一、院所介紹

深圳大學(xué)高等研究院是深圳大學(xué)新成立的一個包含本科與研究生培養(yǎng)、側(cè)重交叉學(xué)科教學(xué)和研究的校內(nèi)新型教育機構(gòu)。高等研究院是深圳大學(xué)內(nèi)部一個探索全面改革創(chuàng)新、實行特殊管理體制的、開展交叉學(xué)科創(chuàng)新人才培養(yǎng)和科學(xué)研究的學(xué)術(shù)特區(qū)。

高等研究院主頁：http://ias.szu.edu.cn/

江山博士美國杜克大學(xué)免疫學(xué)系等醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)從事有關(guān)免疫學(xué)和分子生物學(xué)的博士后研究工作共八年。2014年深圳市孔雀人才B類計劃引進回國。主要從事T細胞分化調(diào)節(jié)分子機制的研究。關(guān)注microRNA對于T細胞活化及分化的調(diào)節(jié)，發(fā)現(xiàn)miR-17-92家族能夠促進CD4+T細胞抗小鼠黑色素瘤的免疫應(yīng)答，其中miR-19b，miR-17是促進細胞活化，減少細胞凋亡，支持IFN-r分泌，抑制iTreg細胞分化的重要調(diào)控因子(Blood，2011）。發(fā)現(xiàn)MeCP2是促進Th1，Th17分化的重要調(diào)節(jié)分子，主要通過調(diào)節(jié)miR-124的表達影響SOCS5的蛋白質(zhì)水平，最終調(diào)控STAT1/STAT3的磷酸化從而達到調(diào)節(jié)Th1、Th17分化的目的（Sci Signal.2014）。在炎癥情況下MeCP2是維持foxp3在nTreg中穩(wěn)定表達的重要因子（PNAS，2014）。

深圳大學(xué)高等研究院分子免疫學(xué)實驗室現(xiàn)面向國內(nèi)外誠聘博士后1-2人，具體要求如下：

二、研究方向

1、參與調(diào)控記憶性T細胞形成的重要microRNAs的分子機制研究；

2、腫瘤微環(huán)境中microRNAs介導(dǎo)的T細胞功能抑制的分子機制研究；

3、基于CAR-T細胞過繼性抗腫瘤免疫治療方法的研究。

三、應(yīng)聘條件（要求）

1、已取得博士學(xué)位，年齡在35歲以下，具有較強的英語閱讀和寫作能力；

2、具有較強的科研創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神；

3、具有良好的學(xué)術(shù)道德和嚴謹科學(xué)態(tài)度、身體健康、能勝任崗位的工作要求；

4、目前已取得顯著科研成果的申請者將予以優(yōu)先考慮；

5、申請人不能申請其博士畢業(yè)單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作；

6、堅持四項基本原則，思想品質(zhì)好，行為端正，無違法犯罪紀(jì)錄；

7、全脫產(chǎn)在站從事博士后研究；

8、分子生物學(xué)，細胞生物學(xué)，生物化學(xué)及免疫學(xué)等專業(yè)背景者，具有細胞代謝學(xué)研究經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、聘期待遇

1、深圳市待遇：（1）按深圳市人力資源和社會保障局有關(guān)博士后考核與津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，18萬元/年（免稅），具體的政策以深圳市相關(guān)補助規(guī)定為準(zhǔn)；（2）出站博士后留深工作并與工作單位簽訂3年以上合同的，提供30萬元科研啟動經(jīng)費；（3）在站博士后符合深圳市孔雀人才條件的，可以申請最低160萬元的人才補貼；（4）出站博士后符合深圳市后備級人才條件的，可以申請160萬元的住房補貼（待遇（3）和（4）以深圳市人力資源和社會保障局文件為準(zhǔn)）。

2、深圳大學(xué)待遇：（1）8.4萬元/年基本待遇，按月發(fā)放；（2）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可獲得同等中級職稱的住房補貼，每月發(fā)放2240元房補；（3）科研獎勵：在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或者獲得國家級科研項目的博士后，深圳大學(xué)按規(guī)定給予科研獎勵或配套資助；（4）符合學(xué)校人事部門政策要求的優(yōu)秀博士后可申請轉(zhuǎn)為教師。

