一、單位簡介

浙江大學創(chuàng)立于1897年，坐落于中國歷史文化名城、風景旅游勝地杭州。經(jīng)過一百二十余年的建設與發(fā)展，學校已成為一所基礎堅實、實力雄厚、特色鮮明、在海內(nèi)外有較大影響的研究型、綜合型、創(chuàng)新型大學。2024年QS世界排名第44位，軟科世界大學學術排名世界第27位。

浙江大學杭州國際科創(chuàng)中心（簡稱科創(chuàng)中心）成立于2019年2月28日，是新時代杭州市和浙江大學全面深化市校合作共建的重大創(chuàng)新平臺，位于杭州市蕭山區(qū)�？苿�(chuàng)中心面向國家重大戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā)展重大需求和國際科學前沿，聚焦物質(zhì)科學、信息科學、生命科學的會聚融通，重點圍繞微納智造、合成生物、功能材料、電子信息、生態(tài)環(huán)保五大攻關領域，以及集成電路、合成生物、先進材料和儀器裝備四大生態(tài)圈，打通前沿科學研究、顛覆性技術研發(fā)和成果產(chǎn)業(yè)化的全鏈條，致力建設面向人才培養(yǎng)、前沿科技和社會服務的新型大學校區(qū)，推動成果轉化、技術交易和產(chǎn)業(yè)投資的開放科技園區(qū)，促進技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的卓越創(chuàng)新特區(qū)，打造先進制造的示范地、創(chuàng)新經(jīng)濟的策源地、硬核科技的集聚地。

二、科創(chuàng)優(yōu)勢

01強大的科研平臺支撐

l 依托研究院、創(chuàng)新工坊在內(nèi)的17個創(chuàng)新平臺，系統(tǒng)搭建“2全國重點實驗室+1省技術創(chuàng)新中心+5省重點實驗室+3省工程研究中心+2省國際聯(lián)合實驗室+1省國際合作基地”創(chuàng)新體系

l 先后獲批教育部與浙江省共建“集成電路（制造）人才培養(yǎng)和協(xié)同創(chuàng)新基地”、國家級博士后科研工作站等2項國家級榮譽，榮獲浙江省五一勞動獎狀，獲評省重點實驗室、省技術創(chuàng)新中心等各類省級資質(zhì)18項

02結構合理的人才梯隊

l        通過5年的快速發(fā)展，已構建起“首席科學家領銜、科技領軍人才擔綱、青年人才和優(yōu)秀工程師為主力”的500余人的高水平技術研發(fā)人才隊伍

l        全職院士1人，兼聘院士5人，國家級領軍人才30余人，國家級青年人才及核心技術骨干160余人，在站博士后160余人

03多元暢通的發(fā)展路徑

l        實施“博士后菁英”“產(chǎn)業(yè)人才星鏈”“青年人才卓越”“攻堅人才提升”“頂尖人才助力”五大人才計劃

l        符合條件者可聘為浙江大學求是講席教授或求是特聘教授崗位，并提供學校研究生招生資格；可通過人才立交橋通道申請學校長聘/預聘教職

l        擁有浙江省自然科學研究系列專業(yè)技術高級職務自主評聘權、杭州市高層次人才自主認定權

04卓越的科研與工作環(huán)境

l        共享浙江大學一流的學術聲譽、先進的科研平臺、卓越的學術生態(tài)和開放的科研環(huán)境

l        提供良好的辦公環(huán)境和充足的研究空間

l        提供“專人一站式”科研保障服務，共享中心大型儀器設備（掛牌省大儀開放共享服務中心）

l        擁有健全的知識成果轉化相關管理辦法，鼓勵人才在技術成熟時帶成果創(chuàng)業(yè)，為人才提供知識產(chǎn)權轉化、科技初創(chuàng)企業(yè)孵化、投融資和產(chǎn)業(yè)培育等一站式服務，協(xié)助申請蕭山高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“5213計劃”

