“海歸”為求職難犯愁，用人單位卻在為招工難抱怨。在昨天市歐美同學(xué)會(huì)等組織的“留學(xué)人員職業(yè)發(fā)展公益論壇”上，人力資源資深專家呼吁：留學(xué)生需要盡快調(diào)整心態(tài)，莫讓“海歸”背景成為求職路上的“包袱”。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，我國出國留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為27.29萬人，與2011年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相比，留學(xué)回國人數(shù)增加8.67萬人。據(jù)測算，今年，留學(xué)回國人數(shù)將繼續(xù)攀升。“海歸”數(shù)量迅速增長，國內(nèi)就業(yè)壓力也隨之增加。另一方面，隨著國內(nèi)教育和信息技術(shù)的發(fā)展，“語言、觀念等海歸的傳統(tǒng)優(yōu)勢正在消失。”遠(yuǎn)景能源副總裁羅劍威說，少數(shù)留學(xué)生連語言都不過關(guān)。索爾維公司全球人力資源總監(jiān)藍(lán)紅波也有類似感受。她說，不少海歸感覺自己學(xué)歷、身份有優(yōu)勢，應(yīng)聘時(shí)卻被企業(yè)拒絕，因?yàn)槠髽I(yè)覺得他們“不好管理”。他們建議，“海歸”要認(rèn)清自己的優(yōu)勢，“不是留學(xué)生身份，而是工作能力”。
人力資源專家建議，即將進(jìn)入國內(nèi)職場的“海歸”要放低心態(tài)。“留學(xué)生從社會(huì)、家長那里感受到壓力，因?yàn)榛思依锊簧馘X，不管是考慮回報(bào)還是面子問題，總希望找一份性價(jià)比高的工作。”史賓沙公司董事丁海英說，企業(yè)卻不是這種想法，企業(yè)講投入產(chǎn)出，花多少錢雇一個(gè)人要看他能產(chǎn)出多少。所以很多職位不管是本科畢業(yè)生、還是碩士畢業(yè)生，不管是“海歸”還是本土畢業(yè)生來做，起薪都是一樣的。“也有些外企會(huì)根據(jù)不同學(xué)校畢業(yè)，給出不同薪資等級，這就是"市場價(jià)"，但同時(shí)企業(yè)對這些高薪員工的期望值也會(huì)不一樣。”羅劍威說。人力資源專家認(rèn)為，“起薪并不重要，只要做出成績讓企業(yè)想留你，薪資自然會(huì)成倍上漲。”在他們看來，更重要的是，留學(xué)生選擇職業(yè)是否符合自己的興趣、是否具有足夠的成長性，并要“耐得住寂寞”。
當(dāng)天，奧美廣告、通用汽車、花旗銀行、州逸酒店和度假村管理公司等30多家國內(nèi)外知名企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)還提供了管理、行政、營銷、技術(shù)、科研等數(shù)百個(gè)崗位，與留學(xué)人員進(jìn)行對接。
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