中國科學院贛江創(chuàng)新研究院2022年海內外高層次人才招聘啟事

時間:2022-03-03來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

中國科學院贛江創(chuàng)新研究院（簡稱"贛江創(chuàng)新院"）由中國科學院與江西省人民政府共同出資創(chuàng)建，于2020年7月由中央編辦批準成立，是江西省第一個中科院直屬科研機構，也是中國科學院全面貫徹落實"率先行動"計劃以來新增的第一個研究機構。
贛江創(chuàng)新院面向關鍵金屬資源領域國家和產業(yè)發(fā)展重大需求，開展使命驅動的定向性基礎研究、應用基礎研究、關鍵技術攻關與驗證，構建全鏈條創(chuàng)新體系，建成集創(chuàng)新研究、人才培養(yǎng)、重大應用為一體的新型研發(fā)機構，實現(xiàn)關鍵金屬資源產業(yè)綠色發(fā)展和高端應用方面的提升跨越，發(fā)揮國立科研機構的骨干與引領作用。贛江創(chuàng)新院已成立資源與生態(tài)環(huán)境研究所、材料與化學研究所、材料與物理研究所、系統(tǒng)工程與裝備研究所、高溫材料工程技術中心等研究單元，已建有1個省級重點實驗室。匯聚科技人才200余人，招收研究生400余名。
根據(jù)贛江創(chuàng)新院發(fā)展需要，現(xiàn)面向海內外招聘各類科技優(yōu)秀人才，竭誠歡迎有志之士加盟！
一、研究領域
關鍵金屬資源（如稀土等）綠色高效開發(fā)和高端高值利用的基礎理論與前沿交叉研究、礦產與二次資源綜合利用、礦區(qū)環(huán)境治理、新材料創(chuàng)制與應用、應用集成技術與裝備創(chuàng)新等相關方向。
二、申請條件及相關支持
基本條件：恪守科學道德，學風正派、誠實守信、嚴謹治學、具有為我國科技事業(yè)發(fā)展而艱苦創(chuàng)業(yè)的奉獻精神。
對于頂尖或急需人才，實行一事一議。

人才類別	任職條件	待遇及支持
第一層次	1.具有開闊的科技戰(zhàn)略視野和前瞻預見能力，能敏銳把握本學科領域世界科研發(fā)展態(tài)勢和國家重要戰(zhàn)略需求，例如“國家杰出青年科學基金”獲得者或學術造詣相當?shù)娜瞬牛?br /> 2.原則上年齡不超過55周歲(截至申報年度1月1日)。	1.協(xié)議年薪制（稅前不低于120萬元，具體面議）； 2.安家費150萬元（相當于屬地200平米住房帶裝修）； 3.協(xié)助解決配偶在贛就業(yè)和子女在贛就學； 4.實驗室面積不少于500平米； 5.科研啟動經費支持不低于3000萬元（根據(jù)團隊結構可協(xié)商）； 6.在科研團隊成員配置、研究生名額分配等方面給予傾斜支持。
第二層次	1.具有領軍才能與先進的管理理念，在本領域內具有重要學術影響和較高知名度；曾獨立領導研究團隊工作并取得突出研究成果，或者獲得重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術，例如“國家優(yōu)秀青年科學基金”獲得者或學術造詣相當?shù)娜瞬牛?br /> 2.年齡不超過45周歲(截至申報年度1月1日)。	1.協(xié)議年薪制（稅前不低于80萬元，具體面議）； 2.安家費120萬元（相當于屬地180平米住房帶裝修）； 3.協(xié)助解決配偶在贛就業(yè)和子女在贛就學； 4.實驗室面積不少于300平米。 5.科研啟動經費支持不低于1000萬元。 6.在科研團隊成員配置、研究生名額分配等方面給予傾斜支持。
第三層次	1.能把握本學科領域的發(fā)展方向，學術思想活躍，能在國際科學前沿從事研究并做出具有國際水平的創(chuàng)新成果，例如院級引才計劃入選者或學術造詣相當?shù)娜瞬牛?br /> 2.年齡不超過45周歲（截至申報年度1月1日)。	1.協(xié)議年薪制（稅前不低于60萬元，具體面議）。 2.安家費100萬元（相當于屬地150平米住房帶裝修）。 3.協(xié)助解決配偶在贛就業(yè)和子女在贛就學； 4.實驗室面積不少于200平米。 5.科研啟動經費支持不低于900萬元。 6.在科研團隊成員配置、研究生名額分配等方面給予傾斜支持。
第四層次	1.已取得具有重要意義的原創(chuàng)性科研成果； 2.具有博士學位，且具有在海外高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構正式教學或者科研職位上連續(xù)5年及以上的科研工作經歷；或在國內知名高校或科研機構任高級專業(yè)技術崗位滿5年； 3.年齡不超過45周歲(截至申報年度1月1日)。	1.協(xié)議年薪制（稅前不低于60萬元，具體面議）。 2.安家費100萬元（相當于屬地150平米住房帶裝修）。 3.協(xié)助解決配偶在贛就業(yè)和子女在贛就學；。 4.實驗室面積不少于150平米。 5.科研啟動經費支持不低于800萬元。 6.在科研團隊成員配置、研究生名額分配等方面給予傾斜支持。
第五層次	1.具有科技創(chuàng)新潛質，參加過重要研究項目或在本領域獨立從事過專項技術研發(fā)工作，并已取得優(yōu)秀研究成果。 2.具有博士學位，且具有在海外高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構正式教學或者科研職位上連續(xù)3年及以上的科研工作經歷；或在國內知名高�；蚩蒲袡C構任高級專業(yè)技術崗位滿3年。 3.年齡不超過40周歲(截至申報年度1月1日)。	1.協(xié)議年薪制（稅前不低于60萬元，具體面議）。 2.安家費60萬元。 3.協(xié)助解決配偶在贛就業(yè)和子女在贛就學；

三、獎勵制度
設置伯樂獎：被推薦人才成功入職的，給予推薦人現(xiàn)金獎勵。
四、聯(lián)系方式
（一）長期接收簡歷，請將個人簡歷、學歷學位證明、任職證明、已取得的代表性成果證明材料等發(fā)送至郵箱：zhaopin@gia.cas.cn。郵件標題和應聘材料請以"應聘高層次人才+研究領域+姓名 "命名。
（二）人事教育處聯(lián)系人：汪老師
電話：0797-4565912
郵箱：zhaopin@gia.cas.cn
地址：江西省贛州市科學院路1號
官網(wǎng)：www.gia.cas.cn
人事教育處
2022年2月28日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）