蘇報訊(記者邵群)來自日本的蒲谷徹是蘇州一家日資企業(yè)的總經(jīng)理,今年通過“日本一級建筑士”職業(yè)資格直接比照認(rèn)定,獲得了國內(nèi)工程師證書。記者昨天從市人社局獲悉,目前蘇州市已有121位持有各類國際職業(yè)資格證書的人才和蒲谷徹一樣,通過“比照認(rèn)定”這一方式獲得了國內(nèi)職業(yè)資格證書。在國家進(jìn)一步加大對外開放的背景下,蘇州市在全國率先進(jìn)行制度改革創(chuàng)新,實施更開放的人才評價辦法。
伴隨經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深,一大批海外人才以及留學(xué)歸國人員集聚蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前,在蘇州工作的外籍人才超過1.3萬人,占江蘇省外籍人才總數(shù)的一半,其中產(chǎn)業(yè)人才占比達(dá)85%。然而,由于人才評價體系不相通,持在相應(yīng)國家或地區(qū)獲得的國際職業(yè)資格證書的海外人才,在就業(yè)、升職時往往會遇到各種各樣的障礙。為此,蘇州市在全國率先有針對性開展國際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱改革,全面打通海內(nèi)外人才評價體系對接通道,著力構(gòu)建“國際人才本土化、本土人才國際化、資源配置市場化”的良好生態(tài)。市人社局專技處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,蘇州市開展國際職業(yè)資格比照認(rèn)定,以制度創(chuàng)新為關(guān)鍵,以企業(yè)實施為主體,以政府指導(dǎo)為支撐,把人才評價自主權(quán)交給企業(yè),促進(jìn)人才與企業(yè)發(fā)展的深度融合。
這一制度受到了外資企業(yè)的廣泛歡迎。來自芬蘭的全球電梯和自動扶梯最大供應(yīng)商——通力電梯有限公司積極申請開展企業(yè)職稱自主評審,將全國幾十家分公司納入總部職稱評審范疇,并將職稱評審與薪酬體系、職務(wù)晉升掛鉤。
蘇州市人社局已梳理197項專業(yè)性強(qiáng)、社會通用范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的國際職業(yè)資格證書,分三批列入比照認(rèn)定目錄,覆蓋美國、加拿大、英國、德國、日本等國家和地區(qū),涵蓋機(jī)械、電子信息工程等多個領(lǐng)域。根據(jù)該“比照認(rèn)定”規(guī)則,取得國際職業(yè)資格證書,且在蘇州從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員,在符合學(xué)歷等基本申報條件情況下,可直接認(rèn)定相對應(yīng)的國內(nèi)職稱,完全將人才的海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、業(yè)績作為評價要素納入職稱評價體系。
在“德企之鄉(xiāng)”太倉,市人社局試點開展德系職業(yè)資格比照認(rèn)定工作,將鑄造機(jī)械師、建造機(jī)械師等73項德系職業(yè)資格納入比照認(rèn)定職稱資格目錄,目前已有50多名德系職業(yè)資格證書持有者通過比照認(rèn)定獲得了職稱證書。蘇州工業(yè)園區(qū)也已啟動生物醫(yī)藥領(lǐng)域國際職業(yè)資格比照認(rèn)定、企業(yè)聯(lián)合開展職稱評審等改革,已整理出一個有30多個生物醫(yī)藥領(lǐng)域國際職業(yè)資格的目錄。
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