上有天堂，下有蘇杭，蘇杭中間是吳江。

　　對“人才”夫妻李旭和牛艷輝來說，雙雙選擇蘇州市吳江區(qū)的原因不止是宜人的自然環(huán)境，更重要的是重視人才、尊重人才、適于人才發(fā)展的環(huán)境。

　　人才環(huán)境散發(fā)強大“人才引力”，目前，吳江人才總量已達17.55萬人，其中高層次人才9400余人，擁有國家“人才”21人，江蘇省“雙創(chuàng)人才計劃”18人。

　　以用為本的環(huán)境——以平臺集聚人才

　　“我就是沖著汽車基地來的！除了能施展個人才華，還能與同行切磋、提升自己，這個很難得！”清華大學博士生李磊畢業(yè)后“相中”了吳江，并在這里創(chuàng)辦了蘇州綠控傳動科技有限公司。他帶領(lǐng)團隊研發(fā)的客車混合動力系統(tǒng)總成，是國內(nèi)首個同軸并聯(lián)式混合動力系統(tǒng)，打破了國外在該領(lǐng)域的技術(shù)壟斷。

　　2011年7月，清華大學蘇州汽車研究院（吳江）落戶吳江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。成立之初，汽研院就提出了“構(gòu)筑高端人才創(chuàng)業(yè)平臺”的口號，立志建設(shè)成國內(nèi)領(lǐng)先的汽車技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新基地、成果轉(zhuǎn)化和企業(yè)孵化基地、高端人才聚集和培養(yǎng)基地。

　　以此為目標，汽研院已與國內(nèi)外知名機構(gòu)聯(lián)合建立5個科研平臺和3個分析型檢測平臺，落地項目近30個。每一個平臺都是一個吸引人才的強磁場。兩年多來，各平臺引進汽車相關(guān)專業(yè)人才100多人，其中行業(yè)資深專家30多位。

　　“能夠充分發(fā)揮作用的平臺，是吸引高層次人才的重要因素。”吳江區(qū)委書記梁一波認為，“科學發(fā)展，人才先行。面向未來，要通過打造更多平臺，集聚更多人才，尤其是高層次人才，積蓄經(jīng)濟社會發(fā)展的核心競爭力。”

　　近年來，吳江與100多所知名高校、科研院所建立合作關(guān)系，還建成省級以上企業(yè)院士工作站4個，國家級、省級企業(yè)博士后科研工作站28個，以及100多個企業(yè)技術(shù)中心和研發(fā)機構(gòu)。

　　這些平臺在人才集聚、項目孵化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，為吳江注入了強勁發(fā)展優(yōu)勢。吳江現(xiàn)有的4家科創(chuàng)園，其中2家為國家級、1家為省級，入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)255家，累計銷售近28億元。

　　重視人才的環(huán)境——以人才吸引人才

　　2008年，已在吳江創(chuàng)業(yè)三年的海歸博士黃學英苦心“牽線搭橋”，使擁有30余項美國和國際專利的留美博士徐煒政，放棄美國某制藥公司技術(shù)總監(jiān)的職位，落戶吳江。

　　自與吳江黨委政府接洽開始，吳江對人才的重視就讓徐煒政印象深刻。為了幫助像他一樣處于創(chuàng)業(yè)初期的生物醫(yī)藥類人才，吳江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)投資1000多萬元在開發(fā)區(qū)建起了生物醫(yī)藥公共服務(wù)平臺。盡管如此，吳江一項項重視人才的新政，依然每每都讓徐煒政感到意外——

　　吳江在區(qū)、鎮(zhèn)兩級設(shè)立人才專戶，要求人才開發(fā)資金不低于本級財政一般預算收入的3%。去年，吳江區(qū)級人才開發(fā)資金專戶支出近1億元，同比增長近70%。

　　立足制度支持，《關(guān)于實施吳江區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“55352”工程的若干意見》、《關(guān)于加強科技創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才引進培養(yǎng)的實施辦法》等人才政策相繼出臺，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進、使用培養(yǎng)、激勵、保障等方面政策進行明確規(guī)定。

　　創(chuàng)業(yè)五年多來，徐煒政常常感激老朋友黃學英當初把他“引”到了吳江。因此，他也一直致力于做吳江和人才的“媒人”：“吳江人才環(huán)境這么好，我愿意為它代言，讓更多好項目在這里落地生根、開花結(jié)果。”

　　“以人才吸引人才”的模式也讓求才若渴的組織部門喜出望外。“口口相傳的口碑勝過鋪天蓋地的宣傳，以才引才的針對性、實效性都明顯高于籠統(tǒng)的大型引才活動。”吳江區(qū)委常委、組織部長李銘介紹，“口碑營銷”效果顯著，近年來已有247名海外高層次人才帶著資金、項目來吳創(chuàng)業(yè)。

　　服務(wù)至上的環(huán)境——以服務(wù)留住人才

　　“不管是創(chuàng)業(yè)還是生活，我們都要努力為人才提供最周到細致的服務(wù)。”采訪中，吳江區(qū)人社局局長王海鷹向記者表達了這個觀點。

　　地處華東經(jīng)濟圈的吳江，何以從人才夾縫成為人才高地？優(yōu)質(zhì)服務(wù)是它“征服”一個又一個高層次人才的“絕招”。

　　加大科技型中小企業(yè)貼息貸款和信貸風險補償資金等金融政策的支持力度；通過博士聯(lián)誼會、科技領(lǐng)軍人才俱樂部等平臺，搭建互動交流平臺；定期上門走訪，進行免費體檢，組織外出休假；在住房、子女入學等方面，開辟綠色通道……在一攬子日常服務(wù)外，吳江還連續(xù)6年舉辦“人才服務(wù)月”活動，為企業(yè)覓人才、為項目尋東家，搭建政產(chǎn)學研聯(lián)系合作平臺。

　　去年由縣級市改為市轄區(qū)以來，吳江人才服務(wù)體系又不斷添磚加瓦：人力資源和社會保障服務(wù)大廈投入使用，為人才創(chuàng)業(yè)、生活、科研提供一站式服務(wù)；蘇州高級人才太湖培訓中心、全國專技人才繼續(xù)教育基地陸續(xù)掛牌成立；借鑒招商服務(wù)理念，完善科技領(lǐng)軍人才服務(wù)中心和海外人才服務(wù)中心的服務(wù)功能……

　　“面對全面融入蘇州市區(qū)的新機遇，不僅要放大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的區(qū)位優(yōu)勢、成本優(yōu)勢、政府資助優(yōu)勢，還要精心做好人才服務(wù)和宣傳，營造重才愛才的人才環(huán)境。”吳江區(qū)委組織部副部長、區(qū)人才辦主任陳宇認為，“人才愿意來、留得下，才能切實在吳江經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮作用。”