3、合作導(dǎo)師科研津貼：根據(jù)合作導(dǎo)師安排的科研任務(wù)完成情況，合作導(dǎo)師將給予不低于2000元/月的科研津貼。

4、高等研究院待遇：博士后在站期間取得的各項科研成果，以高等研究院作為第一單位，將獲得高等研究院教師同等的獎勵待遇。

5、博士后在站期間可以負責(zé)人身份申請各級科研課題資助。

6、博士后人員進站，可自愿選擇落戶本市，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，參照深圳大學(xué)教職工辦理。

7、對于入站的優(yōu)秀博士后或在站期間成果優(yōu)秀的博士后給予額外的獎勵性薪酬。

1）博士后入站獎勵計劃

（1）基本條件：進站時為33周歲以下，獲得博士學(xué)位在1年以內(nèi)（以博士后到校報到時間為限）。

（2）入選資格，以下二項符合其中一項：

A.泰晤士高等教育世界大學(xué)前200名高校（包括國內(nèi)）應(yīng)屆或一年內(nèi)畢業(yè)的博士。

B.自然科學(xué)類博士在博士期間以第一作者發(fā)表3篇JCR二區(qū)以上學(xué)術(shù)論文、人文社科類博士在博士期間在權(quán)威期刊（《深圳大學(xué)人文社會科學(xué)頂級、權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄（2013版）》）發(fā)表過3篇以上學(xué)術(shù)論文的。

（3）獎勵金額：對于符合上述要求的博士后，給予額外的獎勵性待遇每月2000元，共發(fā)放兩年。

注：此項獎勵與博士后創(chuàng)新人才支持計劃或"珠江人才計劃"海外青年人才引進計劃（博士后資助項目）不重復(fù)享受。

2）對在站期間成果優(yōu)秀的博士后給予績效獎勵

為鼓勵博士后產(chǎn)出更多的優(yōu)秀科研成果，建立在站博士后獎勵機制，對于博士后在站期間完成基礎(chǔ)科研量以外部分給予相應(yīng)的獎勵。具體如下：

（1）滿足以下任何一項要求視為完成基礎(chǔ)科研量：

理工科發(fā)表JCR一區(qū)期刊論文1篇，或JCR二區(qū)期刊論文2篇（信息工程類學(xué)會推薦的A類國際學(xué)術(shù)會議論文視同一篇2區(qū)），或JCR三、四區(qū)期刊論文4篇（工程類學(xué)科EI期刊論文4篇）。

（2）超出基礎(chǔ)科研量部分的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

A.科研論文獎勵：本人為第一作者（不含通訊作者）、深圳大學(xué)為第一完成單位的科研成果在上年度深圳大學(xué)科研評獎中被科學(xué)技術(shù)部或社會科學(xué)部認定為二等獎以上的（申報人可以不是博士后本人），按照深圳大學(xué)科研獎勵辦法規(guī)定的相應(yīng)金額按照1:1比例進行獎勵。以共同第一作者發(fā)表的論文，計算獎勵時按共同貢獻人數(shù)平均計算，即共3人為共同第一作者，則申報獎勵金額的1/3。

B.項目獎勵：成功申請到國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、教育部人文社科研究規(guī)劃項目、教育部人文社科青年項目者，按每項1萬元進行獎勵。

本站博士后的考核要求及具體管理要求，參見《深圳市博士后管理工作規(guī)定》和《深圳大學(xué)博士后管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。

五、崗位職責(zé)

1、完成合作導(dǎo)師布置的科研任務(wù)；

2、獨立開展課題研究，能通讀英文文獻和撰寫英文論文；

3、博士后在站工作期限一般為兩年，期滿后按時出站；

4、博士后在站期間應(yīng)以第一作者發(fā)表核心期刊論文4篇，或2篇JCR2區(qū)文章，或1篇JCR1區(qū)文章（期刊的確認標(biāo)準(zhǔn)參照深圳大學(xué)相關(guān)規(guī)定）。

六、應(yīng)聘方式

1、應(yīng)聘者將個人簡歷及反映本人學(xué)術(shù)水平的近5年代表性成果電子文檔發(fā)給聯(lián)系人。

2、初審合格者將被通知面試，面試請準(zhǔn)備如下材料給專家組審核：

個人簡歷；

學(xué)位證明復(fù)印件；

反映本人學(xué)術(shù)水平的近5年代表性成果復(fù)印件；

博士導(dǎo)師推薦信。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：深圳市南山區(qū)南海大道3688號深圳大學(xué)辦公樓362室

聯(lián)系人：江山

聯(lián)系電話：0755-26003767

E-mail：shan.jiang1975@szu.edu.cn，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+學(xué)位+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè) 

八、申請截止時間

長期有效

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）