

下一步，區(qū)衛(wèi)生健康工作黨委將結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)人才隊伍建設(shè)“蓄水、提升、激勵”三大工程，進一步拓寬人才激勵覆蓋面，修訂完善人才激勵政策，加大人才激勵力度，更好地營造重視人才、優(yōu)待人才、留住人才的良好氛圍，激發(fā)行業(yè)創(chuàng)新活力，為寶山打造上海科創(chuàng)中心主陣地提供健康保障和優(yōu)良環(huán)境。

來源：上海寶山