近日，習(xí)近平總書(shū)記在兩院院士大會(huì)上發(fā)表重要講話，在組織人社部門(mén)中引起強(qiáng)烈反響。大家表示，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹講話精神，全面聚焦人才培養(yǎng)使用，釋放人才創(chuàng)新活力。
深刻認(rèn)識(shí)人才的戰(zhàn)略地位
總書(shū)記的重要講話從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)論述了人才在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興歷史進(jìn)程中的地位和作用，高瞻遠(yuǎn)矚、意蘊(yùn)深刻，如一股暖流涌進(jìn)各地人才工作者的心田。
在寧夏，總書(shū)記的講話引來(lái)一片“點(diǎn)贊”。“寧夏正處在決勝全面小康的關(guān)鍵階段和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要關(guān)口，比以往任何時(shí)期都更加需要人才。”寧夏回族自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)劉成孝心潮澎湃，他表示，寧夏正緊緊圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、脫貧富民、生態(tài)立區(qū)”三大戰(zhàn)略，全力推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
河南省人社廳廳長(zhǎng)劉世偉感到備受鼓舞，他說(shuō)，總書(shū)記強(qiáng)調(diào)必須“牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)”，這一論斷把人才放在了支撐創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)性地位，人才在科技強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中的作用更加突出，為我們做好人才工作指明了方向，提供了根本遵循。
寧波市人社局局長(zhǎng)陳瑜說(shuō)，總書(shū)記在院士大會(huì)上的講話全面回顧了黨的十八大以來(lái)我國(guó)科技事業(yè)取得的巨大成就，深刻分析了迎接新一輪科技革命面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)和建設(shè)一流科技人才隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，明確了新時(shí)代建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)的行動(dòng)指南。“作為一名人才工作者，我備受鼓舞、倍感振奮。”
直面問(wèn)題 增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感
江蘇、湖南、重慶、陜西等地組織人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，習(xí)近平總書(shū)記一針見(jiàn)血地指出了當(dāng)前人才工作中存在“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”“人才‘帽子’滿天飛”“無(wú)窮的報(bào)表和審批”等突出問(wèn)題，為人才工作開(kāi)出了藥方，指明了方向，是推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的“動(dòng)員令”。
大家表示，從講話中可以看到總書(shū)記直面問(wèn)題的勇氣、解決問(wèn)題的擔(dān)當(dāng)，同時(shí)也感到使命艱巨、責(zé)任重大，今后一定牢記習(xí)近平總書(shū)記的囑托，以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰(shuí)的責(zé)任感，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出貢獻(xiàn)！
在湖南省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)胡奇看來(lái)，人社部門(mén)作為政府人才綜合管理部門(mén)，要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署上來(lái)，直面當(dāng)前人才評(píng)價(jià)機(jī)制存在的突出問(wèn)題，迎難而上，下大氣力加以解決，為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
青年是祖國(guó)的前途、民族的希望、創(chuàng)新的未來(lái)。如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)青年人才，破除束縛青年人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，習(xí)近平總書(shū)記非常關(guān)心。對(duì)此，黑龍江省委組織部副部長(zhǎng)張義龍表示，要把青年人才隊(duì)伍建設(shè)作為加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的源頭工程來(lái)抓，“推動(dòng)形成有利于青年人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制、人盡其才的使用機(jī)制、各展其能的激勵(lì)機(jī)制、貼心暖心的服務(wù)機(jī)制，努力打造黑龍江聚才引才沃土。”
南通市人社局專技處鮑東賓認(rèn)真學(xué)習(xí)講話后，深感肩上的擔(dān)子很重：“作為一名基層工作人員，我們必須以更高的政治站位來(lái)認(rèn)識(shí)和把握人才評(píng)價(jià)指揮棒的作用，以更深的層次來(lái)認(rèn)識(shí)和把握人才評(píng)價(jià)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以更高的要求來(lái)認(rèn)識(shí)和把握人才評(píng)價(jià)工作的創(chuàng)新性發(fā)展，打通人才評(píng)價(jià)服務(wù)最后一公里。”
安徽銅陵市委常委、組織部長(zhǎng)吳勁表示，今后將把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到總書(shū)記重要講話精神上來(lái)，通過(guò)實(shí)施“最多跑一次”改革，以管理的“減法”、服務(wù)的“加法”，換取人才創(chuàng)新活力的“乘法”，把銅陵打造成“遠(yuǎn)者悅、近者來(lái)”的創(chuàng)新之城。
湖北省人社廳職稱處副處長(zhǎng)楊萍也深感責(zé)任重大：“我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)講話精神，全面聚焦人才培養(yǎng)使用，創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)完善科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)服務(wù)等。”
深化改革 釋放活力
以總書(shū)記講話精神為指導(dǎo)，各地組織人社部門(mén)在認(rèn)真學(xué)習(xí)同時(shí)，加緊謀劃釋放人才創(chuàng)新活力的舉措，營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，培植人才成長(zhǎng)沃土。
