根據(jù)學院事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)學校研究決定，現(xiàn)啟動招聘一批志愿從事教育事業(yè)的專任教師，具體情況如下：

一、學校與學院簡介

東北大學秦皇島分校（http://www.neuq.edu.cn/）是東北大學（http://neu.edu.cn/）的重要組成部分。1987年，經(jīng)原國家教委與冶金工業(yè)部批準，成立東北工學院秦皇島分院。1993年，東北工學院復名為東北大學，學校隨之更名為東北大學秦皇島分校。1998年，隨東北大學劃歸教育部直屬。建校以來，先后承擔“211工程”“985工程”“雙一流”建設(shè)項目及國家級重大、重點項目，通過實施開放發(fā)展戰(zhàn)略、人才強校戰(zhàn)略和教育創(chuàng)新戰(zhàn)略，構(gòu)建多元化的人才培養(yǎng)機制，建立科學的管理體制機制，不斷推動內(nèi)涵式發(fā)展，全面提升學校綜合實力和社會影響力，現(xiàn)已發(fā)展成為一所以工科為主、多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的活力充沛、特色鮮明的大學。

東北大學秦皇島分校管理學院（http://glxy.neuq.edu.cn/）發(fā)展至今已有三十余年歷史，目前設(shè)有信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、工商管理、會計學、健康服務與管理5個本科專業(yè)，在校本科生1800余人。在管理科學與工程、工商管理、工業(yè)工程與管理專業(yè)培養(yǎng)碩士和博士研究生，在校碩、博士研究生100余人。

學院現(xiàn)有教職工71人，其中專任教師61人。專任教師中具有博士學位者占88%，有教授、副教授31名，博士生導師8名，碩士生導師21名。有7人入選河北省“三三三人才工程”，1人獲寶鋼優(yōu)秀教師獎，1人被評為全國科普先進工作者，1人被評為河北省優(yōu)秀教師，3人被評為秦皇島優(yōu)秀教師，1人獲得秦皇島市青年科技獎。近年來，學院加大人才引育力度，有一批畢業(yè)于國內(nèi)一流大學的中青年學術(shù)人才加盟學院，成為教學科研發(fā)展的中堅力量。在提升現(xiàn)有師資的同時，學院聘請了一批具有豐富管理實踐經(jīng)驗的專家學者和企業(yè)家擔任兼職教師，師資力量日趨強大。

管理學院依托東北大學工商管理學院的“高原學科”等優(yōu)勢學科平臺，不斷提升自身實力，科研平臺建設(shè)取得了一定成效，科研水平不斷提升。近年來，管理學院專任教師共發(fā)表CSSCI/中文核心源期刊/SCI/EI文章150余篇，其中SSCI/SCI源期刊二區(qū)以上論文30余篇，《中國管理科學》《管理工程學報》《管理評論》等中文高水平期刊論文20余篇，新華文摘全文轉(zhuǎn)載2篇，人大復印資料全文轉(zhuǎn)載10余篇；出版專著和編著等共30部；獲得各類省級以上縱向項目80余項，其中國家自然科學基金項目12項、國家社科基金一般項目6項、教育部人文社科一般項目7項；獲得各類橫向項目70余項，項目合同經(jīng)費1000余萬元。學院重視學科建設(shè)、課程建設(shè)、教學方法改革和教學研究，成果顯著。多人獲得省級高等教育成果一等獎、三等獎，成功申請省級教改課題多項，《網(wǎng)絡營銷》等課程成功獲批省級精品課程。（數(shù)據(jù)截止2023.12）

展望未來，管理學院將以“教書育人、嚴謹務實、崇尚真理、服務社會”為使命，推動高層次管理人才培養(yǎng)規(guī)模的擴大和教學質(zhì)量的提高；積極提升學科建設(shè)水平；為教師個人發(fā)展營造空間；為教學科研提供良好的物質(zhì)條件；勇于擔承社會賦予的歷史責任，為社會文化進步和經(jīng)濟建設(shè)貢獻力量。