05優(yōu)厚的薪酬與福利保障

l        具有競爭力的市場化薪酬，一人一議

l        符合條件者可享受科創(chuàng)中心人才房

l        符合條件者可享受杭州市、蕭山區(qū)相應人才政策

l        協(xié)助解決子女教育、政府人才配套房申請、人才項目申報、人才認定等

l        享受園區(qū)一站式保障服務，如食堂、健身房、體育館等

三、招聘崗位

（一）頂尖人才

【任職要求】

在相關領域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，能引領中心未來發(fā)展方向和創(chuàng)新平臺建設，如國際著名大獎獲得者、發(fā)達國家院士或相當水平的海內(nèi)外頂尖人才

【工作和生活待遇】

擔任科創(chuàng)中心領域首席科學家，符合條件者可聘為浙江大學求是講席教授；可量身定制研究院、創(chuàng)新工坊等內(nèi)設科研平臺；為人才及團隊提供充足的科研經(jīng)費支持、有競爭力的薪酬、良好的辦公環(huán)境和充足的研究空間，具體一人一議

（二）攻堅人才

【任職要求】

在相關領域取得獲國際同行認可的學術或技術成就，能夠牽頭承擔國家級重大科研項目，或牽頭開展科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化相關工作，如國際高水平大學正教授、世界500強企業(yè)CTO或相當水平的海內(nèi)外領軍人才

【工作和生活待遇】

崗位職務：擔任中心內(nèi)設科研機構負責人或研究方向負責人，符合條件者可聘為浙江大學求是特聘學者

薪酬待遇：提供具有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；依托科創(chuàng)中心申報入選各級領軍或頂尖層次人才項目的，可額外享受補貼或獎勵

住房保障：可享受科創(chuàng)中心及屬地政府人才房政策，符合條件的可認定為杭州市B類人才，享受相應津補貼待遇

科研經(jīng)費：提供500-1200萬元科研啟動經(jīng)費；依托科創(chuàng)中心申報入選各級領軍或頂尖層次人才項目的，可額外獲得項目經(jīng)費支持

辦公實驗空間：提供150平方米+辦公、科研用房

團隊建設：保障每年研究生招生名額，支持組建“青年人才+產(chǎn)業(yè)人才+博士后+工程技術人員+科研輔助人員等”的創(chuàng)新團隊

服務保障：提供“專人一站式”科研保障服務，協(xié)助解決子女入學入托和配偶工作；共享科創(chuàng)中心大型儀器設備；支持人才及團隊成員申報各級各類科研/人才項目

（三）青年人才

（學術類/技術類科創(chuàng)“百人計劃”研究員)

【任職要求】

有堅實的專業(yè)基礎和較深的學術造詣，具備作為獨立PI開展研究工作的能力，有潛力成長為學術或技術帶頭人，如國際高水平大學副教授/助理教授、業(yè)績突出博士后，或海內(nèi)外龍頭企業(yè)總工程師、副總工程師、技術總監(jiān)等，以及相當水平的海內(nèi)外青年人才。年齡原則上學術類不超過35周歲（特別優(yōu)秀者可放寬至38周歲），技術類不超過38周歲（特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲），全職聘為科創(chuàng)“百人計劃”研究員，納入浙江大學平臺“百人計劃”研究員隊伍體系

【工作和生活待遇】

崗位職務：擔任團隊負責人或團隊核心骨干

薪酬待遇：提供具有競爭力的市場化薪酬，具體一人一議；依托科創(chuàng)中心申報入選各級青年層次人才項目的，可額外享受補貼或獎勵

住房保障：可享受科創(chuàng)中心及屬地政府人才房政策；符合條件的可認定為杭州市C類人才，享受相應津補貼待遇

科研經(jīng)費：提供最高500萬元科研啟動經(jīng)費；依托科創(chuàng)中心申報入選各級青年層次人才項目的，可額外獲得項目經(jīng)費支持

辦公實驗空間：根據(jù)實際需要提供一定面積的辦公、科研用房

團隊建設：優(yōu)先給予研究生招生名額，支持組建“博士后+產(chǎn)業(yè)人才+工程技術人員+科研輔助人員等”的創(chuàng)新團隊

服務保障：提供“專人一站式”科研保障服務，共享科創(chuàng)中心大型儀器設備；協(xié)助解決子女入學入托和配偶工作；支持人才及團隊成員申報各級各類科研/人才項目