——調(diào)查研究，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)。
吉林、浙江、湖北、貴州等地組織人社部門(mén)表示要及時(shí)召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取各領(lǐng)域?qū)＜�、學(xué)者和各類人才的意見(jiàn)，認(rèn)真聽(tīng)取企事業(yè)用人單位的意見(jiàn)，開(kāi)展走訪調(diào)研，傾聽(tīng)人才心聲和各方面關(guān)切，把情況摸清，把原因分析透，找出阻礙人才發(fā)展的問(wèn)題癥結(jié)。
——提高認(rèn)識(shí)，解放思想。
江蘇省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)戴元湖在學(xué)習(xí)講話后表示，要進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)定改革定力，拓展改革的廣度和深度，讓人才評(píng)價(jià)制度成為引領(lǐng)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的重要指揮棒。
如何解放思想？大家紛紛表示，要破除立竿見(jiàn)影思維、長(zhǎng)官意志、管制意識(shí)和部門(mén)利益壁壘，深化對(duì)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律、科技管理規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為各類人才辦好事、做實(shí)事、解難事。
——破立并舉，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
“總書(shū)記著重強(qiáng)調(diào)了‘創(chuàng)新’二字，其中包括人才工作的體制機(jī)制創(chuàng)新。”黑龍江黑河市委組織部副部長(zhǎng)劉銘說(shuō)，今后要從源頭上創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、引進(jìn)、使用、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，努力提高和充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類和國(guó)內(nèi)外人才的科技創(chuàng)新能力和熱情。
如何合理設(shè)定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？江西下一步將通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)激發(fā)人才活力，建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。注重創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)，合理設(shè)置論文和科研成果條件，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)，增加技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、橫向課題等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的做法。針對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。
陜西省人社廳副廳長(zhǎng)劉會(huì)民介紹說(shuō)，近年來(lái)，陜西聚焦“高精尖缺”，出臺(tái)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審試行辦法，采用考核認(rèn)定的方式評(píng)價(jià)高級(jí)職稱，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，淡化論文數(shù)量要求。下一步，將持續(xù)深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，全力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
蘇州對(duì)職稱資格與國(guó)際職業(yè)資格的有效銜接進(jìn)行探索，規(guī)定取得國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)，且在蘇州從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員，在符合學(xué)歷資歷等申報(bào)條件情況下，可直接認(rèn)定相應(yīng)職稱。蘇州市人社局局長(zhǎng)朱正表示，下一步，要爭(zhēng)取在5年內(nèi)建立涵蓋主要發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)、全系列的國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定目錄。
——放管結(jié)合，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
河南省人社廳廳長(zhǎng)劉世偉表示，今后將加快推進(jìn)“放管服”改革，建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，對(duì)高精尖缺人才實(shí)行特事特辦，對(duì)外國(guó)人來(lái)豫工作實(shí)行“一站式”服務(wù)，減少環(huán)節(jié)、優(yōu)化流程，把人才從“繁文縟節(jié)”和“無(wú)窮的報(bào)表和審批”中解放出來(lái)，給予人才更多自由創(chuàng)新空間。
湖南將完善青年人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，破除論資排輩、重顯績(jī)不重潛力等陳舊觀念，重點(diǎn)遴選支持一批優(yōu)秀青年人才，加大對(duì)青年人才支持力度，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。
“我們將探索實(shí)施突出貢獻(xiàn)人員績(jī)效工資激勵(lì)辦法。”寧波市人社局局長(zhǎng)陳瑜表示，完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策，在核定的事業(yè)單位績(jī)效工資總量基礎(chǔ)上，試行“績(jī)效工資總量+X（高層次人才激勵(lì)、科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)橫向項(xiàng)目勞務(wù)報(bào)酬等）”獎(jiǎng)勵(lì)政策，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
泰州市人社局局長(zhǎng)王明根說(shuō)，泰州將全面實(shí)施技術(shù)與技能人才“雙貫通”，全面打破學(xué)歷、身份限制，進(jìn)一步拓寬高技能人才和工程專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。
