科研是需要積累的。一般情況下，一個科研人員的成長道路從博士階段確立研究方向到博士后階段再到正式獲得科研崗位，其研究內(nèi)容是層層深入的。所以說，在一個領(lǐng)域持續(xù)地做工作更有利于博士后的學(xué)術(shù)發(fā)展。

博士后與導(dǎo)師的研究方向一般是相近甚至相同的。即使博士后與導(dǎo)師有競爭關(guān)系，也是一種積極的競爭，可以保持一種良好的合作關(guān)系。

只有當(dāng)博士后們盡早進入世界科學(xué)前沿，與世界一流科學(xué)家建立聯(lián)系，才能得到充分施展自己才華的機會。這是博士后們走向獨立、被國際同行接納的途徑。

■本報記者 韓天琪

在近日發(fā)布的《自然》評論中，斯坦福大學(xué)教授Ben A. Barres呼吁，在年輕研究者和博士后開始有自己的實驗室時，原來實驗室的導(dǎo)師應(yīng)該讓他們把項目一起帶走，因為這可以促進創(chuàng)新和新發(fā)現(xiàn)。

文章寫道：“博士后應(yīng)不應(yīng)該在有了自己的實驗室之后，繼續(xù)從事原來的研究項目呢？如果新晉的PI可以這么做，那么在這個項目上，他或她博士后期間的導(dǎo)師是否不應(yīng)該與其直接競爭？在我看來，這兩個問題的回答都應(yīng)該是‘是’。這類‘項目移植’對于青年科學(xué)家的成功而言至關(guān)重要，應(yīng)當(dāng)成為博士后的基本權(quán)益。”

這篇文章在科研圈引發(fā)了熱議，也引起了不少博士后研究人員的共鳴。那么，我們該如何理解博士后的科研自由問題？博士后的成長道路需要哪些扶持和幫助？

科研成長需長期積累

中國科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院副研究員楊國梁在接受《中國科學(xué)報》記者采訪時表示，不論是從科研自由的角度，還是從博士后成長的角度，博士后能否獨立進行科研都是一個重要的問題。

在楊國梁看來，博士后在擁有自己獨立的實驗室之后，可以延續(xù)與導(dǎo)師合作的項目。“科研是需要積累的。一般情況下，一個科研人員的成長道路從博士階段確立研究方向到博士后階段再到正式獲得科研崗位，其研究內(nèi)容是層層深入的。所以說，在一個領(lǐng)域持續(xù)地做工作更有利于博士后的學(xué)術(shù)發(fā)展。”

從中國科學(xué)院自然科學(xué)史研究所助理研究員杜新豪所了解到的情況看，有的導(dǎo)師不管自己的學(xué)生是去其他研究單位做博士后還是到地方高校任職，都會從自己的實驗室中給學(xué)生一筆經(jīng)費和一個研究方向讓他（她）去做。“在我看來，博士后期間的研究很少能涉及到導(dǎo)師研究項目的全部核心內(nèi)容，如果能在導(dǎo)師指導(dǎo)的基礎(chǔ)上推進該研究的進展，博士后在擁有了自己的實驗室之后把自己提出或與導(dǎo)師合作的這一部分帶進新的實驗室繼續(xù)工作也無可厚非。”

博士后與導(dǎo)師的共贏

南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院博士后劉浩告訴《中國科學(xué)報》記者，博士后與導(dǎo)師之所以會相互選擇，是因為二者有研究點或研究興趣上的匹配。

“博士后與導(dǎo)師的研究方向一定是相近甚至相同的。即使博士后與導(dǎo)師有競爭關(guān)系，也是一種積極的競爭，可以保持一種良好的合作關(guān)系。”劉浩說。

杜新豪認(rèn)為，在博士后與導(dǎo)師的“競爭”關(guān)系問題上，博士后首先應(yīng)當(dāng)尊重導(dǎo)師，在研究上主要體現(xiàn)在尊重導(dǎo)師原創(chuàng)思想的核心。同樣的，導(dǎo)師也應(yīng)當(dāng)盡量在學(xué)術(shù)上幫助博士后成長。“博士后和導(dǎo)師之間要想形成良性的競爭關(guān)系，二者都需要遵守一定的規(guī)則和道德。”

加拿大英屬哥倫比亞大學(xué)理論物理學(xué)博士王清滌則表示，在具體操作層面，如果之前從事的研究項目的原創(chuàng)思想主要來自導(dǎo)師的話，取得的成果需要共同署名。

“導(dǎo)師與博士后之間要想形成良性的競爭關(guān)系需要激勵。在鼓勵博士后進行獨立科研的同時，要考慮到導(dǎo)師在其職業(yè)生涯前期的貢獻。從制度設(shè)計的角度來講，應(yīng)當(dāng)讓博士后和導(dǎo)師的合作形成共贏的局面。從導(dǎo)師的角度來講，這樣也更有動力支持博士后進行獨立科研。”楊國梁建議。

提供更適宜的發(fā)展條件

在北上廣等一線城市，博士后的生存壓力很大，對在這些城市發(fā)展的博士后們來說，一定的生存條件是進行科研的基本保證。除去物質(zhì)方面的條件，有理想、有抱負的博士后們最渴望的還是優(yōu)秀的發(fā)展平臺。

“與國外的博士后相比，國內(nèi)博士后的待遇確實相對較差一些，但也有一些高校推出了特殊的博士后計劃，比如北大推出了‘博雅博后’，兩年給出的所有待遇加一起有50萬元左右，這一待遇在盡量向國際的實驗室看齊。但這種待遇是‘特殊’的，尚未普及到所有的博士后，大部分地方院校的博士后并沒有這樣的待遇。”劉浩介紹。

劉浩認(rèn)為，提高博士后的待遇主要應(yīng)關(guān)注兩個方面。“一是博士后的生活津貼，二是博士后的科研經(jīng)費。”前者需要保證博士后的基本生存條件，而后者是更重要的方面，“因為博士后們都希望在這一階段產(chǎn)出更多的研究成果，科研經(jīng)費是最基礎(chǔ)的保證。”

楊國梁認(rèn)為，與國外博士后和青年科研人員的學(xué)術(shù)發(fā)展路徑相比，國內(nèi)博士后們的獨立性還是較差。

“從科研項目和經(jīng)費支持的角度，國家應(yīng)考慮專門設(shè)立針對博士后早期學(xué)術(shù)生涯的資助計劃。”據(jù)楊國梁介紹，歐洲有很多涉及科研人員職業(yè)生涯不同階段的基金，比如針對博士畢業(yè)2~3年科研人員的扶持基金等等。

從薪酬體系的角度來講，楊國梁認(rèn)為國外的博士后和青年科研人員可以獲得一定程度的獨立性，其最核心的原因就是薪酬體系的設(shè)置。“歐洲科研機構(gòu)的薪酬實行固定工資，不能從科研課題中支付工資。在基本的工資得到保證之后，科研自由度就得到了一定的保證。”

對于博士后來說，收入的保證是一個基本條件。“年輕人更關(guān)心的是發(fā)展。”楊國梁建議，科研機構(gòu)要提供一流和國際化的平臺，讓博士后們接觸到比較前沿和高端的研究項目。“只有當(dāng)博士后們盡早進入世界科學(xué)前沿，與世界一流科學(xué)家建立聯(lián)系，才能得到充分施展自己才華的機會。這是博士后們走向獨立、被國際同行接納的途徑。”