人才類型

層次

引才

數(shù)量

配套政策、考核要求參見(jiàn)附錄1

學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)條件 (含學(xué)科專業(yè)代碼)

成果要求、其他要求

拔尖人才

（A2）

不限

面議或

電話咨詢

學(xué)歷要求：

獲得博士學(xué)位。
 

學(xué)科要求：

與物理相關(guān)。

中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；“國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年項(xiàng)目入選者；“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才；“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年項(xiàng)目入選者；國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者；國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金（海外）項(xiàng)目獲得者；教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)科學(xué)技術(shù)類自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者（排名第1）；教育部高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)?wù)撐莫?jiǎng)、研究報(bào)告獎(jiǎng)、普及獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者（排名第1）；其他國(guó)內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

骨干人才

（B1）

不限

參見(jiàn)附錄1

同上

省級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者（排名第1）；省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者（排名第1）；省級(jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者；省級(jí)教學(xué)名師；省級(jí)高層次人才支持計(jì)劃創(chuàng)新領(lǐng)軍項(xiàng)目入選者；其他國(guó)內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

骨干人才

（B2）

不限

參見(jiàn)附錄1

同上

省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（排名第1）；省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者（排名第1）；省級(jí)優(yōu)秀專家或中青年專家；省級(jí)高層次人才支持計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者；近五年取得A2級(jí)成果5項(xiàng)及以上人員；其他國(guó)內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

學(xué)科專業(yè)

后備人才

（C1）

不限

參見(jiàn)附錄1

同上

年齡原則上不超過(guò)35周歲，同時(shí)應(yīng)滿足以下條件之一：

最新一輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科且最新一輪學(xué)科評(píng)估中評(píng)級(jí)為A-及以上的學(xué)科取得博士學(xué)位或博士后出站，且近五年取得A2級(jí)成果1項(xiàng)及以上人員；業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（軟科或QS世界大學(xué)排名）全球排名前200的大學(xué)取得博士學(xué)位或博士后出站人員，其中國(guó)（境）外博士后工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)不少于12個(gè)月；具有博士學(xué)位且近五年取得A2級(jí)成果4項(xiàng)及以上人員。

學(xué)科專業(yè)后備人才

（C2）

不限

參見(jiàn)附錄1

同上

年齡原則上不超過(guò)35周歲，同時(shí)應(yīng)滿足以下條件之一：

最新一輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科取得博士學(xué)位或博士后出站人員；業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（軟科或QS世界大學(xué)排名）全球排名前500的國(guó)（境）外大學(xué)取得博士學(xué)位或博士后出站人員，其中國(guó)（境）外博士后工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)不少于12個(gè)月；最新一輪學(xué)科評(píng)估中評(píng)級(jí)為B+及以上的學(xué)科取得博士學(xué)位人員；具有博士學(xué)位且近五年取得A2級(jí)成果2項(xiàng)及以上人員。

青年人才（D）

不限

參見(jiàn)附錄1

同上

年齡原則上不超過(guò)32周歲，且在國(guó)內(nèi)外大學(xué)或科研院所取得博士學(xué)位人員。

類型層次

聘期工作任務(wù)

年薪（稅前，人民幣）

兩個(gè)聘期配套待遇

項(xiàng)目類

成果類

安家費(fèi)

（稅前，人民幣）

科研啟動(dòng)費(fèi)

拔尖人才

（A2）

采取“一事一議、一人一策”的方式，由學(xué)校確定聘期工作任務(wù)、薪酬及配套待遇等。

骨干人才

（B1）

1個(gè)A2級(jí)

3個(gè)A1+2個(gè)A2

40萬(wàn)元

50萬(wàn)元

50萬(wàn)元

骨干人才

（B2）

1個(gè)A2級(jí)

1個(gè)A1+2個(gè)A2

30萬(wàn)元

30萬(wàn)元

30萬(wàn)元

學(xué)科專業(yè)

后備人才

（C1）

1個(gè)A2級(jí)

2個(gè)A2+2個(gè)B1

30萬(wàn)元

25萬(wàn)元

25萬(wàn)元

1個(gè)A2級(jí)

1個(gè)A2+2個(gè)B1

25萬(wàn)元

學(xué)科專業(yè)

后備人才

（C2）

1個(gè)A2級(jí)

2個(gè)B1+2個(gè)B2

20萬(wàn)元

15萬(wàn)元

15萬(wàn)元

1個(gè)B1級(jí)

1個(gè)B1+2個(gè)B2

18萬(wàn)元

青年人才

（D）

1個(gè)B1+2個(gè)B2

（項(xiàng)目類和成果類之間可以互相沖抵和折算）

16萬(wàn)元

15萬(wàn)元

7萬(wàn)元