去年以來，江蘇泰州市緊跟科技發(fā)展步伐，在人才工作中嵌入大數(shù)據(jù)技術(shù)，打造“大數(shù)據(jù)平臺”，實施“一卡申報、一體掃描、一站統(tǒng)計”，提升了人才工作的效率和精度，為人才工作轉(zhuǎn)型打下堅實基礎(chǔ)。
集成22項政策，“一卡申報”優(yōu)化審批流程。推行“人才強企年卡”，建立“123”申報審批機制，力求最大限度精簡審批流程，提高服務(wù)效率。“1”是指“一企一卡”，即將涉及企業(yè)申報的22項人才政策集于一卡，企業(yè)僅需憑借年卡綁定的賬號密碼登陸網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)，如實填寫企業(yè)年度人才成果，并在線提交證明材料即可；“2”是指縣（市、區(qū)）、市兩級分層審核，即由縣（市、區(qū)）、市兩級職能部門依次審核企業(yè)申報信息和證明材料，優(yōu)化審核流程；“3”是指30個工作日內(nèi)完成兌付，即企業(yè)填報后，將在30個工作日內(nèi)一次性收到獎補資金，真正實現(xiàn)“一卡填報、一卡審批、一卡兌付”。
篩查18項信息，“一體掃描”選準人才項目。為有效避免人才項目申報中弄虛作假套取資金現(xiàn)象，對重大人才項目進行全面評估。廣泛運用第三方大數(shù)據(jù)，對申報人才的18項關(guān)鍵信息做“CT掃描”，用數(shù)據(jù)來反映項目的“健康指數(shù)”，提高人才項目評價的科學性，確保好項目、真人才脫穎而出，切實獲得資金扶持。實行“五查一審”制度，使虛假申報者無處遁形，即：查股權(quán)出資驗人才創(chuàng)業(yè)是否可靠、查銷售業(yè)績驗企業(yè)運轉(zhuǎn)是否正常、查社保繳納驗人才引進是否全職、查專利授權(quán)驗人才能力是否突出、查個稅金額驗人才價值是否真實；同時將申報對象信息錄入“人才大數(shù)據(jù)庫”，進行審核比對，排除虛假申報人，杜絕同一人才在不同地區(qū)反復(fù)申報行為。
匯集92項指標，“一站統(tǒng)計”研判工作重心。以實施人才發(fā)展統(tǒng)計公報制度為抓手，設(shè)置“一攬子”指標，涵蓋人才規(guī)模、人才素質(zhì)、人才引進、人才效能等8大體系92項指標，建立起人才工作的“晴雨表”和“預(yù)警平臺”。加強人才需求銜接，立足泰州產(chǎn)業(yè)狀況和人才流動趨勢，制定緊缺人才目錄，開展專業(yè)化引才、項目化育才、市場化選才，提升人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展的契合度；建立靈活務(wù)實的問題會商機制，根據(jù)數(shù)據(jù)反映的突出問題，及時召開職能部門工作協(xié)調(diào)會，研究提出問題解決方案，推動問題消除于“萌芽狀態(tài)”；建立人才資源評價系統(tǒng)，把握人才發(fā)展規(guī)律，及時調(diào)整政策取向，不斷優(yōu)化人才政策環(huán)境，確保人才工作沿著正確方向前進，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才支撐。（通訊員 蘇偉）
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