為進一步提升人才激勵保障水平，湖南瀏陽市官方在26日舉行的人才工作會議上透露，該市將不斷暢通高層次人才建言獻策渠道，組織高層次人才參與重大項目咨詢論證、重大規(guī)劃和重大政策制定、重點工程建設等工作，發(fā)揮高層次人才參政議政作用。
“一個地方，開放的程度有多大，發(fā)展前程就有多大；人才有多少，未來的空間就有多大。”瀏陽市委書記曹立軍認為，人才是一個地方發(fā)展最積極最活躍的因素，也是第一要素。未來的瀏陽怎么樣，取決于人才的儲備與培養(yǎng)。
據(jù)瀏陽市人才工作領導小組辦公室負責人介紹，近年來，該市制定了《“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》，確定了“人才優(yōu)先，服務發(fā)展”、“創(chuàng)新機制，以用為本”、“深化改革，重點突破”、“高端引領，整體開發(fā)”的基本原則，明晰了總體目標和主要任務，完善了人才發(fā)展的相關政策。每年統(tǒng)籌安排人才工作專項投入不少于500萬元的資金，并逐年增加投入。
上述負責人表示，2011年來，瀏陽市通過“相約瀏陽河”、“攬萬名英才，促瀏陽騰飛”及“5358”人才引進工程等平臺，力爭用5年時間引進3000名機關事業(yè)單位和教育、衛(wèi)生類人才、5000名企業(yè)中高層管理人才、80000名企業(yè)專業(yè)技能人才。同時，采取剛性引進和柔性引進并舉的措施，共引進青年黨政人才374名，教育、衛(wèi)生類人才985名，企業(yè)中高層管理人才2312名，企業(yè)專業(yè)技能人才30000余名，人才隊伍規(guī)模日益壯大。在引進的黨政人才、教育衛(wèi)生類人才及企業(yè)中高層管理人才中，本科以上學歷占90%以上，其中碩士研究生、博士研究生學歷占20%，人才隊伍呈現(xiàn)年輕化、高端化、專業(yè)化。
在人才引進方式上，瀏陽市采取“分類選用”的引才政策。機關事業(yè)單位引進人才堅持“凡進必考，應需而引”原則，嚴格按照公務員和事業(yè)單位考試規(guī)章招錄，采取公開選調(diào)和公開招錄的方式，一律要通過招錄考試、崗前培訓、單位試用、組織考核、正式錄用等環(huán)節(jié)。
為提升人才激勵保障水平，瀏陽還創(chuàng)新了激勵辦法：由瀏陽市委組織部開辦專題研修班，組織專業(yè)人才、高層次人才到高校、先進地區(qū)學習，帶著課題研究任務學習，結合所學知識、先進地區(qū)經(jīng)驗及本地實際寫出調(diào)研報告�；貋砗缶庉媽W習成果匯編，開展學習成果匯報會，瀏陽市領導和有關單位參加，聽取工作意見和建議，研究有關情況，充分發(fā)揮高層次人才“智囊團”的作用。
此外，瀏陽市還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)兩級決策咨詢通報制度，及時向聯(lián)系人才通報黨委、政府重大決策事項。各類人才表現(xiàn)突出的，可以由組織推薦為勞動模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。引進的青年黨政人才和納入后備干部表現(xiàn)優(yōu)秀的可優(yōu)先提拔使用。引導和激勵各類人才向重點園區(qū)聚集，向重點項目和重大工作流動，向基層一線轉(zhuǎn)移，引導和激勵城市科技、教育、文化、衛(wèi)生等專業(yè)技術人才向農(nóng)村一線流動。(記者 李俊杰)
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性，文章內(nèi)容僅供參考。
