近日，2018年“浙江工匠”和第二屆“杭州工匠”名單揭曉，100名“浙江工匠”和30名“杭州工匠”新鮮出爐。在這其中，分別有3位“浙江工匠”和5位“杭州工匠”都是來自蕭山區(qū)。這一成績的取得，與蕭山區(qū)高質(zhì)量高水平推進(jìn)高技能人才隊伍建設(shè)密不可分。
近年來，蕭山區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)蹄疾步穩(wěn)，增長速度保持在年均4500人以上，截至2017年底，全區(qū)技能人才總量已達(dá)26.89萬人，其中高技能人才74164人（持證人員47882人），占技能人才總量的27.58%。
健全政策體系 提升人才待遇
蕭山區(qū)高度重視高技能人才工作，相繼出臺《技能人才自主評價體系建設(shè)資助辦法》《高技能人才公共實訓(xùn)基地管理辦法》《高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)資助辦法》《院校學(xué)生職業(yè)資格證書資助辦法》《首席技師評選管理辦法》《技師工作室管理辦法》等一系列政策文件，為高技能人才隊伍建設(shè)提供了政策支持和經(jīng)費保障。對獲批設(shè)立的區(qū)技師工作室，給予一次性建設(shè)經(jīng)費資助5萬元；實施區(qū)首席技師津貼制度，授予蕭山區(qū)“首席技師”稱號，3年內(nèi)給予每人每月500元生活津貼。
根據(jù)今年4月最新出臺的《杭州市蕭山區(qū)“金梧桐”人才安居計劃實施辦法》，符合申報條件的高級技師，都將獲得相應(yīng)的生活補貼。這些政策形成了良好的疊加效應(yīng)，引導(dǎo)高技能人才培養(yǎng)精益求精的“工匠精神”。
拓展平臺載體 創(chuàng)新培養(yǎng)機制
蕭山區(qū)充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，積極探索高技能人才培養(yǎng)選拔新模式。
一方面，加強技能大師工作室建設(shè)。依托科技和技能含量較高的規(guī)模以上企業(yè)，選擇掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的高技能人才建立技能大師工作室。全區(qū)已建立技能大師工作室區(qū)級30家，市級11家，省級6家，國家級1家。
另一方面，加強高技能人才公共實訓(xùn)基地建設(shè)。全區(qū)累計建立高技能人才公共實訓(xùn)基地15家，已基本建成以重點骨干學(xué)校為基礎(chǔ)，以若干主要職業(yè)工種培訓(xùn)點為補充，鎮(zhèn)（街）人民政府、行業(yè)協(xié)會、區(qū)級培訓(xùn)單位、鎮(zhèn)街成校和企業(yè)協(xié)同參與、多方聯(lián)動的“五位一體”高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺。
改革評價辦法 推進(jìn)自主評價
深入性推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價。中國重汽集團杭州發(fā)動機有限公司、杭州前進(jìn)齒輪箱集團股份有限公司等多家知名企業(yè)相繼提交了企業(yè)技能人才自主評價方案，并組織開展具體的實施工作，共評價高級工300余人。做強做大做實三支自主評價專家隊伍。做強宣傳指導(dǎo)隊伍，努力擴大自主評價政策覆蓋面，促使規(guī)上企業(yè)技能人才自主評價現(xiàn)場指導(dǎo)常態(tài)化；做大企業(yè)培訓(xùn)師管理隊伍，開展面向企業(yè)人力資源干部等專項技能培訓(xùn)考證工作，2017年共培養(yǎng)企業(yè)培訓(xùn)師131人；做實考評員專家隊伍，積極組織符合條件人員參加省職業(yè)技能鑒定專家考評員隊伍培訓(xùn)。
組織技能競賽 營造社會氛圍
蕭山區(qū)積極開展各類技能比武、培訓(xùn)和評比活動，大力營造“尊重勞動、崇尚技能，鼓勵技能勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的良好氛圍。
組織大練兵大比武活動。全區(qū)每年舉辦技能比武電視擂臺賽4期，比賽工種達(dá)20多個，帶動鎮(zhèn)（街）、部門、行業(yè)和企業(yè)開展崗位練兵、技能比武600余場次，參賽職工達(dá)10萬余人。組織參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程。積極動員企業(yè)、技工院校推薦符合條件的高技能人才參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)深造，近年來推薦選拔數(shù)控加工、工業(yè)4.0等項目參加國內(nèi)外培訓(xùn)20余人。組織技能人才評先評優(yōu)。每年評選20名蕭山區(qū)“首席技師”和10名“蕭山區(qū)首席技師”。全區(qū)累計評選區(qū)首席技師129名，先后有13人獲市首席技師稱號，4人獲省首席技師稱號。通過競賽和評選給“千里馬”們施展才華的舞臺，并結(jié)合電視、報紙、網(wǎng)站、微信等多渠道、全方位、立體化的宣傳，形成了強大的聲勢，讓工匠精神和高技能人才得到了社會的認(rèn)可和重視。
