根據(jù)《中共中央國務院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津科技大學需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務的教學科研等人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津科技大學位于渤海之濱、海河之畔，是中央和地方共建、天津市重點建設的以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法等學科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。天津科技大學建于1958年，時名為河北輕工業(yè)學院，是我國首批四所輕工類本科院校之一，隸屬原中國輕工業(yè)部，在輕工業(yè)屆享有盛譽，是教育部與天津市共建、以天津市管理為主的公辦全日制普通高等院校，是國務院首批批準具有碩士學位授予權(quán)、第二批批準具有博士學位授予權(quán)、第一批有條件接受外國留學生的高校。

學�，F(xiàn)有14個專業(yè)學院，學�，F(xiàn)有57個本科招生專業(yè)，其中32個專業(yè)入選國家和天津市級一流本科專業(yè)建設點。擁有食品科學與工程、輕工技術(shù)與工程、化學工程與技術(shù)、機械工程4個一級學科博士學位授權(quán)點和1個生物與醫(yī)藥專業(yè)學位博士授權(quán)點，20個一級學科碩士學位授權(quán)點，12個碩士專業(yè)學位授權(quán)類別。建有“發(fā)酵工程”國家重點學科。生物學與生物化學、化學、農(nóng)業(yè)科學、工程學、材料科學5個學科進入ESI全球排名前1％。在教育部第四輪學科評估中，輕工技術(shù)與工程、食品科學與工程兩個學科分別在全國24所和79所參評高校中位居第三和第八，并獲得上級重點支持。食品科學與工程學科軟科排名世界第27位，高分子學科在USNews全球排名第21位。學校建有食品科學與工程、輕工技術(shù)與工程、化學工程與技術(shù)3個博士后流動站。2個天津市頂尖學科培育計劃學科（輕工技術(shù)與工程、食品科學與工程）、3個天津市“一流學科”（輕工技術(shù)與工程、食品科學與工程、海洋科學）、12個天津市重點（培育）學科（輕工技術(shù)與工程、食品科學與工程、藥學、海洋科學、化學工程與技術(shù)、機械工程、儀器科學與技術(shù)、管理科學與工程、環(huán)境科學與工程、外國語言文學、計算機科學與技術(shù)、設計學）和12個天津市特色學科（群）。

學校建有食品營養(yǎng)與安全國家重點實驗室、代謝控制發(fā)酵技術(shù)國家地方聯(lián)合工程實驗室、食品營養(yǎng)與安全和藥物化學國家國際科技合作基地和大健康生物技術(shù)國家國際科技合作基地、國家新農(nóng)村發(fā)展研究院5個國家級科技平臺，另有35個省部級平臺。按照學校“頂層設計”的要求,大力推動實施“強校計劃”,已逐步構(gòu)建了“政策、平臺、項目、人才”四位一體的科技工作創(chuàng)新體系,在大平臺、大項目、大成果方面取得了顯著的成效，建有天津科技大學科技園，為各類人才交流與發(fā)展提供了更加廣闊的舞臺。現(xiàn)有教職工2100余人，國家級人才20余名，省部級人才百余名。

學校目前設有濱海、河西兩個校區(qū)，學校主校區(qū)位于天津市濱海新區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，濱海新區(qū)位于天津東部沿海，地處環(huán)渤海經(jīng)濟帶和京津冀城市群的交匯點，是亞歐大陸橋最近的東部起點。新區(qū)世界500強企業(yè)林立，已建立博士后科研工作站近200個，產(chǎn)業(yè)類別豐富、產(chǎn)業(yè)水平高。學校緊鄰國家首個綠色發(fā)展示范區(qū)、聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展大會授予“全球綠色城市”稱號、升級打造“全域花園城市”的中新天津生態(tài)城，具有優(yōu)質(zhì)基礎教育和高中階段教育資源。河西校區(qū)位于天津城市副中心之一的“海河柳林”地區(qū)，臨近天津市文化中心、國際設計中心、國家會展中心、濱海國際機場、海河教育園區(qū)等。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案于2024年2月7日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn）招聘信息專欄和天津科技大學網(wǎng)站（www.tust.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位請見《天津科技大學2024年第一批公開招聘計劃表（博士或副高及以上崗位）》（附件）。
 

