日前，新疆自治區(qū)出臺《高層次人才引進工作實施細則》。
《細則》規(guī)定，引進人才可受聘擔任企業(yè)、高等院校、科研機構、金融機構等單位高級專業(yè)技術職務或中層以上領導職務；給予引進的創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才每人40萬元的經費支持，對柔性引進人才每人給予30萬元的經費支持；對引進人才可采取年薪制、期權制、股權制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等收入分配形式，實行知識、技術、資本、管理等生產要素參與收益分配；依法保護引進人才的知識產權，鼓勵其將取得的成果申請國內外專利，支持通過專利轉讓、技術入股等形式，加快成果產業(yè)化。按照《細則》，引進人才享受當地同等條件人員醫(yī)療待遇。用人單位及時為引進人才及其配偶、子女辦理落戶手續(xù)；隨遷居住的，享受戶籍居民同等待遇，隨遷后為其配偶協(xié)調安排工作，尚未安排期間，由用人單位發(fā)給生活補貼。此外，優(yōu)先安排引進人才子女入學（托）。（通訊員 新組軒）
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