建設(shè)智慧城市，最不可或缺的便是跨專業(yè)、跨領(lǐng)域的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。與北上廣等一線城市相比，哈爾濱缺少吸引此類人才的硬件條件，如何在現(xiàn)有條件下吸引更多優(yōu)秀人才？在昨天的智慧城市論壇分論壇上，國家“人才”的專家們，從自身的創(chuàng)業(yè)實際出發(fā)為冰城支招。
人才應(yīng)“全球定價”
哈爾濱每年的引智資金，從3000萬元躍升至1億元；200多套人才公寓，無償提供給高端人才使用。“雖然我們還無法跟南方發(fā)達城市相比，但跟自己比，進步已經(jīng)很大了，希望以此讓公眾看到哈爾濱引進人才的決心。”在論壇發(fā)言中，市人社局副局長丁永林堅定地說。
與會專家們感受到了哈爾濱的誠意，但在引進人才上，光有誠意是不夠的。長期從事人才戰(zhàn)略研究的歐美同學會青年委員會會長陶慶華說，高端人才現(xiàn)在已經(jīng)是在全球市場上自由流動了，“新加坡開出的條件，是國內(nèi)的七八倍，在這樣的巨大反差下，只談感情顯然是不夠的，所以人才的‘價格’應(yīng)該是全球定價的。”
項目留人更有效
這樣一盆冷水澆下來，讓人有點看不到希望。國家“人才”專家、聯(lián)星科通微電子技術(shù)有限公司董事長莊巍從自己歸國創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷說明，哈爾濱這樣的二線城市，只要找到自身的“比較優(yōu)勢”，仍然能夠吸引并留住人才。
莊巍以自己北京的公司為例，“北京的生活成本越來越高，倒逼員工薪酬上漲，這對企業(yè)來說是個巨大負擔。哈爾濱這樣的二線城市，人力成本還是比較低的。”
更重要的是，“北上廣”的市場已基本飽和，對于歸國創(chuàng)業(yè)的高端人才來說，選擇二線城市能讓產(chǎn)品盡快打開市場。“對于地方政府來說，與其給人才100萬元的安家費，不如給他一個能賺100萬元的項目，因為創(chuàng)業(yè)者可借此打通人脈關(guān)系、開拓市場。在吸引人才方面，這些可能更有效。”莊巍說。
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