為做好2024年度銅陵學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
具體招聘崗位計(jì)劃見(jiàn)附件。
   三、相關(guān)待遇
聘期內(nèi)按照校內(nèi)同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，聘期考核合格后，根據(jù)不同的人才類別提供相應(yīng)安家費(fèi)和校內(nèi)人才津貼。提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、租房補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)助以及其他引進(jìn)待遇。因省級(jí)高峰學(xué)科建設(shè)、國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)的需要，特設(shè)立“特需人才”計(jì)劃，給予“特需人才”更加優(yōu)厚的引進(jìn)待遇（見(jiàn)附表）。
                                        附表1：常規(guī)引進(jìn)待遇

人才類別	安家費(fèi) （萬(wàn)元）	購(gòu)房房票	科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) （萬(wàn)元）		電腦補(bǔ)助	校內(nèi)人才津貼	租房 補(bǔ)貼
			理工類	人文類
領(lǐng)軍人才	安家費(fèi)不低于200萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)理工類不低于300萬(wàn)元，人文類不低于150萬(wàn)元 具體面議
拔尖人才	140	30萬(wàn)元，按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》（簡(jiǎn)稱銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行	30	20	3萬(wàn)元    （一次性）	每年1.4萬(wàn)元	每年1.2萬(wàn)元（限期三年）
青年英才（第一層次）	110		25	15	1萬(wàn)元   （一次性）	每年0.8萬(wàn)元
青年英才（第二層次）	100		20	10
青年英才（第三層次）	90		17	9
青年英才（第四層次）	80		15	8
青年英才（第五層次）	70		13	5
備注：常規(guī)引進(jìn)人才還享受以下其他引進(jìn)待遇： 1.對(duì)引進(jìn)的高層次人才采取“一人一議，一事一策”的政策，辦理正式入編手續(xù)。 2.對(duì)不具備副教授職稱的博士，三年內(nèi)校內(nèi)享受副教授工資待遇（專業(yè)技術(shù)七級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)）。 3.設(shè)有“翠湖領(lǐng)軍人才”校級(jí)高端人才項(xiàng)目，為符合入選條件人才在三年聘期內(nèi)每年提供15萬(wàn)元或25萬(wàn)元兩個(gè)檔次的額外獎(jiǎng)勵(lì)。 4.對(duì)引進(jìn)3人及以上的人才團(tuán)隊(duì)，按照以上類別給予團(tuán)隊(duì)成員相應(yīng)待遇，另外提供不低于100萬(wàn)元的團(tuán)隊(duì)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體金額視聘期完成的目標(biāo)任務(wù)“一事一議”。 5.安排配偶或子女工作（限1人次），配偶或子女須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，校內(nèi)聘用，享受同類人員待遇。 6.協(xié)助解決子女入學(xué)。 7.安家費(fèi)首次提取比例為70%。 8.正式入職后，報(bào)銷來(lái)校應(yīng)聘的往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)和體檢費(fèi)。來(lái)校商談的，安排住宿。 9.可按銅陵市規(guī)定申辦“銅都英才卡”，享受銅陵市交通服務(wù)、景區(qū)游覽、體育健身、醫(yī)療保健、金融服務(wù)有關(guān)優(yōu)惠政策。

