中國(guó)科學(xué)院信息工程研究所是2011年批準(zhǔn)成立的中國(guó)科學(xué)院直屬科研機(jī)構(gòu)。研究所按照“軟硬兼修，矛盾兼容，開合有法，張弛有度”的辦所方針，秉承“打造一流平臺(tái)，集聚一流人才，支撐國(guó)家需求，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，努力成為國(guó)家在信息工程領(lǐng)域的戰(zhàn)略科技力量”的組織目標(biāo)，面向國(guó)家戰(zhàn)略需求，在信息安全科技領(lǐng)域，開展基礎(chǔ)理論與前沿技術(shù)研究，開發(fā)應(yīng)用性技術(shù)與系統(tǒng)，為國(guó)家信息化進(jìn)程提供核心關(guān)鍵技術(shù)支撐與系統(tǒng)解決方案。

質(zhì)量處負(fù)責(zé)組織研究所質(zhì)量管理體系、軟件能力成熟度體系建設(shè)，組織相關(guān)資質(zhì)申請(qǐng)與維護(hù)，出具產(chǎn)品合格證明文件，配合委托方做好相關(guān)項(xiàng)目質(zhì)量監(jiān)督。根據(jù)部門工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘GJB5000體系建設(shè)主管崗位人員1人。

一、崗位職責(zé)及應(yīng)聘基本條件

1．崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)組織GJB5000體系的建設(shè)、運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)工作；

（2）負(fù)責(zé)GJB5000體系資質(zhì)的申請(qǐng)和維護(hù)工作；

（3）負(fù)責(zé)組織GJB5000體系文件的編制和更新工作；

（4）負(fù)責(zé)GJB5000體系軟件工程過程組（SEPG）等相關(guān)組織機(jī)構(gòu)的日常管理工作；

（5）負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督GJB5000體系要求在重點(diǎn)項(xiàng)目的落地工作；

（6）負(fù)責(zé)組織軟件開發(fā)和過程管理平臺(tái)需求提出，協(xié)助本地化開發(fā)和運(yùn)行工作；

（7）負(fù)責(zé)GJB5000體系要求的資產(chǎn)庫建設(shè)工作；

（8）作為質(zhì)量處工作人員，參與維護(hù)研究所質(zhì)量體系運(yùn)行、裝備承制和許可等相關(guān)資質(zhì)資格有效；

（9）負(fù)責(zé)體系建設(shè)過程中提出合理化方案并組織實(shí)施；

（10）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、任職條件：

（1）北京市戶口、無涉外關(guān)系，政治素質(zhì)過硬，誠(chéng)實(shí)可靠，中共黨員、涉密人員優(yōu)先；

（2）計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)專業(yè)碩士（含）以上學(xué)歷學(xué)位；

（3）至少有3年軟件開發(fā)或工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握GJB5000相關(guān)知識(shí)；或在已通過GJB5000二、三級(jí)的單位從事軟件工程化工作，參與過現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)優(yōu)先考慮；

（4）工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，分析和解決問題能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)精神，有良好的文字表達(dá)及溝通能力。

二、崗位待遇

工資福利待遇及合同管理按國(guó)家和研究所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、應(yīng)聘方式

1．應(yīng)聘者須提供以下材料：《中國(guó)科學(xué)院信息工程研究所應(yīng)聘審核表》（附件）及其他能夠證明能力的相關(guān)材料，以電子郵件的方式發(fā)送至招聘郵箱；

郵件標(biāo)題及應(yīng)聘申請(qǐng)表名稱請(qǐng)注明“姓名＋應(yīng)聘審核表”。

其他證明材料，請(qǐng)打包壓縮，文件名稱請(qǐng)注明“姓名＋證明材料”。

2．通過資格初審的應(yīng)聘者參加面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。初選不合格者不另行通知。

四、聯(lián)系方式

投遞簡(jiǎn)歷郵箱：zlczp@iie.ac.cn 

地址：北京市海淀區(qū)樹村路19號(hào)（請(qǐng)通過郵件申請(qǐng)，來人恕不接待）

郵編：100093

網(wǎng)站：www.iie.ac.cn

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