東北大學(xué)卓越青年人才集聚計(jì)劃簡(jiǎn)稱為“卓青計(jì)劃”，以集聚學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才后備人選為目標(biāo)，以師德高尚、學(xué)風(fēng)正派為基本要求，加快引進(jìn)、培育一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒕哂袊?guó)際視野、研究工作居于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、符合學(xué)校學(xué)科建設(shè)發(fā)展需要的高水平青年人才，為構(gòu)建高質(zhì)量人才隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)的青年人才基礎(chǔ)。

“卓青計(jì)劃”崗位設(shè)置及相關(guān)支持

●卓青人才A類(lèi)

重點(diǎn)聚焦：

原則上年齡不超過(guò)40周歲（外籍人才可適當(dāng)放寬），已經(jīng)或即將取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，具有開(kāi)展原創(chuàng)性研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的能力，具有成為本領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的潛力。具有扎實(shí)的科研基礎(chǔ)，在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果，已取得國(guó)內(nèi)外同行專(zhuān)家認(rèn)可的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的實(shí)力沖擊國(guó)家重大人才工程或國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目的海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才。

相關(guān)支持：

1.提供必要的教學(xué)科研條件；

2.提供100-200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科不低于60萬(wàn)元）；

3.非外籍和非港澳臺(tái)籍人選：基礎(chǔ)年薪為50萬(wàn)元/年，激勵(lì)年薪為2萬(wàn)元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；外籍和港澳臺(tái)籍人選：年薪為45-60萬(wàn)元/年；

4.提供不低于80萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)；

5.提供為期三年的過(guò)渡性租用住房或2000元/月的租房補(bǔ)貼；

6.聘為四級(jí)教授（校外）、特聘研究員（校內(nèi)）；

7.提供博士生招生資格。

●卓青人才B類(lèi)

重點(diǎn)聚焦：

原則上年齡不超過(guò)40周歲（外籍人才可適當(dāng)放寬），已經(jīng)或即將取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ�在�?guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果，已取得國(guó)內(nèi)外同行專(zhuān)家認(rèn)可的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)，已經(jīng)入選“博新計(jì)劃”等項(xiàng)目的青年學(xué)術(shù)骨干。

相關(guān)支持：

1.提供必要的教學(xué)科研條件；

2.提供不低于60萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科不低于30萬(wàn)元）；

3.非外籍和非港澳臺(tái)籍人選：基礎(chǔ)年薪為35萬(wàn)元，激勵(lì)年薪為2萬(wàn)元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；外籍和港澳臺(tái)籍人選：年薪為40-55萬(wàn)元/年；

4.提供不低于60萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)；

5.提供為期三年的過(guò)渡性租用住房或?yàn)槠谝荒甑?000元/月的租房補(bǔ)貼；

6.聘為特聘研究員；

7.提供博士生招生資格。

●卓青人才C類(lèi)

重點(diǎn)聚焦：

原則上年齡不超過(guò)35周歲（外籍人才可適當(dāng)放寬），已經(jīng)或即將取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，已在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果，具有較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Φ暮��?nèi)外青年人才。

相關(guān)支持：

1.提供必要的教學(xué)科研條件；

2.提供不低于30萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科不低于10萬(wàn)元）；

3.非外籍和非港澳臺(tái)籍人選：基礎(chǔ)年薪為30萬(wàn)元/年，激勵(lì)年薪為2萬(wàn)元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；外籍和港澳臺(tái)籍人選：年薪為35-50萬(wàn)元/年；

4.提供不低于30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)；

5.提供為期三年的過(guò)渡性租用住房或?yàn)槠谝荒甑?000元/月的租房補(bǔ)貼；

6.聘為三級(jí)副教授（校外）、特聘副研究員（校內(nèi)）。

●卓青人才D類(lèi)

重點(diǎn)聚焦：

原則上年齡不超過(guò)32周歲（外籍人才可適當(dāng)放寬），已經(jīng)或即將取得海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，具有較好的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表過(guò)高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他高質(zhì)量的科研成果，科研成果質(zhì)量明顯優(yōu)于同學(xué)科、同年齡層次的國(guó)內(nèi)外知名高校博士畢業(yè)生水平的優(yōu)秀博士生。

相關(guān)支持：

1.提供不低于10萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文、管等學(xué)科不低于3萬(wàn)元）；

2.提供基礎(chǔ)年薪25萬(wàn)元/年，激勵(lì)年薪2萬(wàn)元/年·條目×激勵(lì)年薪考核條目數(shù)；

3.提供為期三年的過(guò)渡性租用住房或?yàn)槠谝荒?000元/月的租房補(bǔ)貼；

4.聘為特聘副研究員。

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