崗位類別

聘用條件

待遇

領軍崗

1.      年齡原則上不超過 50 周歲。

2.      領軍崗 A 檔：學術造詣深厚，在相關學科領域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，在海內(nèi)外具有較大影響；能夠 帶領相關學科達到國際領先水平，具有成長為戰(zhàn)略科 學家的潛力，近五年做出卓越貢獻或重大貢獻。

領軍崗 B 檔：學術思想活躍，在相關學科領域取得突出成就，在海內(nèi)外具有較高知名度；能夠帶領相關學科或研究方向達到國際領先水平，一般應達到所在學科領域國家級領軍人才水平，近五年做出重大貢獻或突出貢獻。

1.           享受光華學者津貼，其中 A 檔每年 50 萬元、B 檔每年 30 萬元(聘用在 B 檔且聘期內(nèi)取得的業(yè)績達到 A 檔聘用條件的， 按照A 檔標準補齊);另享受科研績效獎勵及科技成果轉(zhuǎn)化獎勵(上不封頂)。

2.           提供安家費和購房補貼 A 檔不低于 300 萬元、B 檔不低于

260 萬元；同時提供一套人才周轉(zhuǎn)住房。

3.           科研啟動及學科建設經(jīng)費：A 檔不低于 500 萬元、B 檔不低于 300 萬元。

4.           協(xié)助組建學術團隊。

5.           聘為博士研究生導師，單列博士研究生招生指標。

6.           解決未成年子女入托入學；配偶學歷結(jié)構(gòu)達到學校相應崗 位要求的，原則上可安排工作。

特聘崗

1.      年齡原則上不超過 42 周歲。

2.      特聘崗 A 檔：學術業(yè)績突出，在相關學科領域取得重要成就，在海內(nèi)外具有一定影響；能夠帶領相關學科達到國際先進水平，能夠在學科、本科專業(yè)以及平臺建設中發(fā)揮重要作用，一般應具有成長為國家級領軍人才的潛力，近五年做出重大貢獻或突出貢獻。 特聘崗 B 檔：學術業(yè)績突出，在相關學科領域取得一定成就，在海內(nèi)外具有一定影響；能夠帶領相關學科或研究方向達到國際先進水平，能夠在學科、本科專業(yè)以及平臺建設中發(fā)揮重要作用，一般應達到所在學科領域國家級青年人才水平，近五年做出突出貢獻或重要貢獻。

1.           享受光華學者津貼，其中 A 檔每年 30 萬元、B 檔每年 20 萬元(聘用在 B 檔且聘期內(nèi)取得的業(yè)績達到 A 檔聘用條件的， 按照A 檔標準補齊);另享受科研績效獎勵及科技成果轉(zhuǎn)化獎勵(上不封頂)。

2.           提供安家費和購房補貼 A 檔不低于 200 萬元、B 檔不低于

160 萬元；同時提供一套人才周轉(zhuǎn)住房。

3.           科研啟動及學科建設經(jīng)費：A 檔不低于 200 萬元、B 檔不低于 100 萬元。

4.           協(xié)助組建或加入學術團隊。

5.           聘為博士研究生導師，單列博士研究生招生指標。

6.           解決未成年子女入托入學。

拔尖崗

1.      年齡原則上不超過 35 周歲。女性年齡可放寬兩歲。

2.      學術潛力極大，在相關學科領域取得海內(nèi)外同行認 可的重要成果，在相關研究方向具有趕超或保持國際 先進水平的能力和潛質(zhì)。

3.      國內(nèi)應聘者應擔任副高級及以上專業(yè)技術職務 3 年以上，具有主持國家級科研項目的經(jīng)歷；海外應聘者 獲得博士學位后，應具有在海外高�；蜓芯繖C構(gòu)從事  3 年以上科研工作的經(jīng)歷，具有獨立承擔高水平科研工作的能力。