發(fā)展通道：可兼聘至浙江大學相關院系，配備領域資深專家任職業(yè)導師；符合條件者可申請浙江大學長聘/預聘教職

（四）產(chǎn)業(yè)人才

【任職要求】

技術經(jīng)理人：具有自主創(chuàng)業(yè)或國內(nèi)外知名企業(yè)任職經(jīng)歷或技術轉移單位任職經(jīng)歷，熟悉國內(nèi)外相關產(chǎn)業(yè)領域技術知識和發(fā)展趨勢，具備開展技術轉移轉化的知識儲備和服務能力；熟悉政府、企業(yè)、市場運行規(guī)律，有一定政企資源，熟悉產(chǎn)業(yè)政策和企業(yè)孵化流程，具有較強的科技創(chuàng)新能力和商業(yè)思維意識，具備團隊組建能力、溝通協(xié)調(diào)能力和市場開拓能力

產(chǎn)業(yè)高級工程師：具備深厚的專業(yè)基礎理論知識和扎實的專業(yè)技術水平，能夠獨立或組織團隊解決較復雜的工程化難題，主導過行業(yè)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)化項目開發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)，并且取得一定的經(jīng)濟效益；具有行業(yè)龍頭企業(yè)技術研發(fā)崗位任職經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

【工作和生活待遇】

l        提供具有競爭力的薪酬和業(yè)績獎勵

l        提供必需的辦公空間和研發(fā)場地，共享科創(chuàng)中心大型儀器

l        提供知識產(chǎn)權、市場運營、科技金融、產(chǎn)業(yè)培訓等科技中介服務

l        協(xié)助申報杭州市、蕭山區(qū)各類人才項目，支持申報蕭山區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新“5213 計劃”

l        可以參照技術類科創(chuàng)百人計劃研究員申報評審中心自然科學研究序列中高級職稱

（五）博士后

【任職要求】

近三年內(nèi)獲得博士學位，身心健康，年齡不超過35周歲。具有相關學科背景、較強的團隊合作意識和獨立科研工作能力，能全職從事博士后工作，無退站經(jīng)歷

【工作和生活待遇】

l        提供具有競爭力的薪酬（年薪一般40萬元+，含享受地方政府免稅人才補助）；應屆博士畢業(yè)生，符合條件者可額外享受人才補貼；支持申報博士后海外引才專項，享受3年生活補助和安家費相關政策

l        獲得中國博士后科學基金資助和省級博士后科研項目資助的，分別給予相應配套資助和獎勵;對生源優(yōu)秀或取得標志性成果的博士后，給予額外獎勵（相關獎勵可疊加）

l        出站優(yōu)先推薦至中心更高層次的青年人才或其他技術研發(fā)類崗位，可認定副研究員職稱

l        出站后留杭或留蕭工作者，可申請杭州市D類人才或蕭山區(qū)政府相應人才政策，享受購房補貼、安家補助等待遇

四、招聘方向

科創(chuàng)中心各內(nèi)設科研機構招聘方向掃碼查看

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

五、招聘方式

符合條件且有意向者請將個人簡歷（包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、主要學術成績、承擔科研項目情況、發(fā)表文章目錄、專利及獲獎情況等）整合為單一 PDF 文檔，以「姓名+科研機構+研究（專業(yè)）方向+崗位」命名，直接發(fā)送至郵箱。

01聯(lián)系方式

聯(lián)系人：徐老師：0571-82491973、章老師：0571-82990681

郵箱：hr-hic@zju.edu.cn

官網(wǎng): https://hic.zju.edu.cn

地址：

浙江省杭州市蕭山區(qū)建設三路733號（信息港園區(qū)）；

浙江省杭州市蕭山區(qū)平瀾路2118號（水博園區(qū)）；

微信公眾號&中心官網(wǎng)_二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

02更多崗位

除以上崗位外，其他更多類型崗位申請，可掃碼查詢：

二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

03引才薦賢獎

科創(chuàng)中心在尋覓“千里馬”的同時，也針對鳴知其意、慧眼識珠的“伯樂”，推出了引才薦賢獎！成功引薦頂尖人才、攻堅人才、青年人才并全職到科創(chuàng)中心工作的，分別給予稅前20-50萬/人、15-20萬/人、3萬/人的引才獎勵。歡迎您將優(yōu)秀的TA推薦給我們！

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://mp.weixin.qq.com/s/4nJnP_ASOWVFEeQYEoo6ug

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）