京華時報制圖謝瑤

學生要迎接期末考試，高校也不例外。“出口決定進口”、“就業(yè)質(zhì)量掛鉤招生計劃”，考核衡量高校人才培養(yǎng)水平，最硬的指標之一就是就業(yè)。不光看就業(yè)率，還要看就業(yè)質(zhì)量。近日，75所教育部直屬高校陸續(xù)公布其2014年的就業(yè)質(zhì)量報告。記者整理分析發(fā)現(xiàn)，除了傳統(tǒng)的就業(yè)率數(shù)字之外，這些報告折射出了如今大學生就業(yè)的一些有趣的新特點和新趨勢。

京華時報記者張曉鴿

□概況

一所高校就業(yè)率未超90％

按照教育部的要求，從2014年起，各高校要編制和發(fā)布就業(yè)質(zhì)量年度報告，將就業(yè)質(zhì)量情況作為招生計劃安排、學科專業(yè)調(diào)整、教育教學改革等方面的重要參考，完善就業(yè)與招生、人才培養(yǎng)的聯(lián)動機制。教育部部長袁貴仁曾表示，“畢業(yè)生就業(yè)狀況是高校人才結構和培養(yǎng)質(zhì)量的綜合反映和重要標志，關系到學校的生存發(fā)展和社會聲譽”。

近日，75所教育部直屬高校陸續(xù)發(fā)布了2014年度畢業(yè)生就業(yè)年度報告。數(shù)據(jù)顯示，75所直屬高校中，74所高校本科畢業(yè)生就業(yè)率超過90%。只有蘭州大學（88.62%）不到90%，而就業(yè)率在95%以上的有50所，占2/3。此外，還有5所高校就業(yè)率超過了99%。

據(jù)介紹，全國高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報送管理和統(tǒng)計工作由全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心負責，省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門負責本區(qū)域內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報送管理和審核工作，各高校負責通過“全國高校畢業(yè)生就業(yè)管理與監(jiān)測系統(tǒng)”報送本校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)。

為了提升就業(yè)質(zhì)量報告的編制質(zhì)量，教育部要求各地各高校要認真核查畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)信息，并提示畢業(yè)生可通過新職業(yè)網(wǎng)或?qū)W信網(wǎng)查詢核實本人就業(yè)去向。各地各高校要公布舉報電話或郵箱，堅決查處任何形式的就業(yè)率作假。

行業(yè)院校占據(jù)前三甲

據(jù)統(tǒng)計，75所直屬高校中，本科畢業(yè)生就業(yè)率最高的為中國藥科大學，達到99.59%，最低的為蘭州大學，本科畢業(yè)生就業(yè)率為88.62%。

北京四大名校中，清華大學、北京大學的本科畢業(yè)生就業(yè)率分別為97.90%和95.96%，排在第15位和第42位。中國人民大學排在第38位，本科畢業(yè)生就業(yè)率為96.44％。北京師范大學本科畢業(yè)生就業(yè)率為98.08％，排在第13位。其中非免費師范生就業(yè)率為97.10%，免費師范生就業(yè)率為100%。

不過，記者注意到一個奇怪的現(xiàn)象，將75所高校的就業(yè)率進行排序后發(fā)現(xiàn)，就業(yè)率最高的三所院校分別為中國藥科大學、北京郵電大學和東北師范大學，均不是傳統(tǒng)的頂尖名校。同時，天津大學和中國礦業(yè)大學的就業(yè)率都超過99％，均為99.01％，并列第四，可清華、北大這樣的名校卻不敵這些大學，跌出前10不說，北大更是排在了75所高校的靠后位置，位列第42。滬上名校復旦大學也僅排在24位。