注釋：

1.博士研究生一般不超過35周歲，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務者或博士后經(jīng)歷者年齡一般不超過40周歲，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務者年齡一般不超過45周歲；具有省部級（含）以上人才稱號或緊缺崗位的高層次人才經(jīng)學校研究同意可適當放寬，年齡一般不超過50周歲。

2.具有海外高校助理教授及以上職務或國際企業(yè)、機構(gòu)中的相當水平職務參照副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務年齡政策執(zhí)行； 3.年齡的計算的截止時間為報名工作開始的第一天； 4.享受博士后年齡政策的應聘人員需要在入職我校前出站（國外博士后入職我校前需在原單位離職）; 5.主要學生干部：在大學就讀期間，擔任過班長、副班長，黨（團）支部書記、副書記，校、院級學生會主席、副主席、部長、副部長等，校、院級團委學生兼職書記、副書記、部長、副部長等，任職時間須連續(xù)半年以上； 6.校級及以上先進個人榮譽：校級以上（含校級）優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀大學生、優(yōu)秀團員等榮譽稱號； 7.中共預備黨員可以報考要求中共黨員的崗位；

三 、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導目錄執(zhí)行；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.忠誠教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德，具備較高的學術(shù)水平、較強的科研能力和教學能力；

7.博士研究生一般不超過35周歲，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務者或博士后經(jīng)歷者年齡一般不超過40周歲，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務者年齡一般不超過45周歲；具有省部級（含）以上人才稱號或緊缺崗位的高層次人才經(jīng)學校研究同意可適當放寬，年齡一般不超過50周歲。

8.滿足招聘計劃中要求的其他條件，并具有相應的證明材料；

9.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策；

10.應聘人員須在2024年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證；

11.對于國內(nèi)高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，并經(jīng)用人部門（學院）學術(shù)委員會研究確定，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

12.應屆畢業(yè)生指2024屆高校畢業(yè)生，2022、2023年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應屆畢業(yè)生。實施應屆畢業(yè)生學歷證、學位證“容缺后補”機制，將核查上述證件時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應聘資格。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

5.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生；

6.現(xiàn)役軍人；

7.被列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；

8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報名

1.報名時間：方案發(fā)布7個工作日后，報名時間不少于5天，部分崗位全年招聘（本方案所涉崗位報名及考核有效期最晚截至2024年12月31日）。

2.報名方式：應聘人員請通過“天津科技大學公開招聘系統(tǒng)”（http://zp.tust.edu.cn）進行注冊報名，填報相關(guān)信息，并在相應欄目下上傳以下附件：

① 身份證、學歷學位證書（未取得學歷學位證書須提供研究生主管部門開具的在學證明。未取得畢業(yè)證或?qū)W位證的應屆畢業(yè)生須在報到前取得上述證書，屆時不能提供者，取消聘用資格），如有工作單位，需提供任職證明（職稱證書）；

② 提供代表性論文、著作掃描件（第一作者、通訊作者或本人二作導師一作文章）。

③ 主持的研究項目的佐證材料掃描件；

④ 重要的獲獎證書掃描件；

⑤ 個人完整簡歷及其他崗位要求的材料。

重要提示：

① 報考人員每次只能選擇一個崗位報名。報名期間內(nèi)，不允許反復申報、更換崗位，請仔細閱讀招聘實施方案后進行申報；只有當報考崗位未被錄用時，才可再次填報空缺崗位（不得再次報考相同崗位）。

② 報考人員提交的申請材料和系統(tǒng)所填信息應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報考人員自負。

