浙江大學醫(yī)學院楊雋研究員現(xiàn)面向海內外誠聘心肺血管疾病的發(fā)病機制和干預研究方向的博士后研究人員。
一、導師及團隊簡介
楊雋，浙江大學醫(yī)學院、基礎醫(yī)學院、衛(wèi)計委正高研究員，博士生導師。2014年從劍橋大學作為“海外高層次人才”引進后建立課題組，現(xiàn)任浙江大學百人計劃研究員。主持國家重點研發(fā)計劃（青年973）-干細胞專項及中國醫(yī)學科學院醫(yī)學與健康科技創(chuàng)新工程項目、國家自然科學基金項目等十多項研究。應用干細胞技術探索相關疾病的新型治療策略，發(fā)表第一或通訊作者SCI文章20余篇，為應用干細胞技術發(fā)現(xiàn)肺動脈高壓靶向治療藥物提供了新思路，做出我國自主知識產權的發(fā)明，已獲得中國專利和國際專利批準。曾經獲得英國胸科大會青年研究者一等獎；輝瑞歐洲肺血管病青年研究者一等獎；中國醫(yī)學科學院&北京協(xié)和醫(yī)學院 基礎醫(yī)學研究所優(yōu)秀科研人員。已培養(yǎng)多名理學博士、八年制聯(lián)培醫(yī)學博士和碩士。指導的博士后獲得國家博士后國際交流計劃引進人才和國自然青年項目資助，助理研究員獲得協(xié)和青年基金。更多信息請見楊雋老師個人網頁：https://person.zju.edu.cn/0019060
合作者介紹： Nick Morrell教授，劍橋大學醫(yī)學院呼吸系，心肺研究所所長，NHS 國立皇家Papworth醫(yī)院director。他的主要研究領域是對心肺血管疾病的遺傳因素通過生物信息的手段進行分析，在New England Journal of Medicine, Nature Medicine, 和Circulation等頂尖雜志發(fā)表多篇學術論文。
二、研究方向及工作計劃
開展肺動脈高壓分子機制、調控網絡等方面的基礎研究。后續(xù)與劍橋大學合作根據(jù)肺動脈高壓遺傳突變分析，進行更深入的分子機制研究。完成相關研究的論文撰寫并在高水平期刊上發(fā)表。
三、招聘條件
1、年齡不超過32周歲，已獲得或即將獲得博士學位，以第一作者發(fā)表過SCI論文；
2、有很強的實驗操作能力者，有干細胞生物學研究基礎或免疫學研究基礎，具有生物信息學分析技術者優(yōu)先考慮；
3、身體健康，工作認真，三觀正確，有責任心，具備獨立工作能力和團隊協(xié)作精神；
4、具有良好的科技報告撰寫能力、協(xié)調溝通能力及較高的英語水平。
四、崗位職責
在科研團隊中獨立開展課題，從事高水平科學研究，申報科學基金，撰寫論文，指導（或協(xié)助指導）研究生；協(xié)助團隊承擔高質量教學工作。最后，根據(jù)浙江大學博士后管理工作規(guī)定完成相應的考核，完成研究工作并達到相應學科的博士后出站要求后辦理出站。
五、崗位待遇
1、工資及福利待遇按浙江大學博士后相關規(guī)定執(zhí)行，20-25萬元/年，視工作績效另提供科研獎勵；
2、支持申請博士后基金、國家自然科學基金青年項目等；
3、可申請租住教師公寓或申請租房補貼；
4、課題組論文發(fā)表獎勵；
5、在本課題組從事博士后研究工作3年及以上，成績突出者可申報浙江大學高級職務任職資格；發(fā)表高水平SCI文章人員可申請學校特聘副研究員崗位。
六、應聘材料
發(fā)送個人簡歷（包括個人基本信息、學習工作經歷、參與科研項目、科研成果），代表性論文及其他能證明科研能力的材料至聯(lián)系人郵箱。 2-3名推薦者的姓名和聯(lián)系方式。
七、應聘程序
招聘將堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將應聘材料（個人簡歷等）發(fā)yang_jun@zju.edu.cn，請將主題注明“楊雋課題組博士后申請”。經面試考核后，擇優(yōu)錄取。
本次招聘報名截止日期： 直至招到合適人選。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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