內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)2023年12月招聘高層次人才

時間:2023-12-08來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

1、全職引進高層次人才

“至臻”人才計劃第一層次

具有世界影響力，能夠引領(lǐng)國際學(xué)術(shù)發(fā)展的學(xué)術(shù)大師。比如：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士(含外籍院士)、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者。

“至臻”人才計劃第二層次

活躍在國際學(xué)術(shù)最前沿、能夠組織和承擔重大研究任務(wù)的領(lǐng)軍人才和具有重大創(chuàng)新突破能力的高端人才；參與國際學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域研究并作出創(chuàng)造性成就和重大貢獻的海內(nèi)外一流大學(xué)或科研機構(gòu)的資深教授。比如：進入中國科學(xué)院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎獲得者；“國家特支計劃”杰出人才。

“至臻”人才計劃第三層次

在學(xué)術(shù)上嶄露頭角、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮奈磥砜茖W(xué)領(lǐng)軍人才。比如：國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎獲得者；國家自然科學(xué)基金重大項目、重點項目主持人，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國家社會科學(xué)基金重大項目主持人；“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；全國杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者；教育部高校人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎獲得者；國家級教學(xué)成果獎特等獎獲得者；國家級教學(xué)名師獲得者；國家級重點實驗室負責人。

“至臻”人才計劃第四層次

對學(xué)科建設(shè)和本領(lǐng)域科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具備承擔國家重要科研任務(wù)、產(chǎn)生一流科研成果能力，并取得同行公認的一流學(xué)術(shù)成就的專門人才。比如：國家重點學(xué)科、實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)(技術(shù))帶頭人；“百千萬人才工程”國家級人選；“國家特支計劃”青年拔尖人才、“創(chuàng)新人才推進計劃”中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；中國科學(xué)院“百人計劃”入選者；教育部高校人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎獲得者；國家教學(xué)成果獎一等獎獲得者；國家級重點實驗室核心成員并主持國家重大、重點項目子項目；國家臨床重點�？�、重點學(xué)科帶頭人。

“至臻”人才計劃第五層次

具有成為國際領(lǐng)軍人才潛力，對學(xué)科建設(shè)和本領(lǐng)域科研工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有領(lǐng)導(dǎo)團隊創(chuàng)造性開展重要科研項目經(jīng)歷及高水平教學(xué)工作經(jīng)驗，并取得國內(nèi)外同行公認的重要學(xué)術(shù)成果，對學(xué)科建設(shè)作出重大貢獻。比如：符合學(xué)校發(fā)展要求的優(yōu)勢特色學(xué)科、省級以上重點學(xué)科的帶頭人；國內(nèi)外高�；蚩蒲性核牟┦垦芯可虿┦亢�；具有國內(nèi)知名高校與科研院所副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

“致知”人才計劃（分為五個層次）

取得國內(nèi)外高校或科研院所博士研究生學(xué)歷學(xué)位，具有一定的教學(xué)和科研能力、學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ⒃诒緦I(yè)領(lǐng)域具有一定影響力的學(xué)術(shù)成果，年齡一般不超過45周歲。

2、非全職引進高層次人才

達到上述一、二、三、四層次人才，以科研合作、項目研究、教學(xué)指導(dǎo)等靈活方式柔性引進到校工作。

薪酬待遇

01剛性引進高層次人才

“至臻”人才第一、第二層次

各項待遇從優(yōu)，由雙方協(xié)定。

“至臻”人才第三層次

科研啟動經(jīng)費：自然科學(xué)500-800萬/社會科學(xué)150-250萬

生活補貼120-160萬/年薪120-160萬

獨立實驗室不少于100平米