習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。”鄉(xiāng)村振興，人才為先。要大興識才用才愛才之風(fēng)，下好鄉(xiāng)土人才“先手棋”，為鄉(xiāng)村振興提供有力的人才支撐。
大興識才之風(fēng)，把人才“找”出來。人才匱乏，一直是影響和制約鄉(xiāng)村發(fā)展的一大瓶頸。農(nóng)村如果沒有人才，再好的政策也難以實(shí)施，再好的資源也難以利用。要以保護(hù)傳統(tǒng)手工藝，發(fā)掘鄉(xiāng)村非物質(zhì)文化遺產(chǎn)資源為契機(jī)，充分把“潛藏”的“田秀才”“土專家”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”和能工巧匠等鄉(xiāng)土人才挖掘出來。要加快營造鄉(xiāng)村營商環(huán)境，鼓勵(lì)更多的本土外出能人、高學(xué)歷人才等返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，不以學(xué)歷、不以論文、不以經(jīng)驗(yàn)，不拘一格引進(jìn)各種人才，努力聚天下英才而用之。
大興用才之風(fēng)，讓人才“活”起來。只有讓鄉(xiāng)土人才“活”起來，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)才能“火”起來。在政治上，要加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，堅(jiān)持把鄉(xiāng)土人才作為黨員和村干部的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，在推薦選拔村干部和發(fā)展黨員時(shí)優(yōu)先考慮，讓鄉(xiāng)土人才與黨的事業(yè)“越貼越近”。在精神上，要挖掘優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才典型，通過新聞媒體、電視廣播、互聯(lián)網(wǎng)平臺等大力宣傳，增強(qiáng)鄉(xiāng)土人才成就感和榮譽(yù)感。在物質(zhì)上，要建立鄉(xiāng)土人才激勵(lì)機(jī)制，對致富能力強(qiáng)、業(yè)績突出、在區(qū)域內(nèi)有影響力的鄉(xiāng)土人才優(yōu)先評定職稱，對貢獻(xiàn)較大的鄉(xiāng)土人才實(shí)行重獎，充分調(diào)動鄉(xiāng)土人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
大興愛才之風(fēng)，使人才留下來。人才的成長、才干的施展需要良好的環(huán)境。要釋放靈活務(wù)實(shí)的政策紅利，研究制定生產(chǎn)經(jīng)營型鄉(xiāng)土人才扶持政策，在項(xiàng)目申報(bào)、信貸支持、土地利用、稅費(fèi)優(yōu)惠等方面予以傾斜，讓鄉(xiāng)土人才留得“省心”。要加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，讓鄉(xiāng)土人才留得“放心”。要對農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人生活上關(guān)心，增加優(yōu)質(zhì)教育、住房等供給，讓鄉(xiāng)土人才留得“安心”。
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