近年來，蕭山區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)蹄疾步穩(wěn)，增長速度保持在年均4500人以上，截至2017年底，全區(qū)技能人才總量已達(dá)26.89萬人，其中高技能人才74164人（持證人員47882人），占技能人才總量的27.58%。
健全政策體系 提升人才待遇
蕭山區(qū)高度重視高技能人才工作，相繼出臺《技能人才自主評價體系建設(shè)資助辦法》《高技能人才公共實訓(xùn)基地管理辦法》《高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)資助辦法》《院校學(xué)生職業(yè)資格證書資助辦法》《首席技師評選管理辦法》《技師工作室管理辦法》等一系列政策文件，為高技能人才隊伍建設(shè)提供了政策支持和經(jīng)費保障。對獲批設(shè)立的區(qū)技師工作室，給予一次性建設(shè)經(jīng)費資助5萬元；實施區(qū)首席技師津貼制度，授予蕭山區(qū)“首席技師”稱號，3年內(nèi)給予每人每月500元生活津貼。
根據(jù)今年4月最新出臺的《杭州市蕭山區(qū)“金梧桐”人才安居計劃實施辦法》，符合申報條件的高級技師，都將獲得相應(yīng)的生活補貼。這些政策形成了良好的疊加效應(yīng)，引導(dǎo)高技能人才培養(yǎng)精益求精的“工匠精神”。
拓展平臺載體 創(chuàng)新培養(yǎng)機制
蕭山區(qū)充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，積極探索高技能人才培養(yǎng)選拔新模式。
一方面，加強技能大師工作室建設(shè)。依托科技和技能含量較高的規(guī)模以上企業(yè)，選擇掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的高技能人才建立技能大師工作室。全區(qū)已建立技能大師工作室區(qū)級30家，市級11家，省級6家，國家級1家。
另一方面，加強高技能人才公共實訓(xùn)基地建設(shè)。全區(qū)累計建立高技能人才公共實訓(xùn)基地15家，已基本建成以重點骨干學(xué)校為基礎(chǔ)，以若干主要職業(yè)工種培訓(xùn)點為補充，鎮(zhèn)（街）人民政府、行業(yè)協(xié)會、區(qū)級培訓(xùn)單位、鎮(zhèn)街成校和企業(yè)協(xié)同參與、多方聯(lián)動的“五位一體”高技能人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺。
改革評價辦法 推進(jìn)自主評價
深入性推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價。中國重汽集團杭州發(fā)動機有限公司、杭州前進(jìn)齒輪箱集團股份有限公司等多家知名企業(yè)相繼提交了企業(yè)技能人才自主評價方案，并組織開展具體的實施工作，共評價高級工300余人。做強做大做實三支自主評價專家隊伍。做強宣傳指導(dǎo)隊伍，努力擴大自主評價政策覆蓋面，促使規(guī)上企業(yè)技能人才自主評價現(xiàn)場指導(dǎo)常態(tài)化；做大企業(yè)培訓(xùn)師管理隊伍，開展面向企業(yè)人力資源干部等專項技能培訓(xùn)考證工作，2017年共培養(yǎng)企業(yè)培訓(xùn)師131人；做實考評員專家隊伍，積極組織符合條件人員參加省職業(yè)技能鑒定專家考評員隊伍培訓(xùn)。
組織技能競賽 營造社會氛圍
蕭山區(qū)積極開展各類技能比武、培訓(xùn)和評比活動，大力營造“尊重勞動、崇尚技能，鼓勵技能勞動者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的良好氛圍。
組織大練兵大比武活動。全區(qū)每年舉辦技能比武電視擂臺賽4期，比賽工種達(dá)20多個，帶動鎮(zhèn)（街）、部門、行業(yè)和企業(yè)開展崗位練兵、技能比武600余場次，參賽職工達(dá)10萬余人。組織參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)工程。積極動員企業(yè)、技工院校推薦符合條件的高技能人才參加“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)深造，近年來推薦選拔數(shù)控加工、工業(yè)4.0等項目參加國內(nèi)外培訓(xùn)20余人。組織技能人才評先評優(yōu)。每年評選20名蕭山區(qū)“首席技師”和10名“蕭山區(qū)首席技師”。全區(qū)累計評選區(qū)首席技師129名，先后有13人獲市首席技師稱號，4人獲省首席技師稱號。通過競賽和評選給“千里馬”們施展才華的舞臺，并結(jié)合電視、報紙、網(wǎng)站、微信等多渠道、全方位、立體化的宣傳，形成了強大的聲勢，讓工匠精神和高技能人才得到了社會的認(rèn)可和重視。
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