黨的十八大報告強調(diào)，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業(yè)發(fā)展的根本之舉。當(dāng)前，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匱乏已經(jīng)成為制約新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸。廣開進(jìn)賢路，集聚高層次優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，需要從更新理念、創(chuàng)新機(jī)制、開放政策、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、優(yōu)化環(huán)境等方面入手，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。

　　以科學(xué)理念聚才。牢固確立黨管人才理念，發(fā)揮黨委集聚人才的核心作用，把各類優(yōu)秀人才集聚到黨的事業(yè)中來，用遠(yuǎn)大的事業(yè)造就人才，用優(yōu)惠的政策保障人才，用創(chuàng)新的機(jī)制激勵人才，用優(yōu)良的環(huán)境留住人才。牢固確立人才是第一資源理念，把人力資源開發(fā)，特別是培養(yǎng)、引進(jìn)和用好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才擺在突出位置。要有惜才的理念、求才的思想、識才的能力、容才的度量、舉才的美德、護(hù)才的魄力。牢固確立人才強市理念，把人才強市戰(zhàn)略當(dāng)作促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要助推戰(zhàn)略去謀劃、布局、落實，造就規(guī)模宏大、具有一定技能的勞動者隊伍，結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)高的專業(yè)人才隊伍，能夠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營管理人才隊伍。牢固確立人盡其才理念，尊重不同層次人才的成長規(guī)律和個性特點，用科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)衡量人才，經(jīng)多種崗位歷練人才，到艱苦環(huán)境造就人才，以事業(yè)識才選才，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華夯實基礎(chǔ)。

　　以創(chuàng)新機(jī)制聚才。打破人才體制壁壘，營造開放包容的用人機(jī)制。暢通人才流動渠道，建立更加規(guī)范統(tǒng)一、更加開放的人才市場，發(fā)揮市場在人才配置中的基礎(chǔ)性作用，促進(jìn)人才公平競爭，自由流動。建立各類人才向基層一線、艱苦地區(qū)和崗位流動，向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)流動的制度機(jī)制。完善人才評價機(jī)制，以能力和貢獻(xiàn)、業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可為導(dǎo)向，把創(chuàng)新能力和推動發(fā)展能力作為評價人才的標(biāo)準(zhǔn)。健全人才激勵機(jī)制，建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與業(yè)績相掛鉤，充分體現(xiàn)人才價值，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機(jī)制。建立以政府為主導(dǎo)，社會組織、社會力量廣泛參與的多元化激勵機(jī)制，輔以股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、財政扶持激勵等新形式。

　　以開放政策聚才。確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，立足全局謀劃人才工作，放寬眼界、敞開胸懷，以“海納百川”的理念推進(jìn)人才工作，以“海納百川”的氣量打造人才高地，構(gòu)建“海納百川”的人才政策體系。加大國外智力引進(jìn)力度，依托重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點工程等，引進(jìn)一批貼近發(fā)展需要的海外高層次人才。建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機(jī)制，建設(shè)一批具有較強創(chuàng)新能力的研發(fā)平臺和公共技術(shù)服務(wù)平臺，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。建立人才柔性流動機(jī)制，完善政策法規(guī)，促進(jìn)不同地域、不同層次人才在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、技術(shù)交流等方面加強合作。

　　以重點產(chǎn)業(yè)聚才。圍繞新鄉(xiāng)市制冷、生物與新醫(yī)藥、電池電源、特色裝備、煤化工、汽車及零部件等重點產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)和用好一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、精英人才和領(lǐng)軍人才，提升核心競爭力。以建設(shè)人才管理改革試驗區(qū)為抓手，實行特殊政策，營造特殊環(huán)境，打造人才高地。大力引育高技能人才，解決好制約當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)提升競爭力、向產(chǎn)業(yè)鏈高端攀登的瓶頸問題。依托河南電池研究院等國家、省和市重大人才計劃以及重大科研、工程、產(chǎn)業(yè)攻關(guān)等項目，建設(shè)博士后工作站、技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、生產(chǎn)實踐和人才培養(yǎng)基地，提高產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　以優(yōu)良環(huán)境聚才。營造待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境。強化服務(wù)意識，暢通綠色通道，多同人才交朋友，多聽取意見建議，多幫助解決實際困難，當(dāng)好人才的“后勤部長”。營造公開平等、競爭擇優(yōu)的工作環(huán)境。完善人才的競爭、激勵、評價、考核等制度，嚴(yán)格程序，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，真正形成一套行之有效、能者上庸者下的科學(xué)制度體系。大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。（作者系河南省新鄉(xiāng)市委常委、組織部長）

原標(biāo)題：集聚優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)