讓企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的主體，培育成千上萬家掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新型企業(yè)。培育創(chuàng)新型企業(yè)，離不開既懂科技又懂市場、既有探索精神又有實戰(zhàn)經(jīng)驗的創(chuàng)新型企業(yè)家。只有創(chuàng)新型企業(yè)家才能把知識、技術(shù)、信息、管理、勞動、資本等生產(chǎn)要素有機組合，研制新產(chǎn)品、發(fā)展新業(yè)態(tài)、培育新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)造新價值。企業(yè)家群體越大，經(jīng)濟發(fā)展動力越強勁。沒有創(chuàng)新型企業(yè)家，科技同經(jīng)濟對接、科研成果同產(chǎn)業(yè)對接、科研項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接等就沒有了組織者，創(chuàng)新驅(qū)動就難以實施。
重視新知識、新技術(shù)的引領(lǐng)支撐。作為新知識、新技術(shù)的發(fā)現(xiàn)者、發(fā)明者，科技人才是第一資源，是最重要的生產(chǎn)要素。沒有科技人才源源不斷的發(fā)明創(chuàng)造，企業(yè)家就會缺少最重要的生產(chǎn)要素，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就會成為無米之炊，經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動力就不可能強勁。
在吸引造就創(chuàng)新型企業(yè)家和科技領(lǐng)軍人才上下功夫、做文章。與科技領(lǐng)軍人才不同，企業(yè)家人才相對具有本土性，較難跨國流動。企業(yè)家是在公平開放的市場環(huán)境中通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)勝出的，營造鼓勵人們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、有利于企業(yè)家脫穎而出的市場環(huán)境尤為重要。這就要求打破市場壟斷、破除市場分割，降低創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入門檻，出臺有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策和要素價格政策。只有建立公平開放的市場環(huán)境和激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，才能厚植創(chuàng)新型企業(yè)家成長的土壤，避免“劣幣驅(qū)逐良幣”。
科技人才成長規(guī)律則略有不同。他們需要良好的專業(yè)訓(xùn)練、寬松的科研環(huán)境，是國與國之間競相爭奪的重要資源。因此，加快吸引、培養(yǎng)科技人才，應(yīng)從三方面著手：
一是深化教育改革，培養(yǎng)富有創(chuàng)造性思維和探索精神的科技后備人才；
二是深化科技人才管理體制機制改革，減少政府行政干預(yù)，取消政府對科技人才的微觀束縛型管理，把人事管理自主權(quán)和科研自主權(quán)還給高校、科研院所，營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境；
三是建立適宜全球人才競爭的制度，破除阻礙科技人才進出國門的各種壁壘，讓科技人才市場與全球人才市場無縫對接，讓高校院所和企業(yè)能順暢地吸納國際人才，努力使我國成為聚天下英才而用之的人才高地。
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