二、專任教師招聘要求及待遇

（一）基本要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，能夠貫徹黨的教育方針，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度；熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和學術(shù)道德，恪守《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》等職業(yè)道德規(guī)范；身心健康，普通話流利，具備履行崗位職責的能力；具有強烈的事業(yè)心和責任感、良好的團隊協(xié)作意識和集體觀念。

（二）年齡要求

博士應屆畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲；副教授年齡一般不超過40周歲；教授年齡一般不超過50周歲。

（三）學術(shù)水平要求

補充教師的研究方向應符合學校學科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，取得重要研究成果。

1.博士應屆畢業(yè)生要求具有良好的學術(shù)創(chuàng)新能力，突出的創(chuàng)新潛能和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.副教授及以上人員要求具有較高的學術(shù)水平和學術(shù)影響力，所取得的成果在各學院（部）本學科同崗位同年齡段教師中位于前列，或研究方向及成果等為學科專業(yè)建設(shè)所急需。

（四）學歷學位要求

補充教師的學歷學位一般為博士研究生。

（五）外語水平要求

能夠熟練應用外語開展教學和科研工作，滿足下列條件之一：

1.在國（境）外學習或工作兩年以上的人員，可視為外語水平達到要求。

2.外語水平達到大學英語六級或小語種四級及以上水平，或參加考試并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（310分及以上）或IELTS（6分及以上）的成績，或取得BFT（A級）或PETS（五級）考試合格證書。

（六）薪酬待遇（單位：萬元）

優(yōu)惠政策及相關(guān)說明：

1.對于學校急需且特別優(yōu)秀的人才，學校將采取“一人一議”的方式在待遇和工作等方面給予相應的政策支持。

2.學校鼓勵引進學術(shù)團隊，特別是能夠填補學校學科空白的高水平團隊，并將相應地加大經(jīng)費支持強度和其它方面的支持力度。

3.學校鼓勵柔性引進高層次人才，對于學校發(fā)展規(guī)劃建設(shè)切實需要，有明確的工作任務和工作目標的其他單位的高層次人才，可按其工作任務，按“一事一議”的原則，由校領(lǐng)導小組審議后報校長辦公會和黨委會決定。

4.《東北大學秦皇島分校高層次人才支持計劃實施辦法（試行）》具體政策請咨詢?nèi)耸绿帯?/p>

5.入職后，學校將為到校參加面試的應聘人員報銷往返差旅費（須符合學校報銷規(guī)定）。

三、年度用人計劃

相關(guān)說明：

1、應聘人員除須滿足招聘信息的基本要求外，還須符合應聘學院要求的其他條件。

2、高層次人才、優(yōu)秀教授、優(yōu)秀副教授、優(yōu)秀海外人才不受以上用人計劃限制。

四、應聘程序

（一）學校制定并發(fā)布專任教師補充總體計劃。

（二）擬補充的專任教師向各學院（部）、人事處提交申報材料：

1.填報《東北大學秦皇島分校專任教師錄用審批表》（見附件）；

2.簡歷及其他支撐材料。

（三）各學院（部、中心）對擬補充的專任教師通過政治素質(zhì)、面試和試講、學術(shù)評議等環(huán)節(jié)的考察，形成綜合評價意見。其中高層次人才，還需對其個人要求、預期工作目標等進行論證。

（四）組織擬補充的專任教師進行體檢，合格后由人事處報校人才引進工作領(lǐng)導小組審議。

（五）校人才引進工作領(lǐng)導小組將擬聘用意見報校長辦公會審議。由分管人事工作的校領(lǐng)導簽批并公示，無異議者由人事處為其辦理入校手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，各學院(部、中心)和有關(guān)部門落實相關(guān)事宜。

五、聯(lián)系方式

校人事處：

電子郵箱：rczp@neuq.edu.cn

處聯(lián)系人：趙老師、陳老師

處聯(lián)系電話：0335-8051790

郵政編碼：066004

地址：河北省秦皇島市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)泰山路143號東北大學秦皇島分校人事處（行政樓205室）

管理學院

電子郵箱：ligang@neuq.edu.cn

聯(lián)系人：李院長

聯(lián)系電話：0335-8396030

地址：河北省秦皇島市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)泰山路143號東北大學秦皇島分校管理學院（科技樓2049辦公室）