我們黨歷來(lái)高度重視人才工作，新中國(guó)成立后特別是改革開放以來(lái)提出了一系列加強(qiáng)人才工作的政策措施，培養(yǎng)造就了大批人才。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我們黨作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策，人才工作取得顯著成就，人才質(zhì)量不斷提高，人才結(jié)構(gòu)逐步完善。但隨著事業(yè)的發(fā)展，人才的數(shù)量仍顯不足。善于發(fā)現(xiàn)和使用人才，成為當(dāng)前面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。那么，如何才能發(fā)現(xiàn)和合理使用人才，不埋沒(méi)人才呢？
堅(jiān)持五湖四海。主管部門應(yīng)擴(kuò)大視野，不拘一格選人才。不能在燈光下找干部，坐在辦公室里翻花名冊(cè)，而應(yīng)在陽(yáng)光下選干部，廣開進(jìn)賢之路。要做到全面科學(xué)地掌握選人標(biāo)準(zhǔn)，既堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，又不求全�?zé)備；既重視選拔黨內(nèi)的優(yōu)秀人才，又面向社會(huì)廣納賢才；既看到成熟的人才，又注意發(fā)現(xiàn)有潛力的人才。配班子要講究結(jié)構(gòu)，注重年齡、性別、工作經(jīng)歷，同時(shí)堅(jiān)持眼睛向下，在一線基層發(fā)現(xiàn)腳踏實(shí)地、埋頭實(shí)干的好干部。
減少隱形臺(tái)階�！陡刹咳斡脳l例》所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部任職基本條件，是正常的職務(wù)晉升臺(tái)階。而現(xiàn)實(shí)中還存在一些人為設(shè)置或由習(xí)慣做法形成的隱形臺(tái)階。隱形臺(tái)階的存在，人為地拉長(zhǎng)了人才的成長(zhǎng)路徑，且存在執(zhí)行過(guò)程隨意性較大的問(wèn)題。因此，對(duì)人才培養(yǎng)要有急迫感，注重實(shí)踐鍛煉，減少隱形臺(tái)階，讓干部盡快成長(zhǎng)。
敢擔(dān)用人責(zé)任。主管部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在發(fā)現(xiàn)人才、使用人才上應(yīng)敢于擔(dān)當(dāng)，不能不看實(shí)績(jī)而簡(jiǎn)單地以票取人。黨管人才實(shí)行的是集體負(fù)責(zé)制，但主要領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)勇于擔(dān)當(dāng)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，積極地尋找人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才。應(yīng)建立跟蹤培養(yǎng)制度，從大專院校、基層崗位廣泛地考察和發(fā)現(xiàn)人才，有計(jì)劃、系統(tǒng)地加強(qiáng)培養(yǎng)，使大批人才在黨的培養(yǎng)下順利成長(zhǎng)，使黨始終掌握數(shù)量充足的人才群體。
定期公選干部。在這方面，我們積累了比較成熟的經(jīng)驗(yàn)，取得了比較好的效果，干部群眾對(duì)這個(gè)舉措是滿意的。這個(gè)制度應(yīng)規(guī)范下來(lái)，定期組織公選，使我們黨的干部結(jié)構(gòu)不斷完善、充滿活力。
探索舉薦制度。我國(guó)歷史上和我們黨發(fā)展進(jìn)程中都有豐富的舉薦人才經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)新形勢(shì)，要有新思路，研究新辦法，探索新路子，使黨組織、社會(huì)團(tuán)體、人民群眾都能廣泛地向黨和國(guó)家舉薦人才。誰(shuí)是德才兼?zhèn)涞娜瞬�，人民群眾最了解�?/p>
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