中國科學院杭州醫(yī)學研究所根據工作需要,現面向所內外公開招聘。
一、招聘原則
按照“公開、公平、公正”的原則開展聘用工作,按需設崗、按崗聘用、競爭擇優(yōu)、合同管理。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。
2.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng),能夠正確理解和貫徹執(zhí)行黨和國家以及中國科學院等相關部門的各項方針政策。
3.具有較好的協調和溝通交流能力。
4.具有強烈的事業(yè)心和責任感,忠于職守,勤勉盡責,能夠全身心投入工作。
5.具有良好的品行修養(yǎng),自覺遵守科研倫理道德,尊重人才,尊重創(chuàng)造,嚴于律己,清正廉潔。
6.應屆畢業(yè)生指的是按學制應于2025年7月底前畢業(yè),且能如期取得學歷學位證書的人員。擇業(yè)期畢業(yè)生以及同期出站博士后、留學歸國人員按當年應屆畢業(yè)生同等對待。
三、招聘崗位及要求
見附件1
四、招聘程序
(一)報名和資格審查
1.電子郵件報名。應聘人員于公告發(fā)布之日起至2024年11月30日期間,打包發(fā)送報名表及相關證明材料掃描件至指定郵箱hr@him.cas.cn(郵件主題及文件命名均設為“應聘崗位(XXX部-XXX崗)+姓名”),每人限報一個崗位。
符合條件的應聘人員,填寫《中國科學院杭州醫(yī)學研究所應聘申請表》(見附件2)或《中國科學院杭州醫(yī)學研究所公開招聘應屆高校畢業(yè)生報名表》(見附件3),不得有涉密內容;證明本人身份和能力的相關資料:身份證、學歷及學位證書、獲獎證書、崗位任職證明材料、專業(yè)資質等證明材料及其他能證明本人適合該崗位的材料等;申請人必須對所提供材料的真實性負責。
2.資格審查。根據招聘崗位所需條件,在報名期間同步進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作始終,任一環(huán)節(jié)發(fā)現人員資格不符合要求的,一經查實,一律取消報考資格。
資格審查通過后,通知符合條件的應聘者參加面試,具體面試時間和答辯要求另行通知。若未通過資格審查將不再另行通知,材料恕不退回,將予以嚴格保密。
(二)面試
1.初評
對應聘人員進行考察評議,根據成績從高到低排序,按不超過1:10的比例確定入圍復試人員名單。
每個崗位符合條件的報名人數在10人及以下的或低于1:5的比例的,不安排初評,直接進入復試環(huán)節(jié)。
2.復試
復試分專業(yè)面試和綜合面試兩輪進行,逐輪淘汰。
(1)專業(yè)面試
專業(yè)面試主要測評應聘人員專業(yè)素質、業(yè)務能力和團隊融合潛力。專業(yè)面試成績從高到低排序,按1:3-1:5的比例確定入圍綜合面試人員名單。
(2)綜合面試
綜合面試測評應聘人員綜合素質、實踐經歷和與招聘崗位的匹配性等因素。各崗位根據綜合面試成績從高到低,以計劃招聘人數1:1確定入圍體檢、考察人員名單。
(三)其他
體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行,以我單位認定意見為準。經體檢、考察均合格的人員,由我單位所務會審議通過確定為擬聘用人員,按規(guī)定進行公示。公示期滿,對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,我單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格,或體檢、考察中出現不合格者,我單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的,各崗位均根據綜合面試成績從高到低進行遞補。
五、聘后管理
經試用后優(yōu)秀者可入編,薪酬待遇執(zhí)行國家、中國科學院及醫(yī)學所的相應政策或規(guī)定。
六、聯系方式
聯系人:章月麗、徐海燕
聯系電話:0571-88120903,13758149656
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