中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際3日主持召開中央人才工作協(xié)調(diào)小組第四十次會(huì)議。強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，堅(jiān)持黨管人才原則，大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，狠抓工作謀劃和落實(shí)，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供有力人才支撐。
習(xí)近平總書記指出，“致天下之治者在人才。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。沒有一支宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)就難以順利實(shí)現(xiàn)。”當(dāng)前，面對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)任務(wù)和矛盾困難，各地都意識(shí)到人才對(duì)于地區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定所具有的重要作用，對(duì)人才的渴望和需求也越來越大，紛紛從法律法規(guī)、政策措施、人才環(huán)境等方面著手，科學(xué)制定人才引進(jìn)規(guī)劃，大力推進(jìn)人才引進(jìn)工程，積極構(gòu)建地區(qū)人才隊(duì)伍，并取得了不錯(cuò)的實(shí)踐效果，為人才隊(duì)伍注入了活水。
時(shí)下，在個(gè)別地方和單位，對(duì)引進(jìn)人才的使用仍顯得雜亂無章，阻礙了人才引進(jìn)工程效能的充分發(fā)揮。有的缺乏規(guī)劃性，把專業(yè)人才當(dāng)作“普通磚”，今天這里“借”，明天那里“搬”，導(dǎo)致人才無法在專業(yè)領(lǐng)域得到穩(wěn)定發(fā)展，在東跑西顛中錯(cuò)過成長“黃金期”；有的在人才管理上，不注重對(duì)個(gè)人業(yè)績(jī)的量化考核，采取一刀切、劃死線，搞論資排輩，打擊了人才積極性，降低了工作效率，導(dǎo)致人才隊(duì)伍活力不足；有的對(duì)人才重視不夠，干脆把人才當(dāng)“奴才”，白天端茶送水、跑腿送信，晚上還要陪吃陪喝、推杯換盞，兼任領(lǐng)導(dǎo)“仆人”，造成了人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)。
若想人才充分發(fā)揮作用，關(guān)鍵要讓引進(jìn)的人才受尊重、能立足、深扎根、得成長。這就需要各地充分認(rèn)識(shí)和尊重人才成長規(guī)律，結(jié)合中央政策要求和地區(qū)實(shí)際，積極創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)任用、交流鍛煉、激勵(lì)保障方式，建立更為靈活、更為科學(xué)、更具可操作性的人才管理機(jī)制，及時(shí)破解和消除在人才使用中存在的諸多“疴疾”，形成人才愿意來、留得住、可成才、能盡其才的生動(dòng)局面。
引進(jìn)人才，更要培養(yǎng)和重用人才。制定規(guī)劃，要深入調(diào)研、統(tǒng)籌規(guī)劃，本著“缺什么人才引進(jìn)什么人才”的原則，制定合乎實(shí)際的引才計(jì)劃，確保規(guī)劃的科學(xué)性、穩(wěn)定性，避免脫離實(shí)際、朝令夕改；使用人才，要尊才、重才和愛才，做到著眼長遠(yuǎn)、以崗選人、看才擇崗，真正揚(yáng)其所長、避其所短，以達(dá)到人崗互配、人崗互促的目的；考核人才，要?jiǎng)?chuàng)新和完善目標(biāo)管理考核辦法，通過基于工作績(jī)效的選用晉升機(jī)制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)發(fā)展的熱情。此外，還要為人才成長鋪設(shè)“快軌”，要看德行、重實(shí)績(jī)，不拘一格重用人才，讓優(yōu)秀人才有干事舞臺(tái)、有發(fā)展空間，從而真正激發(fā)出人才的實(shí)際作用，為全面落實(shí)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)力量。
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