一、長江上游魚類資源保護(hù)與利用四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室簡介
長江上游魚類資源保護(hù)與利用四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要依托內(nèi)江師范學(xué)院,是2012年3月經(jīng)四川省人民政府審批建立的校、地共建實(shí)驗(yàn)室。整合“長江上游珍稀瀕危魚類資源保育與開發(fā)利用”四川省高?蒲袆(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、內(nèi)江及周邊地區(qū)水產(chǎn)養(yǎng)殖科研力量。近年,中國智慧漁業(yè)學(xué)院-四川分院落戶省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,合作建成農(nóng)業(yè)農(nóng)村部“四川省內(nèi)江市水生動(dòng)物疫病防控監(jiān)測(cè)區(qū)域中心”。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)畢業(yè)于中科院水生所、華東師范大學(xué)、西南大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、汕頭大學(xué)等國內(nèi)水產(chǎn)知名院所的博士、教授20余人;其中教授4人,副教授6人,博士16人。研究人員平均年齡不到40歲。堅(jiān)持走“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合的道路,樹立“錯(cuò)位扎根、補(bǔ)短產(chǎn)業(yè),產(chǎn)研協(xié)同、服務(wù)川魚”的發(fā)展理念;以長江上游魚類為研究對(duì)象,圍繞“魚類生物多樣性研究”、“魚類資源利用研究”、“魚類營養(yǎng)與綠色飼料研究”三個(gè)研究方向,積極融入長江上游魚類資源養(yǎng)護(hù)、川魚振興,承擔(dān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要應(yīng)用基礎(chǔ)研究,服務(wù)企事單位的技術(shù)需求;積極開展長江上游魚類生物多樣性保護(hù)與生態(tài)恢復(fù),努力推動(dòng)長江上游特有魚類、重要經(jīng)濟(jì)魚類以及名優(yōu)養(yǎng)殖魚類的繁殖生物學(xué)、移養(yǎng)馴化、人工繁殖、苗種培育等關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化示范養(yǎng)殖,大力解決高品質(zhì)川魚健康養(yǎng)殖的“飼料”與“病害”問題。為魚類資源養(yǎng)護(hù)、川魚振興的健康穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提供研發(fā)平臺(tái)和智力支撐。
二、招聘對(duì)象
已取得學(xué)歷、學(xué)位的博士研究生,2023年
1.魚類生物多樣性研究。
2.魚類資源利用研究。
3.魚類營養(yǎng)與綠色飼料研究。
三、聘用及相關(guān)待遇
(一)聘用方式及薪酬待遇
1.聘用方式:事業(yè)單位編制內(nèi)聘用。
2.基本工資:按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
3.績效工資:按學(xué)校副教授(七級(jí))執(zhí)行(具有七級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者,按學(xué)校同級(jí)同類人員執(zhí)行)。
4.人才崗位津貼:每月1100元。
5.人才過渡房:提供校內(nèi)高層次人才過渡房(期限1年)。
6.安家費(fèi)稅前50萬起。
(二)安家費(fèi)增加條件
1.
2.
3.
4.特別優(yōu)秀的博士研究生可“一事一議”。
(三)其它待遇
1.符合《內(nèi)江師范學(xué)院人才引進(jìn)辦法(試行)》(內(nèi)師院發(fā)[2021]151號(hào))文件規(guī)定的人才配偶,視其情況解決配偶工作,解決配偶工作的引進(jìn)人才,基本服務(wù)年限增加3年。
2.符合學(xué)校人才梯隊(duì)建設(shè)條件的,可以申報(bào)年薪制待遇(20萬-120萬)、協(xié)議工資(薪酬按完成工作目標(biāo)任務(wù)的性質(zhì)與數(shù)量計(jì)算)和項(xiàng)目工資制(項(xiàng)目按期結(jié)題)。
3.享受學(xué)校人才小區(qū)購房政策。
4.協(xié)助解決子女入學(xué)。
五、聯(lián)系方式
長江上游魚類資源保護(hù)與利用四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室
覃老師18783274998
備注:未涵蓋的專業(yè)可根據(jù)研究方向和業(yè)績情況組織考核
內(nèi)江師范學(xué)院長江上游魚類資源保護(hù)與利用四川省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室
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