□分析

畢業(yè)后去哪兒工作？

就業(yè)首選學校所在地

從就業(yè)地點來看，2014屆畢業(yè)生的就業(yè)首選城市為學校所在地。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在這75所直屬高校公布的就業(yè)質(zhì)量報告中，明確披露畢業(yè)生就業(yè)地的有69所。從中可以看出，這些高校畢業(yè)生的就業(yè)首選城市，并非某個具體意義上的城市，而是每一個學校的所在地。就北京而言，比如，北京大學畢業(yè)生在北京簽約的比例，即人們通常所說的留京率，達到了56.15%，位列第一。中國人民大學畢業(yè)生留京率達52.67%，北京化工大學留京率達42.9%，北京交通大學留京率也達37.74%。相應的，北京也就成了這幾所學校中畢業(yè)生簽約比例最高的城市。

除了北京，長三角地區(qū)和中西部高校也符合這一規(guī)律。比如復旦大學畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)主要集中在長三角地區(qū)，其中，在上海市就業(yè)人數(shù)共3107人，占畢業(yè)生總數(shù)的75.73%。南開大學畢業(yè)生在天津市的就業(yè)比重最高，其中本科生占比為52.24%，研究生為51.77%。大連理工大學本科生、研究生留在大連市的比例也最高，分別為24.59%、20.43%。

中西部高校也是如此。如中國地質(zhì)大學（武漢）畢業(yè)生在湖北省的就業(yè)比重達30.47%，合肥工業(yè)大學在安徽省的就業(yè)比例有31.11%，四川大學留川工作的畢業(yè)生，占該校就業(yè)總人數(shù)的近一半。

名校畢業(yè)生在哪里？

北大清華留學比例高

除了學校所在地外，畢業(yè)生簽約率最高的城市依然是北京、上海、廣州和深圳這樣的大城市。從畢業(yè)生的實際簽約情況看，不少學生從意愿上更傾向于留在東部。

另外，受國家支持中西部發(fā)展政策的影響，東部高校畢業(yè)生前往中西部就業(yè)的比例也不低。比如清華大學畢業(yè)生去中部、西部就業(yè)的比例，就分別達到了6.2%和10.3%。華北電力大學的比例更高，本科畢業(yè)生去西部的為18%，研究生去西部的為15.7%。

在75所教育部直屬高校的年報中，不少985高校本科生的升學率，包括考研、保研等比例基本都在30%以上，有的還高達40%以上。比如，西安交通大學升學率為46.65%，但在211高校和一些普通高校，這一比例相對低一些，大約在20％。

出國留學仍是很多北大、清華學生的選擇，但北大明顯多于清華。2014年北大本科畢業(yè)生中，國內(nèi)升學比例為46.35%，出國（境）留學比例為32.65%，而清華的本科生國內(nèi)升學比例為56.7%，出國（境）留學比例為25%。

外企依舊搶手嗎？

外企簽約走低民企勢頭漸起

值得注意的是，各校發(fā)布的就業(yè)質(zhì)量年度報告里所指的就業(yè)，并不僅僅包括人們通常意義上所說的簽訂勞動合同，也包括升學、出國出境、定向委培、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等形式。對比2013屆和2014屆畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量報告可以看出，國企的簽約比例正在下降，民營的簽約比例卻在上升。東北大學的年報里也描述了這一趨勢，稱“國有企業(yè)仍占主流，但民營企業(yè)勢頭已起來”。

從簽約單位的性質(zhì)來看，高校畢業(yè)生的走向，三資企業(yè)即外企已經(jīng)不再是畢業(yè)生的首選。其中，985高校畢業(yè)生簽約三資企業(yè)的比例基本上都在10%以下，有的甚至不到5%。

與之相應，國有企業(yè)和民營企業(yè)成為畢業(yè)生的另外兩個選擇。在有些高校，畢業(yè)生進入國企的比例非常大，比如大連理工大學本科畢業(yè)生進入國企的有32.11%，東北大學的本科畢業(yè)生則有48.6%選擇進入國企，其研究生的比例更高，為52.7%。不過在另一些學校，兩者卻不相上下。比如，西安交通大學研究生畢業(yè)生進入民企的比例為28.79%，進入國企的則為28.16%。而中山大學42.92%的本科畢業(yè)生簽約民企，相反，其畢業(yè)生簽約國企的卻只有24.42％。

