一、招聘基本原則
堅(jiān)持“公開招聘、分類引進(jìn)、嚴(yán)格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)?rdquo;的選拔標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。
高層次人才應(yīng)具備的基本條件是：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，忠誠黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持立德樹人、遵紀(jì)守法；恪守學(xué)術(shù)誠信、具有良好的科學(xué)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神；具有扎實(shí)的基礎(chǔ)理論功底、系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；身心健康。
二、引進(jìn)人才的類型、條件及待遇
1.根據(jù)學(xué)術(shù)成就、學(xué)術(shù)影響力、教學(xué)科研水平、發(fā)展?jié)摿�，將高層次人才�?xì)化為以下七個(gè)層次。
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人才引進(jìn)類型及條件 |
薪酬 |
安家補(bǔ)助 |
科研啟動(dòng)費(fèi) |
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第一層次 |
年齡一般不超過70周歲，享有崇高學(xué)術(shù)聲望和影響的海內(nèi)外學(xué)術(shù)大師。 |
年薪200萬元(稅前) |
600萬元(稅前) |
1500萬元 |
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第二層次 |
年齡一般不超過60周歲，具有重要學(xué)術(shù)地位和影響的海內(nèi)外專家學(xué)者。 |
年薪100萬元(稅前) |
300萬元(稅前) |
理工科500萬元、文科200萬元 |
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第三層次 |
年齡一般不超過55周歲，具有較高學(xué)術(shù)地位和影響的海內(nèi)外學(xué)者。 |
年薪70萬元(稅前) |
200萬元(稅前) |
理工科300萬元、文科150萬元 |
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第四層次 |
理工科類年齡一般不超過45周歲，人文社科類一般不超過50周歲，具有正高職稱，在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表系列論文，成果原創(chuàng)性強(qiáng)、影響力大，且滿足學(xué)校要求的其它條件。 |
年薪55萬元(稅前) |
100萬元(稅前) |
理工科150萬元、文科80萬元 |
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第五層次 |
理工科類年齡一般不超過40周歲，人文社科類一般不超過45周歲，具有博士學(xué)位或者副教授職稱，在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文，成果原創(chuàng)性較強(qiáng)、影響力較大，有符合學(xué)校要求的其它成果。 |
年薪40萬元(稅前) |
60萬元(稅前) |
理工科80萬元、文科40萬元 |
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第六層次 |
年齡一般不超過38周歲，具有博士學(xué)位或者副教授職稱，有符合學(xué)校要求的成果。 |
年薪25萬元(稅前) |
40萬元(稅前) |
理工科40萬元、文科20萬元 |
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第七層次 |
年齡一般不超過35周歲，具有博士學(xué)位，本、碩、博所在學(xué)科專業(yè)一致、相近或相關(guān)，有符合學(xué)校要求的成果。 |
執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位績效按相應(yīng)職稱兌現(xiàn) |
根據(jù)應(yīng)聘博士科研成果水平，達(dá)到引進(jìn)基本要求的博士提供安家補(bǔ)貼15萬元(稅前)，高于基本要求的博士提供安家補(bǔ)貼20萬(稅前)。（不含山西省及太原市提供的引進(jìn)人才相關(guān)待遇） |
理工科10萬元、文科5萬元 |
2.對于優(yōu)秀科研團(tuán)隊(duì)采取“一事一議”方式引進(jìn)。對于其他科研教學(xué)成果特別突出、咨詢報(bào)告獲省部級(jí)以上采納、從事社會(huì)服務(wù)影響較大、橫向課題效果突出、專利轉(zhuǎn)化效益較好、藝術(shù)類在海內(nèi)外享有較高聲譽(yù)、體育類在國家賽事中成績突出、主持重要橫向課題、年齡不符合上述引進(jìn)條件但學(xué)校有需求等情形，無法納入上述1-6層次引進(jìn)序列者，可采取“一事一議”的方式引進(jìn)。
3.在我校引進(jìn)政策的基礎(chǔ)上符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校向相關(guān)部門推薦申報(bào)。為引進(jìn)人才申請落實(shí)國家、山西省及太原市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇，給予新引進(jìn)博士生活補(bǔ)助30萬元、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼3萬元、購房補(bǔ)助20萬元（以當(dāng)年山西省、太原市人才政策為準(zhǔn)）。
4.第一、二層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關(guān)規(guī)定報(bào)上級(jí)組織部門批準(zhǔn)聘為學(xué)校副校長或?qū)W術(shù)副校長，第三、四層次人才可根據(jù)雙方需求及干部使用相關(guān)規(guī)定聘為學(xué)院院長、副院長，或?qū)W術(shù)院長、副院長。學(xué)校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取“一事一議”。
5.第五、六層次可根據(jù)實(shí)際成果及本人承諾預(yù)聘為校內(nèi)教授、副教授，可申報(bào)組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。
6.第二層次及以上人才可以在崗不在編全職方式引進(jìn)，享受相應(yīng)層次年薪和科研啟動(dòng)費(fèi)，不享受安家補(bǔ)貼，但學(xué)校按照相應(yīng)級(jí)別提供住房租賃費(fèi)用。
7.第一至第三層次人才引進(jìn)時(shí)，學(xué)校解決其配偶工作；第四至第五層次人才引進(jìn)時(shí)，學(xué)校協(xié)助解決其配偶（須具有碩士以上學(xué)位）工作。
三、服務(wù)方式、期限
1.服務(wù)方式
服務(wù)方式可以采用全職方式（包括在崗在編和在崗不在編）、特聘教授、講席教授、顧問教授等多種方式。特聘教授方式、講席教授方式、顧問教授方式的，按照山西師范大學(xué)柔性引進(jìn)高層次人才相關(guān)辦法執(zhí)行。
2.服務(wù)期限
引進(jìn)人才第一至第六層次服務(wù)期不少于5年；第七層次服務(wù)期不少于8年。
四、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
有意向人員通過電子郵箱報(bào)名應(yīng)聘，應(yīng)聘材料接收郵箱見下表。應(yīng)聘者郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一要求為：姓名-應(yīng)聘學(xué)院-崗位-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)歷學(xué)位
例如：張三-應(yīng)聘 文學(xué)院-北京大學(xué)-古代文學(xué)-博士研究生
各學(xué)院簡歷接收人及聯(lián)系方式
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學(xué)院 |
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歷史與旅游文化學(xué)院 |
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戲劇與影視學(xué)院 |
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