內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院關(guān)于招聘成果轉(zhuǎn)化技術(shù)經(jīng)理人的公告

發(fā)布來(lái)源：中國(guó)博士人才網(wǎng)發(fā)布日期：2024年06月05日

單位簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院(以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)科院”)是自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位，是自治區(qū)黨委政府重點(diǎn)打造的具有示范性、開(kāi)放性、平臺(tái)型的自治區(qū)級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。內(nèi)科院以新理念謀劃、新體制創(chuàng)新、新方式管理、新機(jī)制創(chuàng)新，對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)一流，以打造自治區(qū)科學(xué)技術(shù)研發(fā)平臺(tái)、成果轉(zhuǎn)化孵化平臺(tái)、創(chuàng)新人才集聚平臺(tái)和改革創(chuàng)新試驗(yàn)平臺(tái)為功能定位，以新能源、新材料、裝備制造、農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)環(huán)保、戰(zhàn)略資源為重點(diǎn)研究領(lǐng)域和研發(fā)方向，以打造區(qū)域創(chuàng)新資源集聚高地、科研體制機(jī)制改革特區(qū)和自治區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶動(dòng)者為建設(shè)目標(biāo)。根據(jù)內(nèi)科院發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘成果轉(zhuǎn)化技術(shù)經(jīng)理人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃、崗位及崗位條件要求

計(jì)劃招聘11人，具體崗位及條件要求詳見(jiàn)《技術(shù)經(jīng)理人招聘計(jì)劃表》(附件1)。

二、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有以下條件

1.遵守憲法和法律，無(wú)刑事犯罪記錄。

2.具有良好的誠(chéng)信記錄。

3.身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在相關(guān)領(lǐng)域擁有良好的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

4.具有碩士及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1989年1月1日后出生)。成果轉(zhuǎn)化能力突出，有典型的技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化案例者，可“一事一議”適當(dāng)放寬。

5.具有2年以上相關(guān)領(lǐng)域企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)。曾從事過(guò)技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)工作者優(yōu)先。

5.熟悉科研項(xiàng)目管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等相關(guān)背景；具有較強(qiáng)專業(yè)理論基礎(chǔ)，對(duì)項(xiàng)目有較好的邏輯分析及組織能力。

6.具備靈活應(yīng)變的處事能力、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、較好的邏輯和創(chuàng)新思維能力、演講演示能力；熱愛(ài)工作，熱衷技術(shù)成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作；擁有良好的分析評(píng)估以及持續(xù)的學(xué)習(xí)能力；文字表達(dá)能力強(qiáng)。

7.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)國(guó)家、地方政府和科研單位成果轉(zhuǎn)化政策有一定了解，具備一定的工商管理、企業(yè)管理、金融服務(wù)等經(jīng)驗(yàn)。

8.現(xiàn)役軍人、在讀研究生、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除過(guò)公職的人員不得應(yīng)聘。

9.全日制本科、研究生在校就讀于期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

1.報(bào)名及簡(jiǎn)歷投遞

提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、第二代身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、《技術(shù)經(jīng)理人應(yīng)聘人員信息表》(附件2)、業(yè)績(jī)佐證材料、本人簽名的《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)及其他報(bào)名職位要求的有關(guān)證件和證明等掃描件一并發(fā)送到郵箱(imast_rlb@imast.ac.cn)。文件應(yīng)打壓縮包并命名為“技術(shù)經(jīng)理人應(yīng)聘+姓名+崗位+博士人才網(wǎng)”

報(bào)名從公告發(fā)布之日起到2024年6月30日有效，分批次進(jìn)行面談、面試，確定擬聘人員。崗位招滿后，不再接受報(bào)名。

2.資格審查

根據(jù)技術(shù)經(jīng)理人招聘計(jì)劃、崗位職責(zé)要求和應(yīng)聘條件，成果轉(zhuǎn)化中心對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格篩查，提出符合應(yīng)聘條件的初步人員名單，會(huì)同人力資源部進(jìn)行資格審查。

3.面談考察

面談考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行深入了解，確定進(jìn)入面試人員。

4.面試

進(jìn)入面試人員按照要求，攜帶本人相關(guān)資格條件證明材料原件到人力資源部進(jìn)行資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知，未按規(guī)定時(shí)間參加復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘面試資格。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)按面試通知執(zhí)行。

6.體檢及考察

面試通過(guò)人員進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(1)體檢在在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(2)應(yīng)聘者到相關(guān)部門(mén)開(kāi)具《無(wú)犯罪記錄證明》及信用證明。

7.確定擬聘用人員與公示

根據(jù)面試、體檢和相關(guān)證明結(jié)果，研究確定擬聘用人員，并經(jīng)院黨組會(huì)審議通過(guò)后進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

8.辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議確定聘用的應(yīng)聘人員，實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿后，予以正式聘用，簽訂聘用合同。

四、待遇與考核

1.按照新型研發(fā)機(jī)構(gòu)模式實(shí)行社會(huì)化招聘，無(wú)事業(yè)編制，按照技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位不同職級(jí)聘用，工資待遇實(shí)行市場(chǎng)化薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化收益激勵(lì)機(jī)制，還可享有股權(quán)、期權(quán)和現(xiàn)金分紅等收益，由雙方協(xié)商確定。

2.技術(shù)經(jīng)理人承擔(dān)市場(chǎng)拓展職能，負(fù)責(zé)企業(yè)重大研發(fā)需求、行業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)調(diào)研、收集、分析和總結(jié)等工作;承擔(dān)重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化、中試以及產(chǎn)業(yè)化推廣應(yīng)用對(duì)接、組織、實(shí)施等任務(wù)。按照成果轉(zhuǎn)化技術(shù)轉(zhuǎn)移的市場(chǎng)和客觀規(guī)律，針對(duì)不同級(jí)別崗位進(jìn)行差異化考核。

五、聯(lián)系方式

單位地址：內(nèi)蒙古呼和浩特市賽罕區(qū)山丹街2號(hào)

郵政編碼：010000

聯(lián)系人：韓女士

聯(lián)系電話0471-5262056??

郵箱：imast_rlb@imast.ac.cn

附件：

1.技術(shù)經(jīng)理人招聘計(jì)劃表（已附下方）

2.技術(shù)經(jīng)理人應(yīng)聘人員信息表

3.誠(chéng)信承諾書(shū)

內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院

2024年6月5日