記者注意到，北京大學2013年本科生進入國企的比例為25.26%，進入民企的為13.89%，而2014年，本科生進入國企的比例降至14.57%，進入民企的則升至41.52%。

除了就業(yè)，近幾年，高校鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，在就業(yè)質(zhì)量報告中也有體現(xiàn)。比如清華專門用一章統(tǒng)計了學生創(chuàng)業(yè)情況。清華2014屆畢業(yè)生中，幾乎每100人中就有1人創(chuàng)業(yè)，直接創(chuàng)業(yè)人數(shù)為55人，其中本科生17人、碩士生36人、博士生2人。

求職要拼什么？

企業(yè)最看重個人能力

2014屆畢業(yè)生就業(yè)拼什么？各高校的就業(yè)質(zhì)量報告回答了這一問題。統(tǒng)計來看，扎實的專業(yè)功底、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、適應能力、團隊協(xié)作能力和學歷都是要素之一。其中，綜合素質(zhì)，既包括實踐操作、思維能力，也包括創(chuàng)新意識，適應能力則主要指的是快速融入工作環(huán)境，靈活應變解決問題的能力。

對于許多大學畢業(yè)生而言，就業(yè)決定了以后的起點，因此都想第一份工作相對比較理想。因此，在高校就業(yè)質(zhì)量報告中，用人單位看重的學生素質(zhì)也是很重要的一部分內(nèi)容。記者梳理發(fā)現(xiàn)，不少高校報告提及用人單位最看重的，是個人實際能力（專業(yè)能力）。

比如北京大學就委托第三方機構調(diào)查，發(fā)現(xiàn)用人單位最看重畢業(yè)生的個人能力、道德修養(yǎng)和面試表現(xiàn)。中國石油大學（北京）則提及，用人單位更看重畢業(yè)生的個人實際能力、所學專業(yè)對口程度。

華中科技大學的就業(yè)報告則稱，用人單位最看重應聘人員的能力排序中，專業(yè)基礎居第一位。湖南大學也認同這一點，此外，還提示用人單位會考量畢業(yè)生的個人品行與態(tài)度。比如南京農(nóng)業(yè)大學，用人單位認為最重要的前三位分別是：工作態(tài)度、表達與溝通能力、專業(yè)知識和學習成績。中國石油大學（北京）的調(diào)查顯示，職業(yè)道德在用人單位看重因素中排名第二。

薪酬待遇怎么樣？

學生干部可得高薪

在75份教育部直屬高校年報中，明確披露畢業(yè)生薪酬待遇的有38份，其中，985的16份，211的20份，普通高校的兩份。具體而言，本科畢業(yè)生與研究生的月薪差距在1000元左右。湖南大學本科畢業(yè)生平均月薪4145.1元，研究生則為5355.15元；廈門大學本科畢業(yè)生平均月薪為5037.2元，研究生為6048.4元。

在公布畢業(yè)生薪資待遇的學校中，浙江大學的平均薪資最高，本科畢業(yè)生為5225元，研究生達7750元。但也有部分高校畢業(yè)生的薪資情況不高，比如北京中醫(yī)藥大學，35.45%畢業(yè)生月薪低于2000元。

此外，擔任過學生干部、專業(yè)成績好等都成為高薪的理由。廈門大學年報提及，男生、擔任過學生干部的平均薪酬較高。南京大學也提及“成績排名越高、學歷層次越高、父母收入水平越高的學生，月薪越高”。

□聲音

理性看待高校就業(yè)率

為什么名校畢業(yè)生的就業(yè)率不如普通高校高？業(yè)內(nèi)人士分析稱，這主要與各高校統(tǒng)計的時間節(jié)點不同有關，比如排名第一的中國藥科大學截止時間為2014年12月31日，排名第二的北京郵電大學截止時間為2014年10月31日，排名第三的東北師范大學的截止時間則是2014年11月30日。而其他有些學校則是在去年6月統(tǒng)計的就業(yè)率。