 
                                               附表2：“特需人才”政策

人才類別	安家費(fèi) （萬(wàn)元）	購(gòu)房房票	科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) （萬(wàn)元）		電腦補(bǔ)助	校內(nèi)人才津貼	租房 補(bǔ)貼
			理工類	人文類
柔性引進(jìn)人才	“一人一議”，包括引進(jìn)教學(xué)院（部）學(xué)術(shù)院長(zhǎng)等，實(shí)行“年薪制”，具體招聘崗位、職責(zé)要求、應(yīng)聘條件、招聘程序等另行公告
拔尖人才	165	30萬(wàn)元，按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策（試行）》（簡(jiǎn)稱銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”）執(zhí)行	30	20	3萬(wàn)元    （一次性）	每年1.4萬(wàn)元	每年1.2萬(wàn)元（限期三年）
青年英才（第一層次）	130		25	15	1萬(wàn)元   （一次性）	每年0.8萬(wàn)元
青年英才（第二層次）	118		20	10
青年英才（第三層次）	105		17	9
青年英才 （第四層次）	90		15	8
青年英才（第五層次）	78		13	5
備注： 1.“特需人才”范圍。（1）學(xué)科需求范圍：會(huì)計(jì)學(xué)（120201）、審計(jì)（1257）、企業(yè)管理（120202）、國(guó)際貿(mào)易學(xué)（20206）、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)（20202）、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)（20205）、財(cái)政學(xué)（20203）、金融學(xué)（20204）、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)（81201）、計(jì)算機(jī)軟件與理論（81202）、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)（81203）、新聞學(xué)（50301）、傳播學(xué)（50302）、材料學(xué)（80502）、材料加工工程（80503）。（2）作為“翠湖領(lǐng)軍人才”（一檔）引進(jìn)的博士，以及經(jīng)學(xué)校黨委集體研究確定的其他急需引進(jìn)的高層次人才。 2.安家費(fèi)首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才，安家費(fèi)首次提取比例為85%。 3.教學(xué)工作量。被納入“特需人才”的高層次人才，可適當(dāng)降低年基本教學(xué)工作量。 4.凡是納入特需人才范圍的，除享受常規(guī)引進(jìn)“備注”待遇之外，還享受此表中的待遇。