“要深入實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，讓千里馬競(jìng)相奔騰。切實(shí)發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)提供有力支撐。”天津市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)楊光說(shuō)。
深刻認(rèn)識(shí)人才的戰(zhàn)略地位
總書(shū)記的重要講話從戰(zhàn)略高度系統(tǒng)論述了人才在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興歷史進(jìn)程中的地位和作用，高瞻遠(yuǎn)矚、意蘊(yùn)深刻，如一股暖流涌進(jìn)各地人才工作者的心田。
在寧夏，總書(shū)記的講話引來(lái)一片“點(diǎn)贊”。“寧夏正處在決勝全面小康的關(guān)鍵階段和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要關(guān)口，比以往任何時(shí)期都更加需要人才。”寧夏回族自治區(qū)黨委組織部副部長(zhǎng)劉成孝心潮澎湃，他表示，寧夏正緊緊圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、脫貧富民、生態(tài)立區(qū)”三大戰(zhàn)略，全力推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
河南省人社廳廳長(zhǎng)劉世偉感到備受鼓舞，他說(shuō)，總書(shū)記強(qiáng)調(diào)必須“牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展人才基礎(chǔ)”，這一論斷把人才放在了支撐創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)性地位，人才在科技強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中的作用更加突出，為我們做好人才工作指明了方向，提供了根本遵循。
寧波市人社局局長(zhǎng)陳瑜說(shuō)，總書(shū)記在院士大會(huì)上的講話全面回顧了黨的十八大以來(lái)我國(guó)科技事業(yè)取得的巨大成就，深刻分析了迎接新一輪科技革命面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)和建設(shè)一流科技人才隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，明確了新時(shí)代建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)的行動(dòng)指南。“作為一名人才工作者，我備受鼓舞、倍感振奮。”
直面問(wèn)題 增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感
江蘇、湖南、重慶、陜西等地組織人社部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，習(xí)近平總書(shū)記一針見(jiàn)血地指出了當(dāng)前人才工作中存在“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”“人才‘帽子’滿天飛”“無(wú)窮的報(bào)表和審批”等突出問(wèn)題，為人才工作開(kāi)出了藥方，指明了方向，是推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的“動(dòng)員令”。
大家表示，從講話中可以看到總書(shū)記直面問(wèn)題的勇氣、解決問(wèn)題的擔(dān)當(dāng)，同時(shí)也感到使命艱巨、責(zé)任重大，今后一定牢記習(xí)近平總書(shū)記的囑托，以時(shí)不我待的緊迫感、舍我其誰(shuí)的責(zé)任感，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出貢獻(xiàn)！
在湖南省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)胡奇看來(lái)，人社部門(mén)作為政府人才綜合管理部門(mén)，要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署上來(lái)，直面當(dāng)前人才評(píng)價(jià)機(jī)制存在的突出問(wèn)題，迎難而上，下大氣力加以解決，為建設(shè)世界科技強(qiáng)國(guó)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。
青年是祖國(guó)的前途、民族的希望、創(chuàng)新的未來(lái)。如何發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)青年人才，破除束縛青年人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，習(xí)近平總書(shū)記非常關(guān)心。對(duì)此，黑龍江省委組織部副部長(zhǎng)張義龍表示，要把青年人才隊(duì)伍建設(shè)作為加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的源頭工程來(lái)抓，“推動(dòng)形成有利于青年人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制、人盡其才的使用機(jī)制、各展其能的激勵(lì)機(jī)制、貼心暖心的服務(wù)機(jī)制，努力打造黑龍江聚才引才沃土。”
南通市人社局專技處鮑東賓認(rèn)真學(xué)習(xí)講話后，深感肩上的擔(dān)子很重：“作為一名基層工作人員，我們必須以更高的政治站位來(lái)認(rèn)識(shí)和把握人才評(píng)價(jià)指揮棒的作用，以更深的層次來(lái)認(rèn)識(shí)和把握人才評(píng)價(jià)工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以更高的要求來(lái)認(rèn)識(shí)和把握人才評(píng)價(jià)工作的創(chuàng)新性發(fā)展，打通人才評(píng)價(jià)服務(wù)最后一公里。”
安徽銅陵市委常委、組織部長(zhǎng)吳勁表示，今后將把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到總書(shū)記重要講話精神上來(lái)，通過(guò)實(shí)施“最多跑一次”改革，以管理的“減法”、服務(wù)的“加法”，換取人才創(chuàng)新活力的“乘法”，把銅陵打造成“遠(yuǎn)者悅、近者來(lái)”的創(chuàng)新之城。
湖北省人社廳職稱處副處長(zhǎng)楊萍也深感責(zé)任重大：“我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)講話精神，全面聚焦人才培養(yǎng)使用，創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步改進(jìn)完善科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式、評(píng)價(jià)服務(wù)等。”
深化改革 釋放活力
以總書(shū)記講話精神為指導(dǎo)，各地組織人社部門(mén)在認(rèn)真學(xué)習(xí)同時(shí)，加緊謀劃釋放人才創(chuàng)新活力的舉措，營(yíng)造良好創(chuàng)新環(huán)境，培植人才成長(zhǎng)沃土。
