第三軍醫(yī)大學高原軍事醫(yī)學系組建于1999年9月，是世界上唯一專門從事高原醫(yī)學教學科研的高校院系，下設高原生理學與高原生物學教研室、病理生理學與高原病理學教研室、高原衛(wèi)生學教研室、軍事醫(yī)學地理學教研室、高原特需藥品與衛(wèi)生裝備研究室、高原醫(yī)學教學實驗中心等6個科室。
在幾十年積淀的基礎上，經(jīng)過全系教職員工10多年的共同努力，凝練了“立身為學、服務獻身”的精神理念和“做平原上的高原人，攀軍事醫(yī)學最高峰”的核心價值，打造了高原醫(yī)學學科體系和亞洲一流的技術支撐平臺，編寫出版了包括《高原軍事醫(yī)學》、《高原疾病學》等在內(nèi)的國內(nèi)首套高原醫(yī)學專業(yè)教材，構建了高原醫(yī)學學科體系、人才培養(yǎng)體系和專業(yè)課程體系，完善了高原軍事醫(yī)學4個層次的專業(yè)教學體系；是國家教育部重點實驗室、國家級虛擬仿真實驗教學中心、軍隊重點實驗室、國家中醫(yī)藥管理局重點建設專科、國家自然科學基金高原醫(yī)學特殊學科點和軍隊“2110工程”、總后“530工程”重點建設學科，獲軍隊教學成果一、二等獎各1項，先后主持國家科技支撐計劃、“973”項目課題、軍隊重大專項重點項目等80余項，制定和編寫國家和軍隊標準3部，發(fā)表學術論文830余篇，獲得軍隊和省部級科技進步二等獎以上獎勵7項，其中1項為國家科技進步一等獎，國家授權發(fā)明專利和實用新型專利22項；形成了一支忠誠高原醫(yī)學事業(yè)、勇于開拓創(chuàng)新的學科人才團隊，先后有1人入選“新世紀百千萬人才”國家級人選、軍隊科技領軍人才，1人獲軍隊杰出專業(yè)技術人才獎，1人被評為總后勤部“科技金星”，10余人次被評為軍隊院校育才獎金獎和銀獎、“總后一代名師”、“總后優(yōu)秀教師”，3人分別成為重慶市學術技術帶頭人和學術技術帶頭人后備人選，被四總部表彰為“全軍人才建設先進單位”。先后有數(shù)百人次赴高原部隊開展現(xiàn)場研究和為軍服務，行程60余萬公里，抽組參加汶川、玉樹抗震救災等非戰(zhàn)爭重大軍事救援行動，為基層官兵、群眾的生命健康和部隊戰(zhàn)斗力提升做出了積極貢獻，已經(jīng)成為教育訓練、科技創(chuàng)新、衛(wèi)勤保障、為軍服務四位一體不可或缺的重要力量。
2011年底召開的高原軍事醫(yī)學系第三次黨員大會，確定了“建設世界一流高原軍事醫(yī)學系”的奮斗目標，力爭經(jīng)過5-10年的努力，把我系建設成為高原軍事醫(yī)學教育訓練、科技創(chuàng)新、為兵服務和衛(wèi)勤保障基地。根據(jù)當前學科人才團隊發(fā)展需要，竭誠邀請各類英才加盟我系，立身為學,服務獻身,共創(chuàng)輝煌！
一、引進學科方向
病理生理學、細胞生物學、遺傳學、血液與免疫學、神經(jīng)生物學、神經(jīng)認知科學、流行病學、環(huán)境衛(wèi)生學、衛(wèi)生統(tǒng)計學、藥學、生物醫(yī)學工程等相關學科，或高原習服適應、高原病的發(fā)生機制、高原軍事作業(yè)能力、高原腦水腫、高原肺水腫、衛(wèi)生裝備、藥物研發(fā)等相關研究方向，或有從事肺動脈高壓、呼吸與循環(huán)疾病、心肺改建、物質代謝、線粒體等領域高水平研究能力和豐富經(jīng)驗的各類人才。
二、引進對象
引進對象應具有中華人民共和國國籍、身心健康、立志獻身國防衛(wèi)生事業(yè)，重點引進以下高層次人才：
第一類：近五年獲得以下人才項目或專業(yè)技術職務之一者，年齡在50歲以下。
1、973項目首席科學家；
2、國家杰青；
3、長江學者特聘（講座）教授；
4、國家特支計劃科技創(chuàng)新領軍人才；
5、國家特支計劃百千萬工程領軍人才；
6、世界排名200位大學終身副教授（著名研究機構相當職位者）。
終身副教授（著名研究機構相當職位者）及獲得上述人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表系列SCI論著，其中1篇20分以上或3篇10分以上或10篇JCR一區(qū)（大類）雜志SCI論著。
第二類：近五年獲得以下人才項目之一者，年齡在40歲以下。
1、人才青年項目入選者；
2、國家特支計劃青年拔尖人才。
獲得上述人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區(qū)（大類）雜志論著。
第三類：近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區(qū)（大類）雜志論著者，年齡在35歲以下，符合前述條件的教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者和國家優(yōu)秀青年基金獲得者，年齡可放寬至40歲。
三、引進方式
根據(jù)不同類別人才，采取特招入伍、軍內(nèi)調(diào)動、年薪制聘用、特聘教授和PI（Principle Investigator）等方式引進。
四、引進待遇
根據(jù)人才類別，按照軍隊相關政策和《第三軍醫(yī)大學優(yōu)秀科技人才引進與管理規(guī)定》，提供相應的工作生活條件（具體標準見附件）。
五、聯(lián)系方式
請通過電子郵件、郵寄等方式向我系政工辦遞交材料。
地址：重慶市：第三軍醫(yī)大學高原軍事醫(yī)學系政工辦
郵編：400038
聯(lián)系人：崔干事
電話：86-023-68752385
電子郵箱：sydgyxzgb@163.com


 
引進人才類別及工作生活待遇

人才類別			年齡	安家費	科研啟動 經(jīng)費	年薪制人員薪酬標準	住房
第一類	973項目首席科學家	終身副教授及獲得人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表系列SCI論著，其中1篇20分以上或3篇10分以上或10篇JCR一區(qū)（大類）雜志SCI論著。	50歲 以下	150 （含重慶50）	800	60-80	師職公寓
	國家杰青			115 （含重慶15）	800
	長江學者特聘（講座）教授			115 （含重慶15）	800
	國家特支計劃科技創(chuàng)新領軍人才			100	800（不含國家100）
	國家特支計劃百千萬工程領軍人才			115 （含重慶15）	800（不含國家100）
	世界排名200位大學終身副教授(著名研究機構相當職位者)			100	800
第二類	人才青年項目入選者	獲得人才項目超過五年的，須在近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區(qū)（大類）雜志論著	40歲 以下	150（含國家50、重慶50）	500（不含國家100-300）	40	師職公寓
	國家特支計劃青年拔尖人才入選者			100	500（不含國家120-240）
第三類	近5年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表系列SCI論著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一區(qū)（大類）雜志論著者		35歲 以下	50	500	30	師職公寓
	符合上述論著條件要求的教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者		40歲 以下	50	500
	符合上述論著條件要求的國家優(yōu)青			50	500

單位：萬元
注：
1、地方提供相關待遇以國家和重慶市相關文件規(guī)定為準。
2、特招入伍人員薪酬標準按軍隊相關政策執(zhí)行。
3、引進人才分配公寓房維修完畢前，由校務部營房處提供過渡房暫住。
4、世界大學排名以英國《泰晤士報》和上海交大發(fā)布的大學排名為依據(jù)。

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）