“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，是一個(gè)草根和精英都可以站在同一個(gè)起跑線上重新起飛的大時(shí)代。在這個(gè)大時(shí)代，人才工作應(yīng)充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，推動(dòng)人才工作與“互聯(lián)網(wǎng)+”融合發(fā)展。

　　樹立大數(shù)據(jù)思維，加快推進(jìn)人才資源數(shù)字化建設(shè)。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息和數(shù)據(jù)成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才資源的數(shù)字化建設(shè)，不僅是未來人才價(jià)值表達(dá)與實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，更是民族貧困地區(qū)與發(fā)達(dá)地區(qū)共享人才的基礎(chǔ)。一是數(shù)據(jù)采集要“全覆蓋”。加強(qiáng)人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)，針對(duì)不同人才群體設(shè)定相應(yīng)的采集標(biāo)準(zhǔn)，形成圖文并茂、聲像俱全、客觀鮮活的人才數(shù)據(jù)集，建好人才銀行的“數(shù)據(jù)金庫”。二是數(shù)據(jù)連通要“無阻礙”。加大公務(wù)員管理、干部檔案、人力資源統(tǒng)計(jì)、兩新組織等信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，及時(shí)有效地集合體制內(nèi)外人才，形成新的數(shù)據(jù)“島鏈”。三是數(shù)據(jù)價(jià)值要“大解放”。按照國家人才信息數(shù)據(jù)開放標(biāo)準(zhǔn)，開通公眾賬號(hào)、辦好門戶網(wǎng)站，推動(dòng)技術(shù)成果、人才信息等數(shù)字化傳遞和交易，通過“按需取量、按量收費(fèi)”方式，降低人才開發(fā)成本，提高人才使用效率。

　　樹立平臺(tái)思維，增強(qiáng)與發(fā)達(dá)地區(qū)共享人才的能力。互聯(lián)網(wǎng)和高鐵時(shí)代的到來，推動(dòng)形成O2O人才流動(dòng)模式，為貧困地區(qū)應(yīng)對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才“虹吸效應(yīng)”、共享人才提供了可能。一要以用為本，念好“借”字訣，淡化人才所有權(quán)。不搞“占有式”引才，鼓勵(lì)各地各單位緊緊依托產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目，柔性引才、借才借智，走人才共享之路。二要按需取才，念好“鑒”字訣，提高人才利用率。不搞“囫圇式”用才，突出用人單位主體地位，結(jié)合實(shí)際需要引進(jìn)用好人才，做到用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)其位。三要以才聚力，念好“嫁”字訣，提升人才附加值。不搞“孤立化”待才，加大博士服務(wù)團(tuán)、“西部之光”訪問學(xué)者等人才重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施力度，加強(qiáng)掛職干部的聯(lián)絡(luò)服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“一個(gè)人才到來、一支隊(duì)伍支持”的效果。

　　樹立開放思維，用“全球化”的視野打造“新環(huán)境”。在“全球化”時(shí)代，要以更高遠(yuǎn)的眼光、更包容的態(tài)度、更開放的理念，努力打造人才發(fā)展的“新環(huán)境”。一要推進(jìn)人才制度創(chuàng)新。圍繞“來得了、待得住、用得好、流得動(dòng)”，以人才政策突破和體制機(jī)制創(chuàng)新為重點(diǎn)，探索推行體制內(nèi)外人才順暢流動(dòng)和科技人才兼職兼薪途徑。二要推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。不斷創(chuàng)新完善政策體系，探索建立由要素市場(chǎng)決定的報(bào)酬機(jī)制，以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，以財(cái)富效應(yīng)激發(fā)聰明才智。三要推進(jìn)人才服務(wù)創(chuàng)新。全面落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才工作制度，做好專家思想聯(lián)系和服務(wù)工作，加大人才發(fā)展資金投入，暢通引才“綠色通道”，以“全天候”即時(shí)服務(wù)創(chuàng)新保障人才生態(tài)。

　　樹立跨界思維，推動(dòng)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合。以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)形成“人才圈”和“產(chǎn)業(yè)鏈”，讓人才共生和產(chǎn)業(yè)融合成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新生態(tài)。一要在復(fù)合型人才培養(yǎng)上下功夫。面向“互聯(lián)網(wǎng)+”融合發(fā)展需求，鼓勵(lì)地方各級(jí)政府向社會(huì)提供“互聯(lián)網(wǎng)+”基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用培訓(xùn)，探索建立傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才交流等合作機(jī)制，加快推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。二要在發(fā)揮人才團(tuán)隊(duì)作用上下功夫。大力推行特色產(chǎn)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)、科技特派員“分類組團(tuán)”、名師工作室等人才發(fā)揮作用的新模式，充分發(fā)揮人才團(tuán)隊(duì)對(duì)人才培養(yǎng)的聚集效應(yīng)，培養(yǎng)鍛煉產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的急需緊缺人才。三要在加快產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展上下功夫。加強(qiáng)推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人才承載能力。充分發(fā)揮“百人計(jì)劃”專家等高層次人才作用，大力培育高新科技產(chǎn)業(yè)，做到“辦起一個(gè)企業(yè)、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)、培養(yǎng)一批人才”，以“人才圈”支撐“產(chǎn)業(yè)鏈”，推動(dòng)關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)在融合共生中做大做強(qiáng)、共贏發(fā)展。