北京某高校就業(yè)指導中心負責人告訴記者，高校就業(yè)率都是按照教育部標準統(tǒng)計的，學生與企業(yè)簽約、考上公務員、參加“三支一扶”計劃、選擇升學或留學等部分都會統(tǒng)計在內(nèi)。

不過，從2014年起，如果畢業(yè)生擔心“被就業(yè)”，還可以登錄教育部高校畢業(yè)生就業(yè)管理監(jiān)測平臺，通過網(wǎng)絡查詢自己是否已就業(yè)。這個系統(tǒng)2014年首次運行，目的之一就在于避免有高校在就業(yè)率上弄虛作假。

據(jù)了解，各高校統(tǒng)計就業(yè)率一般有兩個時間節(jié)點：一是在6月底7月初或8月底9月初時統(tǒng)計初次就業(yè)率；另一個則是在年底統(tǒng)計年度就業(yè)率。而在這畢業(yè)半年內(nèi)確定就業(yè)去向的學生不少。很多學生在畢業(yè)那會兒還會挑挑揀揀，但他們也不可能長期不工作，主要還是一個選擇問題。所以很多學生都在這半年內(nèi)確定了下來，年度就業(yè)率自然比初次就業(yè)率高。沒有就業(yè)的一般也是在準備二次考研或者考公務員的學生。統(tǒng)計時間節(jié)點不統(tǒng)一，可能導致數(shù)據(jù)之間可比性不準確，譬如時點晚的就業(yè)率比時點早的就業(yè)率高，因為求職時間更充分。

北京航空航天大學高教所所長雷慶則建議，要客觀看待高校就業(yè)率，既要重視但也不能過于在意。家長和學生可以通過就業(yè)報告了解不同層次專業(yè)的就業(yè)情況，提前做好職業(yè)規(guī)劃，學校也可結合高校間就業(yè)率對比，重視人才培養(yǎng)與社會需求的結合，進一步提高辦學質(zhì)量。

□建議

高校就業(yè)統(tǒng)計可引入第三方

記者注意到，各高校對就業(yè)率的定義并不統(tǒng)一。比如復旦大學的就業(yè)率=（就業(yè)+升學+出國出境+定向委培+靈活就業(yè)+自主創(chuàng)業(yè)）/畢業(yè)生總人數(shù)，華南理工大學本科生就業(yè)率=（簽約人數(shù)+升學人數(shù)+出國人數(shù)+暫緩有單位+靈活就業(yè)人數(shù)）/參加就業(yè)人數(shù)；有的則并未提及就業(yè)率的具體公式，比如中國人民大學，其年報只是將就業(yè)分工作、升學、出國三部分進行統(tǒng)計。國內(nèi)的專業(yè)教育數(shù)據(jù)公司麥可思創(chuàng)始人王伯慶曾表示，高校統(tǒng)計的就業(yè)率其實是“非失業(yè)就業(yè)率”。

高校就業(yè)質(zhì)量編制是否達標？去年，21世紀教育研究院發(fā)布“高校就業(yè)質(zhì)量年度報告”評價排名報告，對75所部屬高校2013年度就業(yè)報告的內(nèi)容完備性、公信力及信息公開化做出評價。報告顯示，僅有22所大學達到60分，合格率不足三成。今年該機構正準備研制2014年度就業(yè)質(zhì)量報告�；�于此，近年教育部門在推動“引入第三方”。第三方專業(yè)機構的優(yōu)勢在于，它們具有統(tǒng)一的計算公式、時間節(jié)點、科學的調(diào)查方法和獨立的數(shù)據(jù)。目前第三方專業(yè)機構從學校獲取應屆畢業(yè)生的聯(lián)系方式，通過聯(lián)系，邀請畢業(yè)生關于就業(yè)問題自愿加入跟蹤調(diào)查，整個過程高校都不參與。