（二）資格審查

學校及各招聘部門根據(jù)應聘人員填報信息、所收應聘材料及崗位需求情況，確定報名截止日期并在學校網(wǎng)站（www.tust.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布，并對應聘者進行資格審查。通過資格審查人員名單將在學校網(wǎng)站（www.tust.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。

（三）考核

考核主要包括學院（部門）考核和校級專家評議考核兩個環(huán)節(jié)。主要考核應聘者的思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。

1.學院（部門）主要采取面試的方式對應聘人員進行考核，可采用答辯、試講、學術(shù)評價、學術(shù)報告等形式。面試成績滿分為100分，及格線為75分，分數(shù)低于及格線的不能進入學校校級專家評議考核環(huán)節(jié)。成績于學院（部門）用人單位面試后7個工作日內(nèi)在單位網(wǎng)站（www.tust.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。按照面試成績由高到低，推薦至學校進行專家評議。

2.學校組織專家評議考核，結(jié)合學校學科建設及專業(yè)建設發(fā)展需要，通過應聘人員業(yè)績和學院考核情況等，對應聘人員進行校級評議考核，進一步考察應聘者的業(yè)務能力、學術(shù)水平、綜合素質(zhì)以及與學校學科、專業(yè)建設需要的匹配度等，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員成績與名單。校級專家評議成績滿分為100分，及格線為75分，分數(shù)低于及格線的不能進入體檢環(huán)節(jié)。成績于校級專家評議后7個工作日內(nèi)在單位網(wǎng)站（www.tust.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。最終按照校級專家評議成績由高到低排序，招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。校級專家評議成績即為最終總成績。若報考人員校級專家評議成績出現(xiàn)并列，造成擬進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

（四）體檢

進入體檢人員應在學校指定的三甲醫(yī)院體檢部門進行入職體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。

體檢、復檢不合格，取消應聘資格。凡未按規(guī)定時間、地點方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。

（五）考察

通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾鞂嵭兴枷胝�治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察。內(nèi)容包括應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配性、心理測試以及需要回避的問題等情況，并對應聘人員資格條件進行復核�？疾旖Y(jié)束后由用人部門出具書面綜合考察意見�？疾熘芷谥辽贋�5個工作日�？疾觳缓细裾撸�不能進入下一環(huán)節(jié)。

學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權(quán)利。

（六）公示與聘用

學校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學校相關(guān)會議研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘人員原則上最晚須在公示期滿8個月內(nèi)完成報到入職手續(xù)，具體報到時限以雙方約定為準，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者，學校將有權(quán)取消其聘用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關(guān)政策執(zhí)行。機關(guān)事業(yè)單位在職正式工作人員需于入職前出具原單位同意報考證明，否則取消資格。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，應按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者校級專家考核評議成績由高分到低分依次遞補。若出現(xiàn)崗位空缺時，單位可根據(jù)實際需要，對招聘條件不變的崗位，單位可在學校在網(wǎng)站（www.tust.edu.cn）公開招聘專欄重新發(fā)布報名時間及有關(guān)工作安排，有關(guān)崗位重新發(fā)布報名通知的截止時間為 2024 年10月31日。

（七）紀律監(jiān)督

學校公開招聘工作人員實行回避制度。應聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。

聘用單位負責人和負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

因不可抗力因素導致考核、面試、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，見天津市教委網(wǎng)站（jy.tj.gov.cn）或天津科技大學網(wǎng)站（www.tust.edu.cn）另行通知，請考生密切關(guān)注。

咨詢電話：022-60602047、022-60601617

監(jiān)督電話：022-60600190

五、天津科技大學“天科人才計劃”各類人才主要待遇

學校具有較為靈活的人才引進政策，可“一人一策”，不拘一格選聘人才。

相關(guān)附件：天津科技大學2024年第一批公開招聘計劃表（博士或副高及以上崗位）.xlsx

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）