——調(diào)查研究，找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)。
吉林、浙江、湖北、貴州等地組織人社部門(mén)表示要及時(shí)召開(kāi)座談會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取各領(lǐng)域?qū)＜�、學(xué)者和各類人才的意見(jiàn)，認(rèn)真聽(tīng)取企事業(yè)用人單位的意見(jiàn)，開(kāi)展走訪調(diào)研，傾聽(tīng)人才心聲和各方面關(guān)切，把情況摸清，把原因分析透，找出阻礙人才發(fā)展的問(wèn)題癥結(jié)。
——提高認(rèn)識(shí)，解放思想。
江蘇省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)戴元湖在學(xué)習(xí)講話后表示，要進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)定改革定力，拓展改革的廣度和深度，讓人才評(píng)價(jià)制度成為引領(lǐng)科技創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的重要指揮棒。
如何解放思想？大家紛紛表示，要破除立竿見(jiàn)影思維、長(zhǎng)官意志、管制意識(shí)和部門(mén)利益壁壘，深化對(duì)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律、科技管理規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，為各類人才辦好事、做實(shí)事、解難事。
——破立并舉，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
“總書(shū)記著重強(qiáng)調(diào)了‘創(chuàng)新’二字，其中包括人才工作的體制機(jī)制創(chuàng)新。”黑龍江黑河市委組織部副部長(zhǎng)劉銘說(shuō)，今后要從源頭上創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、引進(jìn)、使用、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，努力提高和充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各類和國(guó)內(nèi)外人才的科技創(chuàng)新能力和熱情。
如何合理設(shè)定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？江西下一步將通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)激發(fā)人才活力，建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。注重創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)，合理設(shè)置論文和科研成果條件，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)，增加技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、橫向課題等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的做法。針對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”。
陜西省人社廳副廳長(zhǎng)劉會(huì)民介紹說(shuō)，近年來(lái)，陜西聚焦“高精尖缺”，出臺(tái)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審試行辦法，采用考核認(rèn)定的方式評(píng)價(jià)高級(jí)職稱，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，淡化論文數(shù)量要求。下一步，將持續(xù)深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，全力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。
蘇州對(duì)職稱資格與國(guó)際職業(yè)資格的有效銜接進(jìn)行探索，規(guī)定取得國(guó)際職業(yè)資格證書(shū)，且在蘇州從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員，在符合學(xué)歷資歷等申報(bào)條件情況下，可直接認(rèn)定相應(yīng)職稱。蘇州市人社局局長(zhǎng)朱正表示，下一步，要爭(zhēng)取在5年內(nèi)建立涵蓋主要發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)、全系列的國(guó)際職業(yè)資格比照認(rèn)定目錄。
——放管結(jié)合，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
河南省人社廳廳長(zhǎng)劉世偉表示，今后將加快推進(jìn)“放管服”改革，建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，對(duì)高精尖缺人才實(shí)行特事特辦，對(duì)外國(guó)人來(lái)豫工作實(shí)行“一站式”服務(wù)，減少環(huán)節(jié)、優(yōu)化流程，把人才從“繁文縟節(jié)”和“無(wú)窮的報(bào)表和審批”中解放出來(lái)，給予人才更多自由創(chuàng)新空間。
湖南將完善青年人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，破除論資排輩、重顯績(jī)不重潛力等陳舊觀念，重點(diǎn)遴選支持一批優(yōu)秀青年人才，加大對(duì)青年人才支持力度，促進(jìn)優(yōu)秀青年人才脫穎而出。
“我們將探索實(shí)施突出貢獻(xiàn)人員績(jī)效工資激勵(lì)辦法。”寧波市人社局局長(zhǎng)陳瑜表示，完善事業(yè)單位績(jī)效工資政策，在核定的事業(yè)單位績(jī)效工資總量基礎(chǔ)上，試行“績(jī)效工資總量+X（高層次人才激勵(lì)、科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)橫向項(xiàng)目勞務(wù)報(bào)酬等）”獎(jiǎng)勵(lì)政策，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
泰州市人社局局長(zhǎng)王明根說(shuō)，泰州將全面實(shí)施技術(shù)與技能人才“雙貫通”，全面打破學(xué)歷、身份限制，進(jìn)一步拓寬高技能人才和工程專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。
“要深入實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，讓千里馬競(jìng)相奔騰。切實(shí)發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)提供有力支撐。”天津市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)楊光說(shuō)。
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