    四、人才標(biāo)準(zhǔn)
（一）領(lǐng)軍人才：國(guó)家級(jí)人才、省部級(jí)人才，具體依據(jù)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料確定。
（二）拔尖人才：具有博士學(xué)位的教授（正高），且符合下列條件之一：
①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文7篇以上。自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文9篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于2篇。
②主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文5篇以上，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文7篇以上。
③獲得過(guò)二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（二等獎(jiǎng)以上，第一完成人），或二類以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)（一等獎(jiǎng)以上，第一完成人）。  
④經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。
（三）青年英才：具有博士學(xué)位，具體分為五個(gè)層次。
1.第一層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文6篇以上。自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文8篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇。
②主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表論文4篇以上，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表論文5篇以上。
③獲得過(guò)二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（三等獎(jiǎng)以上，第一完成人），或二類以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)（二等獎(jiǎng)以上，第一完成人）。
④經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。
2.第二層次（符合下列條件之一）：
①出站博士后。
②以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表5篇學(xué)術(shù)論文。自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表7篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI三區(qū)以上不少于2篇。
③主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文。
④經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。 
3.第三層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文。自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表6篇學(xué)術(shù)論文，其中SCI三區(qū)以上不少于1篇。
②主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目，且人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文。
③經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。 
4.第四層次（符合下列條件之一）：
①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文，人文社科類在本學(xué)科二類以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文，自然科學(xué)類在本學(xué)科一類期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文。
②經(jīng)學(xué)校綜合評(píng)定達(dá)到上述業(yè)績(jī)成果的人才。
5.第五層次：
不滿足上述四個(gè)層次的其他博士人才。
上述業(yè)績(jī)成果須以近五年為主，論文、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)及影響因子分區(qū)主要依據(jù)《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》（皖教人[2016]1號(hào)）設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公開(kāi)發(fā)表的論文須具有“CN”或“ISSN”刊號(hào)，不含共同第一作者。博士在讀期間論文署名導(dǎo)師為第一作者，博士本人為第二作者的，在認(rèn)定人才層次和兌現(xiàn)人才待遇時(shí)根據(jù)實(shí)際情況予以考慮。
另外，招聘會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)不具有博士學(xué)位的教授，業(yè)績(jī)成果條件比照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》（皖教人[2016]1號(hào)）教授任職資格條件，引進(jìn)待遇比照校內(nèi)穩(wěn)定教授的政策，根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施。
  五、招聘條件
  招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
  （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
  （二）遵守憲法和法律；
  （三）具有良好的品行；
  （四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
  （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
  （六）崗位所需的其他條件。
  博士年齡須在40周歲以下，即“1984年1月1日（含）后出生”。對(duì)具有博士學(xué)位的副教授（副高），年齡須在45周歲以下，即“1979年1月1日（含）后出生”。具備正高職稱人員年齡須在50周歲以下，即“1974年1月1日（含）后出生”。業(yè)績(jī)條件突出者，經(jīng)學(xué)校集體研究后，年齡可適當(dāng)放寬。   
  有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
  （一）不符合崗位招聘條件的人員；
  （二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
  （三）現(xiàn)役軍人；
  （四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
  （五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
  （六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
  （七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
   報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
六、招聘程序
  （一）報(bào)名
  應(yīng)聘者采取網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員須提供的自薦材料：下載并填寫(xiě)《銅陵學(xué)院應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況表》（在人事處網(wǎng)頁(yè)“下載專區(qū)”欄下載），附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、主要業(yè)績(jī)成果、身份證復(fù)印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式：姓名＋學(xué)歷（專業(yè)或職稱）＋應(yīng)聘部門(mén)名稱。自薦材料須客觀真實(shí)，不得弄虛作假。
  我校招聘的高層次人才，不受報(bào)名時(shí)間的限制，常年招聘。
  （二）資格審查
  對(duì)應(yīng)聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格，包括年齡、專業(yè)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果以及相關(guān)證書(shū)等材料。資格審查通過(guò)后，以電子郵件或電話通知應(yīng)聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
  （三）考核考試
  由各院部組成高層次人才引進(jìn)考核小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘的高層次人才進(jìn)行考核�？己诵〗M成員不少于7人，包括院部黨政負(fù)責(zé)人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專家。院部紀(jì)檢人員須全程參與監(jiān)督。引進(jìn)高層次人才可簡(jiǎn)化考核程序，教授（正高）進(jìn)行面試，博士進(jìn)行試講和面試。對(duì)應(yīng)聘者可進(jìn)行線上考核。院部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。
  應(yīng)聘教授（正高）崗位的，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的100%，面試結(jié)束后，考核組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議打分并給出最終成績(jī)。應(yīng)聘博士、博士學(xué)位副教授（副高）及副教授（副高）崗位的，試講占綜合成績(jī)的70%，面試占綜合成績(jī)的30%，考核組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績(jī)�？己顺煽�(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，總成績(jī)不得低于75分�？己私Y(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。
  （四）體檢考察
  1.體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并符合省級(jí)主管部門(mén)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求完成體檢的，學(xué)�？扇∠�其體檢資格。
  2.體檢合格人員填寫(xiě)《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個(gè)人信息表》（在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。相關(guān)教學(xué)院部黨委（黨總支）對(duì)擬聘用人員在原學(xué)習(xí)或工作單位的思想政治和師德師風(fēng)進(jìn)行考察，填寫(xiě)《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》（在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專區(qū)-師德師風(fēng)欄下載）。黨委教師工作部對(duì)二級(jí)黨組織的考察程序和考察結(jié)論進(jìn)行復(fù)核，形成考察意見(jiàn)。
  考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
  根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
  （五）公示
  對(duì)經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只能遞補(bǔ)一次。
  （六）簽訂協(xié)議
  經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
  七、有關(guān)事宜
  保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
  本公告由銅陵學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
  聯(lián)系方式：
  地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)翠湖四路1335號(hào)銅陵學(xué)院人事處
  聯(lián)系人：曹老師  侯老師  吳老師 
  人事處電話：0562-5881080、0562-5881979
  紀(jì)檢電話：0562-5881977
  郵政編碼：244061
  網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/
  E―mail：zp10383@tlu.edu.cn
  特別提醒：我校2024年招聘不收任何費(fèi)用（除擬聘用人員違約外），請(qǐng)廣大應(yīng)聘者注意，以防受騙上當(dāng)。
 附件： 銅陵學(xué)院2024年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表.xlsx

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