| 二級單位： | 北京大學(xué)全球健康發(fā)展研究院 |
| 用人部門： | 全球健康智慧時空實驗室 |
| 崗位名稱： | 工程技術(shù)人員 |
| 崗位類型： | 專技 |
| 崗位細(xì)分： | 專業(yè)技術(shù)（其他） |
| 招聘范圍： | 校內(nèi)外公開招聘 |
| 招聘人數(shù)： | 1 |
| 崗位職責(zé)： |
1. 負(fù)責(zé)衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)終端方案設(shè)計的研發(fā)工作，參與實驗室的日�？蒲校� 2. 負(fù)責(zé)研究項目的數(shù)據(jù)收集和分析等工作； 3. 收集、整理和管理相關(guān)文獻(xiàn)和研究資料，負(fù)責(zé)撰寫研究報告和科學(xué)論文； 4. 協(xié)助課題組完成其他事務(wù)。 |
| 應(yīng)聘條件： |
1. 具有碩士及以上學(xué)位，專業(yè)為計算機、電子信息、通信、工學(xué)等，具有高級職稱； 2. 具備8年以上通信行業(yè)工作經(jīng)驗； 3. 具有深厚的專業(yè)理論、技術(shù)水平和研發(fā)能力，獲得國家級獎項者優(yōu)先； 4. 具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，強烈的責(zé)任心以及團(tuán)隊協(xié)作能力。 |
| 崗位待遇： | 崗位待遇面議。 |
| 應(yīng)聘程序： |
1. 應(yīng)聘者將個人簡歷（包括個人基本信息、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷等）發(fā)送至郵箱ghd@pku.edu.cn（來信請注明應(yīng)聘“姓名+應(yīng)聘”）； 2. 初選合格者將電話通知面試（請在簡歷中寫明您的聯(lián)系方式），未通過初選者恕不另行通知。應(yīng)聘材料恕不退還。 |
| 應(yīng)聘材料： |
1.個人簡歷（pdf格式）； 2.能反映相關(guān)業(yè)績成果的證明材料掃描件。 |
| 聯(lián)系方式： | 接收材料及咨詢郵箱：ghd@pku.edu.cn |
| 備注說明： | 此崗位系北京大學(xué)勞動合同制（勞務(wù)派遣）崗位，無北大事業(yè)編制，不解決北京戶口。 |
| 發(fā)布日期： | 2024-08-05 |
| 截止日期： | 2024-08-13 |
| 二級單位： | 北京大學(xué)全球健康發(fā)展研究院 |
| 用人部門： | 戰(zhàn)略發(fā)展部 |
| 崗位名稱： | 戰(zhàn)略發(fā)展部（培訓(xùn)管理）項目主管 |
| 崗位類型： | 行政 |
| 崗位細(xì)分： | 行政管理（其他） |
| 招聘范圍： | 校內(nèi)外公開招聘 |
| 招聘人數(shù)： | 1 |
| 崗位職責(zé)： |
1. 負(fù)責(zé)建立、拓展與維護(hù)外部合作伙伴關(guān)系； 2. 負(fù)責(zé)中外培訓(xùn)項目的設(shè)計、開發(fā)和運營管理及協(xié)調(diào)工作； 3. 協(xié)助科研項目開展和學(xué)術(shù)會議籌備等日常行政工作； 4. 院領(lǐng)導(dǎo)和部門交辦的其他工作。 |
| 應(yīng)聘條件： |
1. 具有本科及以上學(xué)歷； 2. 熟悉中國醫(yī)療健康體系和相關(guān)政策，有政府、醫(yī)院、企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 有醫(yī)療健康相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗或市場開發(fā)的經(jīng)驗； 4. 遵紀(jì)守法，誠實守信，善于團(tuán)隊合作，組織和執(zhí)行能力強； 5. 優(yōu)秀的中英文寫作及口語溝通能力。 |
| 崗位待遇： | 薪酬待遇面議。 |
| 應(yīng)聘程序： | 發(fā)送應(yīng)聘材料至：ghd@pku.edu.cn；郵件標(biāo)題：崗位名稱+申請人姓名。初選合格者將通知面試，擇優(yōu)錄用。具體面試時間另行通知。 |
| 應(yīng)聘材料： |
1. 個人簡歷（中英文），須含準(zhǔn)確聯(lián)系方式； 2. 兩封推薦信（建議）； 3. 其它證明工作能力的材料。 |
| 聯(lián)系方式： | 接收材料及咨詢郵箱：ghd@pku.edu.cn |
| 備注說明： | 此崗位系北京大學(xué)勞動合同制（勞務(wù)派遣）崗位，無北大事業(yè)編制，不解決北京戶口。 |
| 發(fā)布日期： | 2024-08-05 |
| 截止日期： | 2024-09-01 |
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https://hr.pku.edu.cn/rczp/xzjf/ldhtzp/
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