數(shù)月以來(lái)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)在一、二線(xiàn)城市陸續(xù)打響。廣州、深圳、武漢、長(zhǎng)沙、杭州、寧波、成都……目前，這個(gè)名單還在繼續(xù)延長(zhǎng)。面對(duì)這些東部沿海城市以及中部省會(huì)，地理位置、經(jīng)濟(jì)發(fā)展上相對(duì)不占優(yōu)勢(shì)的中西部城市如何打贏這場(chǎng)仗？

從目前來(lái)看，西部地區(qū)在醫(yī)療、教育等公共服務(wù)方面的人才仍然相對(duì)緊缺，給出的優(yōu)惠政策多在補(bǔ)貼和住房?jī)?yōu)惠上。與一、二線(xiàn)城市不同，由于西部地區(qū)戶(hù)籍政策本身相對(duì)寬松，所以各地并沒(méi)有以此作為吸引條件。

醫(yī)療、教育人才緊缺

近期，多個(gè)西部城市出臺(tái)了“急需緊缺人才引進(jìn)辦法”。從所屬領(lǐng)域來(lái)看，醫(yī)療、教育仍是這些地方急需提升的專(zhuān)業(yè)。

如《蘭州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》明確引進(jìn)人才認(rèn)定范圍主要包括創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、實(shí)用人才，衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)等行業(yè)名優(yōu)專(zhuān)家及其他引進(jìn)人才。其中急需緊缺高層次人才包括學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，主要針對(duì)教育、衛(wèi)生、科技、文化等社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域。

《阿勒泰地區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)需求目錄》中，引進(jìn)人才單位涉及水利、交通、住建、學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等多個(gè)類(lèi)別，涉及通訊工程、土木工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、臨床醫(yī)學(xué)等多個(gè)專(zhuān)業(yè)，全部要求碩士或博士學(xué)位。

“大手筆”科研經(jīng)費(fèi)

在中西部城市引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策中，在科研上“最舍得花錢(qián)”。內(nèi)蒙古自治區(qū)最新人才政策顯示，對(duì)事業(yè)單位剛性引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，最高在第一年給予1億元實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及科研經(jīng)費(fèi)支持，次年起5年內(nèi)每年給予1000萬(wàn)元。事業(yè)單位柔性引進(jìn)人才最高每年獲得30萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。這也是目前給予經(jīng)費(fèi)支持力度較大的地區(qū)。

山西近期出臺(tái)的《山西省深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革財(cái)政支持政策》提出，對(duì)引進(jìn)駐晉工作的院士給予1000萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、200萬(wàn)元安家費(fèi)和每年40萬(wàn)元工作津貼；對(duì)成功引進(jìn)的國(guó)家“人才”專(zhuān)家等高層次領(lǐng)軍人才給予500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)、100萬(wàn)元安家費(fèi)和每年20萬(wàn)元工作津貼等。

山西太原市政協(xié)組織委員還提出，針對(duì)目前太原市本地人才留不住、外地人才不愿來(lái)的窘迫現(xiàn)狀，委員們建議，實(shí)施人才強(qiáng)市，要進(jìn)一步完善人才工作的機(jī)制，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力，用親情把人才引回來(lái)，用政策把人才留下來(lái)。

生活補(bǔ)貼高于東部

甘肅蘭州市在財(cái)政扶持方面，每年安排不少于5000萬(wàn)元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。在住房保障方面，對(duì)愿意在蘭州市安家落戶(hù)的高層次人才給予一次性安家補(bǔ)貼。其中，對(duì)急需緊缺的國(guó)內(nèi)外科技型創(chuàng)業(yè)高層次人才，一次性給予100萬(wàn)元；對(duì)科研、經(jīng)營(yíng)管理、金融等方面的創(chuàng)新人才以及嫁接式企業(yè)引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才，一次性給予60萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)的實(shí)用技術(shù)人才一次性給予10萬(wàn)元。

新疆阿勒泰地區(qū)對(duì)引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，博士給予30萬(wàn)元安家費(fèi)，碩士給予25萬(wàn)元安家費(fèi)。在住房保障方面，根據(jù)引進(jìn)人才學(xué)歷、職稱(chēng)層次及家庭情況，提供100平方米左右的住房一套，協(xié)議期滿(mǎn)考核稱(chēng)職（合格）后直接贈(zèng)予。生活費(fèi)補(bǔ)助方面，引進(jìn)人才在協(xié)議期內(nèi)，博士每月給予10000元生活費(fèi)補(bǔ)助，碩士每月給予5000元生活費(fèi)補(bǔ)助。相比于其他城市每月上千元的生活補(bǔ)貼，這樣的數(shù)額也是高的。

結(jié)合之前研究的數(shù)十個(gè)城市人才政策，澎湃新聞發(fā)現(xiàn)，其實(shí)各地政策都大同小異，無(wú)非是數(shù)額的高低。城市之間的人才競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上是人才用腳對(duì)城市的重新投票，要引得進(jìn)人才并留得住人才，除了人才政策，在產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、公共服務(wù)等方面，中西部城市還有許多功課要做。