1.           享受光華學者津貼每年 15 萬元，另享受科研績效獎勵及科技成果轉(zhuǎn)化獎勵(上不封頂)。

2.           提供安家費和購房補貼不低于 50 萬元。

3.           科研啟動及學科建設經(jīng)費：不超過 50 萬元。

4.           協(xié)助加入學術團隊。

5.           聘為博士研究生導師，優(yōu)先保證博士研究生招生指標。

6.           解決未成年子女入托入學。

崗位類別

聘用條件

待遇

特任教授

1.           從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，取得具有較大影響 的學術業(yè)績，原則上應達到所在學科門類科研為 主型教授職稱評審的成果要求；代表性成果特別 突出的，可適當放寬要求。

2.           具有博士學位，年齡原則上不超過 35 周歲。

1.      認定碩士研究生導師資格。

2.      按照教授四級崗位的標準發(fā)放獎勵性績效工資，按照副教 授崗位的標準發(fā)放其他工資項目。

3.      提供科研啟動經(jīng)費 25-30 萬元。

4.      聘期內(nèi)被聘為教授的，提供安家費和購房補貼 30 萬元。其他納入學校長聘教師系列管理的，提供安家費和購房補貼 15 萬元。

特任副教授

1.           從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，取得具有一定影響 的學術業(yè)績，原則上應達到所在學科門類科研為 主型副教授職稱評審的成果要求；代表性成果特 別突出的，可適當放寬要求。

2.           具有博士學位，年齡原則上不超過 33 周歲。

1.      認定碩士研究生導師資格。

2.      學校按照副教授三級崗位的標準發(fā)放獎勵性績效工資，按 照講師崗位的標準發(fā)放其他工資項目。

3.      提供科研啟動經(jīng)費 10-18 萬元。

4.      聘期內(nèi)被聘為副教授的，提供安家費和購房補貼 15 萬元。

講師

1.      本科、碩士和博士均獲得畢業(yè)證書和學位證書。

2.      近3 年獲得經(jīng)學校認定的高水平學術成果 2 項。

3.      年齡原則上不超過 32 周歲。

1.      提供科研啟動經(jīng)費 3-15 萬元。

2.      聘期內(nèi)被聘為副教授的，提供安家費和購房補貼 15 萬元。

崗位類別

聘用條件

待遇

重點資助類博士后

1.      年齡原則上不超過 32 周歲。

2.      原則上應畢業(yè)于國家“雙一流” 建設學科、世界排名前 200 名高�；蛑�名科研機構(gòu)，近三年取得高水平研究成果。

1.      基礎薪酬：學校提供，不低于 18 萬元/年。

2.      獎勵績效：以第一負責人獲批國家自然科學基金或國家（教育部）社科基  金等項目的博士后，享受相應獎勵績效。獎勵績效按照每月 1 萬元的標準自

基金獲批當年1 月起開始核算（當年1 月之后進站的，從進站當月開始核算），

發(fā)放至出站當月，發(fā)放時間最多不超過 24 個月。

3.      提供科研啟動經(jīng)費 5 萬元。

一般資助類

博士后

1.年齡一般不超過 32 周歲。

2.原則上應畢業(yè)于海內(nèi)外知名高

�；蚩蒲袡C構(gòu)，近三年取得較高水

平研究成果。

1.基礎薪酬：學校提供，不低于 12 萬元/年。

2.獎勵績效：以第一負責人獲批國家自然科學基金等項目的博士后，享受相

應獎勵績效。獎勵績效按照每月 1 萬元的標準自基金獲批當年 1 月起開始核

算（當年 1 月之后進站的，從進站當月開始核算），發(fā)放至出站當月，發(fā)放

時間最多不超過 24 個月。

3.提供科研啟動經(jīng)費 5 萬元。

項目資助類博士后

1.      年齡一般不超過 35 周歲。

2.      達到科研項目組相應招收條件和要求。

1.基礎薪酬：合作導師承擔，不低于 12 萬元/年。

2.獎勵績效：以第一負責人獲批國家自然科學基金等項目的博士后，享受相  應獎勵績效。獎勵績效按照每月 1 萬元的標準自基金獲批當年 1 月起開始核

算（當年 1 月之后進站的，從進站當月開始核算），發(fā)放至出站當月，發(fā)放

時間最多不超過 24 個月。

3.提供科研啟動經(jīng)費 5 萬元。